1樓：普林說保險
雲南工會所說的六有指的是以下六種含義：
1.有依法選舉的工會主席。建設心繫職工、善於維權、開拓進取的骨幹隊伍。
基層工會主席（副主席）由會員大會或會員代表大會選舉產生，積極推廣民主直選，要把政治素質好、履職能力強、能夠為會員和職工群眾說話辦事的人選拔到基層工會主席崗位上來。基層工會主席上崗一年內應參加培訓。做好會員發展和管理工作，職工入會率95%以上。
2.有獨立健全的組織機構。完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織；規範建立工會分會或工會小組。
單位黨政重視支援工會工作。工會組織按期換屆，按有關規定配備工會幹部。有辦公和活動場所、有工會牌子、有工會公章、有經費、有工會工作手冊、有工會檔案資料檔案。
3.有服務職工的活動載體。滿足職工的多樣化需求；能積極落實上級工會部署的重點工作，圍繞創業創新、維權維穩、關心關愛、文化文明、基層基礎等，結合自身實際選擇重點推進的工作，做好做實做出成效。
能按照單位和職工實際需求設計特色工作載體，有影響、有特色、有實效，形成工作品牌。
4.有健全完善的制度機制。實現工會工作的群眾化、民主化、制度化、法制化；建立健全包括會員代表大會制度、工會主席選舉辦法、會務公開制度、會員評家制度等基層工會組織制度，落實好會員「四權」工作。
建立完善以廠務公開、職工代表大會、職工董事和職工監事制度為主要內容的民主管理制度，推動職代會職權落實。建立並實施好平等協商集體合同制度、工會經費審查制度、工會財務管理制度、困難職工幫扶制度、「雙亮」制度等。
5.有自主管理的工會經費。真正用於服務職工和工會活動；有獨立的銀行賬戶，單位依法撥繳工會經費，經費收支情況定期向會員（代表）大會報告，並接受工會經費審查委員會審計監督。
工會財務管理規範，做到收好、管好、用好工會的資金和財產。
6.有會員滿意的工作績效。圍繞基層工會建設的主要任務，在教育引導職工、推動改革發展、履行維權職責、協調勞動關係、服務職工群眾等五個方面有明顯的工作成效，職工對工會信任度高，對工會履行職責滿意度高，切實讓職工感受到工會是「職工之家」。
2樓：風箏誤靈空
「六有」工會：
一、有依法選舉的工會主席，建設心繫職工、善於維權、開拓進取的骨幹隊伍；
二、有獨立健全的組織機構，完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織；
三、有服務職工的活動載體，滿足職工的多樣化需求；
四、有健全完善的制度機制，實現工會工作的群眾化、民主化、制度化、法制化；
五、有自主管理的工會經費，真正用於服務職工和工會活動；
六、有會員滿意的工作績效，切實讓職工群眾感受到工會是「職工之家」。
雲南工會的「六有」是指什麼？
3樓：風箏誤靈空
「六有」工會：
一、有依法選舉的工會主席，建設心繫職工、善於維權、開拓進取的骨幹隊伍；
二、有獨立健全的組織機構，完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織；
三、有服務職工的活動載體，滿足職工的多樣化需求；
四、有健全完善的制度機制，實現工會工作的群眾化、民主化、制度化、法制化；
五、有自主管理的工會經費，真正用於服務職工和工會活動；
六、有會員滿意的工作績效，切實讓職工群眾感受到工會是「職工之家」。
基層黨支部建設六有是什麼
4樓：匿名使用者
「六有」建設活動試點的內容是：有一個黨員活動場所，能夠滿足黨員群眾過組織生活、召開支委會、黨員大會和開展學習培訓；有一個基本的辦公條件，村黨（總）支部要有專門的辦公室、辦公桌椅、**、檔案櫃等必要的辦公裝置，能夠滿足村級班子及成員正常辦公的需要；有一套必備的電教裝置，能夠為村黨（總）支部開展黨員思想政治教育、豐富黨員活動內容和農村實用技術的學習培訓提供有利條件；有一套專用的學習資料，村黨（總）支部必須管理和使用好縣委組織部統一訂閱的《支部生活》、《紀檢監察》、《致富天地》等學習資料，通過抓學習，強化村黨（總）支部自身建設，發揮基層黨支部戰鬥堡壘作用和黨員模範帶頭作用；有一個村務公開及宣傳專欄，專欄要辦得清新、整潔、有序、規範，有一個整潔優美的工作環境，村黨（總）支部的辦公用房要根據實際，定期不定期適時進行維修、粉刷，辦公地點周圍要進行綠化、美化，辦公室內外和進出路面，要保持清潔、衛生。村幹部要保持良好的精神風貌，樹好基層黨組織在群眾中的良好形象。
5樓：憂黎元
各地為全面加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，開展了一系列建立活動，提出了建立目標，比如建立「六有」黨支部。這些建立活動不是**統一組織安排的，所以各地在建立活動中賦予了豐富的內容，「六有」的具體內容也各有不同。以下收集了幾個地區「六有」的內容，供參考。
一、潞安集團基層黨支部建設「六有」
「黨支部都有一個好的帶頭人、一個好的發展思路、一個好的工作制度、一個好的活動陣地、一個好的保障機制」的具體要求，活
二、 新疆基層黨建「六有」
基層組織有人管事、有錢辦事、有址議事、基層幹部生活有保障、政治有地位、精神有動力。
三、 雲南基層黨建「六有」
有一個黨員活動場所；有一個基本的辦公條件；有一套必備的電教裝置；有一套專用的學習資料；有一個村務公開及宣傳專欄；有一個整潔優美的工作環境。
四、中國有色集團
有班子、有臺帳、有陣地、有制度、有活動、有效果
還有很多，自己可以去查詢
工會「六好」標準的具體內容是什麼？
6樓：明月鬆
"六好"標準是黨委**支援好、組成網路健全好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工群眾好、圍繞中心開展工作好,六個方面.
7樓：匿名使用者
「六好」標準：
1、工會組織健全好。工會組織和經審組織、女工組織健全，依法獨自主開展工作，做到有牌子、有印章、有主席、有辦公場所；職工入會率達90%以上；建立工會檔案。
2、履行基本職責好。建立並定期召開職工（代表）大會制度；建立平等協商制度，簽訂集體合同和女職工權益保障集體合同；督促企業與職工簽訂勞動合同、繳納社會保險費用；開展對職工的教育培訓工作，提高職工綜合素質；開展小型多樣、職工喜聞樂見的文娛、體育活動。
3、主席發揮作用好。認真貫徹促進企業發展，維護職工權益的工會原則，協調企業勞動關係，推動建設和諧企業；規範制度建設，定期召集工會會議；向企業反映職工的意願和要求；代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同、參與企業民主管理、依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規；主持勞動爭議調解工作，更好地促進勞動關係和諧穩定。
4、工會經費管理好。基本做到工會經費按比例劃撥；建立工會獨立帳戶；收好、管好、用好工會經費。
5、職工愛企愛崗好。組織、引導職工熱愛企業、關心企業、自覺維護企業利益；努力學知識、學技術，出色完成本職工作任務；自覺遵守企業規章制度；開展勞動競賽，積極為企業發展提出合理化建議。
6、黨政重視支援好。企業領導正確處理企業發展與職工關係，保障職工合法權益；堅持「以人為本」辦企業，關愛職工，為職工解決工作、生活方面困難；關心、支援工會工作。
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