勞動合同的平等性主要體現在那幾個方面

2022-09-23 00:42:09 字數 728 閱讀 4173

1樓:微風

1)合法原則:

合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定,除非全日制用工外,都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款,且內容不得違反法律規定。

2)公平原則:

公平原則要求勞動合同內容公平合理,用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。

3)平等自願原則:

是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等,訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示,出於自願而簽訂。

4)協商一致原則:

協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的,任何一方不得把自己的意志強加給另一方,不得強迫訂立勞動合同。

5)誠實信用原則:

誠實信用原則是一項社會基本道德原則,為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實,講信用,不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

2樓:滄海半杯

簽訂勞動合同的時候,雙方即勞動者和用人單位是平等的,勞動者有權利選擇用人單位,用人單位也有權利選擇勞動者,兩者在簽訂勞動合同時就合同有關的權利義務等內容具有平等的權利。從屬性就是指簽訂勞動合同以後,勞動者便從屬於用人單位,遵守用人單位規章制度。