1樓：tyreek射手
想不明白，你為什麼會糾結這些問題呢？現在是移動網際網路時代，難道不是年輕人更吃香嗎？新時代新潮流，技術水平要求也越來越好，小你十幾歲都是成年人吧，工資的高低也要分年齡段吧，**年齡工資肯定會高，可能你過了**年齡，還有就是行業不一樣工資水平也不一樣，不要糾結這些問題，踏踏實實幹肯定會有所提升，如果是公司問題你可以選擇跳槽試試看，祝你好運！
2樓：
工資雖然跟工齡有一定的關係，但跟職位貢獻關係更大，所以比你小十幾歲的同事拿的和你一樣，是不應該思考一下了
3樓：做個普通人
朋友，也許你說的不清楚，拿工資多少和年齡有嘛關係呢？又不是你說的比歲數大拿工資，唯一可能和工資有關的也就是工齡工資了，但是，一，這個數額很小，係數很低，對工資總額的影響非常有限；另外，工齡和年齡又是兩碼事，歲數比你小工齡也許比你長呢。總之你說的不對哦，僅供你參考。
4樓：負灬忄卩
父母過世，如果留有遺囑，按遺囑進行繼承。
如果沒有留下遺囑，則按法定的繼承順序，由子女和其它法定的第一順序繼承人進行繼承，繼承時，可以平均繼承，也可以不平均繼承。
法律依據：《繼承法》第十條 遺產按照下列順序繼承：
第一順序：配偶、子女、父母。
第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。
第十三條 同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。
對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。
對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。
有扶養能力和有扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應當不分或者少分。
繼承人協商同意的，也可以不均等。
我是公司總監、下屬跟公司比我小十幾歲的同事都直接喊我名字、該怎麼辦？
5樓：楓葉今秋紅
在職場中bai，凡是不在乎du
別人怎麼稱呼自己的人，基本zhi上都是缺乏職業尊dao嚴感、權專力尊嚴感和人格尊屬嚴感的人。
一個總監級的管理人員，要想履行好自己的職務責任，就必須有職位的威嚴、權力的威嚴和人格的威嚴做保證，如果缺乏了這些保證，如何在執行制度上做到鐵面無情？如何在行使權力上做到令行禁止？如何在管理團隊上做到我就是領袖？
一個在職場中擁有絕對權力、位居團隊老大的人，卻不被下屬敬畏，只能是說明這位有權力的人幾乎沒有使用過權力，再者就是超級親民。
6樓：匿名使用者
這是事情都搞定不了還當什麼總裁
7樓：c飛鷹
可能你比較平易近人，不擺架子，也不經常發火。
8樓：微笑相聚
其實我覺得無所謂的，我在單位比我小差不多10歲的我都讓他們稱呼我為小龐的 名字這東西就是一個代號而已 沒必要計較太多了只要工作能力強就行了
比我小十歲的同事總當面叫我小張該怎麼辦？
9樓：笑談古和今
對待這種不懂禮貌、不知天高地厚的人，最好的辦法就是無視。就像有人總是喊你的綽號，你千萬要注意，一次也不要答應。他喊你小張，你一次也不要答應，而且永遠也不要答應。
最後必然是她改口，而不是你屈從。
10樓：匿名使用者
我覺得同事間不要太拘束比較好，工作起來會放鬆一些，畢竟你也才三十多歲，別人不可能喊你老張吧。我上家公司上面的大領導我們都是含某哥的
11樓：愛蘆
肯定會懟回去啊，小*都是上級稱呼下級，長輩稱呼晚輩的。我就遇到了這種情況，幾次暗示她還叫。我直接喝她明著說的，不要這樣叫我，感覺像小孩說大人話似的。以後她就不這麼叫了。
12樓：
我覺得沒有什麼的，這只是個稱呼而已，不必介意的，也許同事只是習慣了這麼喊你
13樓：匿名使用者
你也回叫他，反覆強調你是前輩，讓他不要太放肆
我是一名管理者，有個同事和我拿著一樣的工資，但是乾的比我多，我不幹活他心裡很不平衡，但是又要管理他
14樓：好問則裕
還是不要過冷處理，這樣會留下很多隱患，你應該多側面觀察他工作動態但要隱晦，在他工作真的超負荷時給予一定的幫助，但是尺度拿捏好，經常私下請教他一些不痛不癢的問題，拉近一點心理距離，讓他對你的不爽不至於成為定時炸彈，在可控範圍
15樓：匿名使用者
你首先要搞清楚一點，管理者不是不幹活，管理者是除了自己那份工作要做以外，還要承擔管理的工作，至於你們的工資一樣高，那是你的老闆定的，有問題找老闆解決，至於你老闆能夠忍受人才的流失，俺也是你老闆的事，你的同事犯不著跟你生氣
16樓：請雙擊我
呵呵 你怕什麼 你怕他麼？ 你是管理者 管理者難道要怕手下 你們是工作關係 你分配工作給下屬 這是正常工作 有什麼可顧慮 他有意見可以提出來 或者反饋上去 但是沒必要都跟仇人是的 你們只是在工作 錯了就批評 不難的 首先認清你的指責職責
17樓：
小心他，除了工作遠離他！
比自己小十歲的同事叫我小弟，如果是你你會怎麼辦
18樓：範先生太甩
先以玩笑的方式告誡他，比如說，我比你大10歲喊我小弟？如果他還是繼續這麼喊你，這種不會尊重人的同事就可以無視了，他喊你你就當沒聽到，他只要不是蠢蛋，自然就懂了，同事之間沒必要一下子就鬧的很僵。當然也得看關係，如果你們關係是特別好的那種，哥們性質，那喊你小弟我覺得沒啥關係了，開玩笑麼，如果只是普通同事關係，那他這毛病就得好好治治，這種自來熟的性格遲早讓他在職場吃大虧
19樓：
這個問題要根據對方和自己的位置和背景等等相關因素做出反應。
比如這個同事背景大，高於自己。或者說在工作關係方面，強於自己。則可以一笑了之，可以應允。能者為尊，或者他能輕易鉗子你，這就有點人在屋簷下，不得不低頭的劣勢。
反之，他在背景，關係，能力上，都不如你。那你大可以不管他，或者說暗示警告他，不可以這麼沒禮貌。
還有就是真的強過你，若你心大不服，且你有自己實力。大可以不怕，此處不留爺，只有留爺處嘛。
一句話，就是看自己和對方直接的利害關係，來具體分開對待。
祝好朋友
20樓：匿名使用者
也許我在各方面沒他成熟，同時從外表看我顏值容貌顯他年輕些，既然人
家已稱我小第，我可有什麼計較，在所謂的帥哥同事前，我可以像他學到更多知識和得到他的幫助，怎麼辦就預設這客觀存在的事實而主觀卻不正確的稱呼。我尊重現實，適應事實是處理問題最佳方一式，你說對嗎？
21樓：匿名使用者
職場中與人交談。儘量要多聽。因為每個人都有自己的觀點和和對事物的分析分析角度不同。
導致對待問題的觀點也不同。但每個人都希望得到別人的認可。別人的尊重。
如果你想。否定了別人的話。就要採取對應的措施。
絕對不能當面直接否定。因為同事之間交流。不是辯論賽。
即便你有高深的理論。把別人駁得啞口無言。也不會得到什麼。
只會得到別人的反感。觀點別人也不願聽。如果你真想讓別人認同你的觀點。
要麼就在私下裡單獨交流。
22樓：匿名使用者
對於這個事情我的看法是，你在你同事的眼裡，說話做事可能不太成熟，因此他把你當作小弟看待，這也可能出自對你的關心，又不是什麼下惡意。也有可能你的同事家
鄉有這樣的習慣，稱你為小弟，或者是人家與你鬧著玩的，你可以給他溝通一下，說明你不喜歡這樣叫你不就行了嗎！
23樓：asam年華
也許來是說順口了，叫源誰都是小弟，要不就bai是他職位比你高，
du他是你上司，這種稱呼無關年
zhi齡，不dao要想太多，不過是一個稱呼罷了，只要能賺錢養家餬口，叫什麼都無所謂，別人這樣叫你又何妨，想叫就叫唄，你也可以開玩笑叫他叔叔，哈哈哈
24樓：夢夢雲夢
那我會非常的開心，因為在同事的眼裡你很年輕
25樓：分分鐘
也許抄是說順口了，叫誰都是小弟，襲要不就是他職位bai
比你高du，他是你上司，這種稱呼無zhi關年齡，不要想太dao多，不過是一個稱呼罷了，只要能賺錢養家餬口，叫什麼都無所謂，別人這樣叫你又何妨，想叫就叫唄，你也可以開玩笑叫他叔叔，哈哈哈
26樓：我abc呃
朋友同事之間的戲稱不必介意，釀造愉快生活樂趣是我們每個社會成員的努力方向。
27樓：孓帥舊愛我
這可能是一種習慣了。平吋，你同事為人處事叫朋友叫小弟慣了，一吋無法改口，或許更本就不知道你的年齡多少。看開點，無所謂吧！對人好就什麼都好。
28樓：老千
同事之間無所謂怎麼稱呼，在一起開心就好
29樓：94樓
你可以半開玩笑半認真地跟他說：你叫我小弟太抬舉我了，我應叫您老叔叔或大爺。
30樓：匿名使用者
別想那麼多人要這樣的很好意思說我我說話了吧，我也沒有人都是什麼意思嘛。我說嘛？
31樓：手機使用者
他敢這樣就有理由，你認為可以就行。沒啥
32樓：日落藏兒
如果是技不如人就認了，否則你明白的。
33樓：fly忙中偷樂
不用理他，不用迴應他，只當沒聽見。適當的時候開玩笑的問問他，你比我大幾歲。
34樓：匿名使用者
你不搭理他他就懂了吧
35樓：匿名使用者
如果是開玩笑就算了，真的話就肛他
36樓：一點也不好用
那我會非常開心 原來我看起來那麼年輕
為什麼有的人二十幾歲看起來像十幾歲，有的十幾歲看起來像二十幾
如果脫去化妝的那層皮 用氣色看的話，就是腎元的事。休息的事。還有一個就是生活習慣的問題元氣藏之於腎而化生元精，繫於命門而為腎間動氣，其變化為用，一分為二而為元陰 元陽，實為性命之本 造化之機。元氣雖藏之於下，而其用則布護周身，臟腑之機能全賴此氣之運轉，故徐靈胎說 五臟有五臟之真精，此元氣之分體者也。...
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孩子為什麼尿床,為什麼十幾歲了還尿
孩子到了十幾歲還尿床，應該只有心理問題了，病理性的肯定家長已經找醫生解決了，哪有家長傻到不給孩子看病還到網上求助的？家長儘量不要給孩子談尿床的事，淡化此事，即使尿了也不當個事，讓孩子完全放鬆下來，慢慢的就好了，不好來找我，謝謝！這是由於孩子大腦皮層的記憶神經。您家寶貝應該是體質虛的表現，他多汗嗎？如...