離崗 溜崗有什麼不同,為什麼不能溜崗,串崗,睡崗

2022-09-23 02:11:36 字數 5690 閱讀 3954

1樓:康康侃球

溜崗是後來又回來了,離崗是走掉了,沒回來

2樓:友是永恆

離崗可以理解為早退,不在崗。溜崗就是上班時間跑別人工作崗位上去聊天。

為什麼不能溜崗,串崗,睡崗

3樓:小白智慧生活

每個老闆都不喜歡員工耽誤工作時間,所謂的溜崗,睡崗就相當於在浪費工作時間。

4樓:風語聆心

崗位的定製有根據職責與環境情況需要兒定製,如違反崗位規定溜崗 串崗 睡崗 會造成本崗位空崗缺失監督,不能即是發現問題。使所在崗位不能完成定製崗位時所要求達成的崗位職責,嚴重的會導致企業產生重大經濟損失

5樓:匿名使用者

這就是紀律。不出事還好,出事就是麻煩事。

6樓:蘇可可可可可

既然上崗了,就要按規章制度來,俗話說“無規矩不成方圓”

再者,也是自己幹事的一種態度,

也是職業操守。

是企業精益求精的基礎。

是考核員工的一項依據。

7樓:衛慕苼

有一句話叫:一粒老鼠屎壞了一鍋粥

8樓:漆流如

溜崗,崗位上沒人,發生問題不能即使處理.事故擴大更嚴重. 串崗,你串到別人的崗位去,肯定會影響別人的工作,比溜崗還嚴重,自己的崗位溜了,還干擾別人.

睡崗,雖然你沒離開崗位,但睡覺了也會誤事,發生問題醒不來等同於溜崗,醒來了神志不清誤操作更會誤事. 所以工作要認真,不能有以上三種情況發生.

希望採納

離崗證使用,怎樣才能讓員工離崗時配帶離崗證

9樓:飄零下線

上班時如有事離崗必須經過直屬主管或工程師同意後方可離開崗位,且須佩戴離崗證,時間不得超過15 分鐘,返回時必須交還離崗證,不得丟失與損壞。無端超過時間者按溜崗處理,記警告一次。同時規定員工離崗,一次只批准一位,如有兩位則需上一位離崗人員返回後,才可批准下一位離崗。

如經發現有員工在未經上級主管批准私自離崗者或兩位員工同時離崗時,該員工與其直屬上級將同時受到相應處罰,並各記警告一次。

員工如果利用上如廁的機會拖延不上班,工廠可以通過扣工資等方法來彌補自己的損失,但不能通過限制員工如廁的方式來加以規範。

勞保部門:不可對如廁次數有限制 。上廁所拿離崗證,要看該單位的性質,如果是特殊行業,在生產線上員工不能隨意離開,一離開就造成生產癱瘓,這種情況下,員工上廁所拿離崗證,讓其他員工接替一下,這是允許的,如果不是特殊行業,對生產沒有特殊要求,有這種規定,員工可以提出疑義。

但是,員工的工作時間包括生理必須的時間,如上廁所等。如廁拿離崗證這個規定不能有時間和次數的限制,如果限制每次如廁不能超過幾分鐘或者是一天不能去廁所超過幾次,這些都是不對和違規的,因為這是人基本的生理需要,不能限制。

10樓:足下日耕

上策:讓員工理解帶離崗證的好處意義及公司的用意。

中策:領導帶頭做表帥,聽話員工發獎勵,殺雞敬猴警示人。

下策:非人性化管理

大體上三步走,沒有不服的,當然具體情況具體分析。

11樓:沙雕網友

違法,且不要臉,噢,資本本來就是沒臉的

全勤獎是怎麼規定的

12樓:葛木小舍先生

全勤獎制度:

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。

(⑴以上均由考勤卡計,按公司標準上班時間為準;⑵市場部屬自行考勤,不計發全勤獎。)

2、當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

全勤獎是每個公司自己設立的,各個公司設立的要求及支付標準都不一樣,屬於公司內部的規章制度,公司的規章制度只要是合理的,不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎,扣多少全勤獎,都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

全勤獎,是為規範人力資源管理制度,完善內部獎懲管理規定及福利制度,提高員工的工作積極性和工作效率,促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。

勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定,是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益,對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。

13樓:匿名使用者

全勤獎是每個公司自己設立的,各個公司設立的要求及支付標準都不一樣,屬於公司內部的規章制度,公司的規章制度只要是合理的,不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎,扣多少全勤獎,都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

⑴以上均由考勤卡計,按公司標準上班時間為準;

⑵市場部屬自行考勤,不計發全勤獎。) 總的來說就是不請假、不遲到。不早退、不無故離崗。

1.全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利,是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的,而且全勤獎並不是工資的一部分。

2. 為更好地促進公司管理工作,特別加強崗位紀律,提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務,特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性,全勤獎金統一為200元

3. 全勤獎的制度:當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4.若員工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤獎。遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘者,均扣除本月100%全勤獎,新員工在試用期內沒有全勤獎。

5.全勤獎壓後2個月發放(如,3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放)。另,提交《離職申請書》者,未發放的全勤獎不再發放。

14樓:懶懶落花

全勤獎的規定如下:

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。

(1)以上均由考勤卡計,按公司標準上班時間為準;

(2)市場部屬自行考勤,不計發全勤獎。

2、當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

全勤獎,是為規範人力資源管理制度,完善內部獎懲管理規定及福利制度,提高員工的工作積極性和工作效率,促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。

申領條件如下:

1、凡是根據公司作息時間規定,月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤,均可獲得月全勤獎,但有以下行為之一者將取消當月全勤獎:

(1)月內有請假行為者,不予享受全勤獎,即月內請假時間超過公司規定的公休假,凡是公司正常的統一的放假如、停水、停電,其他法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為正常出勤,不影響全勤獎的考評;

(2)規定允許的工傷假和工傷住院**假(一週內),不影響全勤獎;

(3)單次遲到超過1小時者,不予享受全勤獎;

(4) 月內遲到、早退,如超出3次以上者,不予享受全勤獎並每次扣罰10元;

(5)出現怠工、罷工者,取消當月全勤獎;

(6)月內出現曠工者,不予享受全勤獎;

(7)離崗、溜崗、串崗超過規定的時間,月內出現3次者,不予享受全勤獎。

2、當月新入職員工沒有全勤獎。

3、當月提交《離職申請書》者次月不計發放全勤獎。

15樓:匿名使用者

1. 全勤獎的定義:

全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利,是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的,

結合公司實際:

而且全勤獎並不是工資的一部分。

2. 為更好地促進公司管理工作,特別加強崗位紀律,提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務,特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性,全勤獎金統一為200元

3. 全勤獎的制度:

a. 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。

b. 當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。

c. 當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

d. 若員工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤獎。

f. (遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘)者,均扣除本月100%全勤獎。

g. 新員工在試用期內沒有全勤獎。

h. 全勤獎壓後2個月發放(如,3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放)。另,提交《離職申請書》者,未發放的全勤獎不再發放。

以上均由考勤卡計,按公司上班時間(包括加班時間)為準。

1、陳述沒有全勤所發生的問題

2、闡述有全勤獎後帶來的改變

3、員工對此所產生的反應

★全勤獎不得限制正常休假天數。

希望我的回答對你有所幫助!!

16樓:獨角獸阿羅額

金額是200元每個月一個月內不請假不曠工不早退等。就可以領到。

全勤獎主要是公司為了獎勵員工給的一種福利,讓員工為公司盡心盡力為公司工作。全勤獎並不是工資一部分。

全勤獎的制度:

1) 當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。

2)當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。

3)當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4)若員工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤獎。

5)(遲到+早退) 時間累計超過公司最高規定時間,比如五分鐘、十分鐘 者,均扣除本月100%全勤獎。

6)新員工在試用期內沒有全勤獎。

7)全勤獎壓後2個月發放(如,3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放)。另,提交《離職申請書》者,未發放的全勤獎不再發放。

17樓:蓋世惡女

通俗一點講你可以理解為在你工作期間之內從來沒有遲到早退過就可以理解為全勤。

但是在中國的勞動法、勞動合同裡面法對全勤獎沒有強制性規定,這只是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益,對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。

18樓:懂我麗麗

全勤獎制度:

勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定,是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益,對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。

2、當月無論請事假或病假(不計時),均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

全勤獎的計算公式:

資料按a-f列排是:姓名(格式為文字),入職日期(格式為日期),請假(格式為數值),遲到(格式為為數值),早退(格式為為數值),全勤獎(格式為為數值),資料從第2行開始,而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10,在f2輸入:=if(and(days360(b2,"2007-7-10")>30,c2<=0,d2<=0,e2<=0),30,0)。

然後將公式填充至所有員工對應的f行。

全勤獎是為規範人力資源管理制度,完善內部獎懲管理規定及福利制度,提高員工的工作積極性和工作效率,促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。

全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利,是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的。而且全勤獎並不是工資的一部分。

當然因為全勤獎是公司的一種公司福利,《勞動合同法》沒有明文規定,所以不同企業單位對全勤獎的規定會有所不同。