1樓：匿名使用者
人力資源本來就應該當做終身事業來做的。但是人力的管理就不同了，70後，80後，90後，隨著時代的變化，觀念的調整，不同時代的員工管理方式都不一樣，他們的追求也不相同。要能妥善的掌握不同的員工，集合大家的努力，調動大家的積極性，共同完成企業的目標，這才是人力資源的最終追求。
瞭解一個人很難，而要在沒有那麼多時間慢慢了解每個員工的情況下，有效的排程、使用人力，這就是人力資源的技術。就和會計師、中醫師一樣，越老越值錢。人力資源師也一樣，必須具有足夠的理論基礎，豐富的人生經驗，龐大的人際交往經歷，靈活的人際技巧，才能真正做好人力資源的工作。
一輩子來做，都還嫌不能做的很完善。最好分階段的去職業培訓機構充充電,對自己的職業生崖是有好處的,現在該亞學院的職業培訓就是不錯的充電加油站,有時候可以去參加下,，接受相關培訓，提升自身能力。
希望採納
2樓：紅玫瑰保鏢
人力資源本來就應該當做終身事業來做的。企業中的各種資源與管理制度，唯獨人具有最大的變化性。財務記賬制度已經一百多年了，但是沒有太大的變化。
物流雖然出現各種不同的運輸通路，但是歸根結底仍然在於進銷存，控制成本，縮短時間。
但是人力的管理就不同了，70後，80後，90後，隨著時代的變化，觀念的調整，不同時代的員工管理方式都不一樣，他們的追求也不相同。要能妥善的掌握不同的員工，集合大家的努力，調動大家的積極性，共同完成企業的目標，這才是人力資源的最終追求。瞭解一個人很難，而要在沒有那麼多時間慢慢了解每個員工的情況下，有效的排程、使用人力，這就是人力資源的技術。
就和會計師、中醫師一樣，越老越值錢。人力資源師也一樣，必須具有足夠的理論基礎，豐富的人生經驗，龐大的人際交往經歷，靈活的人際技巧，才能真正做好人力資源的工作。一輩子來做，都還嫌不能做的很完善。
女人做什麼工作可以做一輩子
3樓：
現代女性，崇尚獨立自主，自尊自立。一定要擁有一份自己熱愛的事業，比較適合的職業為白領、助理、外語翻譯、醫生、人力資源管理、模特、公務員、私營企業主等等。最主要的是個人喜好，做自己喜歡做的事才是現代女人最重要的，一輩子不一輩子有什麼區別，活的精彩才是真生活。
轉行人力資源，現在面臨選擇，大家支支招吧~
4樓：匿名使用者
親……國企是不會直接從外面招個主管的……去國企先不
說怎麼去，去了肯定要從最下面的做起的，當然，你要是家裡門子硬就另當別論……建議去私企發展，當然，如果你認定了做人力的話，就要去比較出名的私企了……說實話，人力部門不好進……
5樓：朕灬免你死罪
我覺得是繼續尋找，這個公司進去也是浪費時間的~
人力資源管理專業學出來可以做什麼啊？
6樓：匿名使用者
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊
7樓：英格拉姆
人力資源方面的工作範圍是比較廣的，總體來說，常見的分為以下不同類別：
一、人事部門/人力資源部門
這是最常見的人力資源相關工作，也是大多數人理解的或接觸的人力資源工作。
這種型別的工作又可劃分為兩大型別：
（一）中小企業的人事工作
對於大多數中小型企業和傳統企業，人力資源管理的工作其實並不複雜，也不高深。這點很好理解，企業說白了就是賺錢，規模還小時，重點一定是做業務。這個階段和型別的企業人力資源管理並沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發放工資等。
（有些社保都未必有）
這類工作的特點是繁雜、瑣碎，說得不好聽點是技術含量低、門檻低、發展空間也很有限。如果你只是想從事這種型別的工作，其實並沒有多高的專業要求和技術含量，所做的準備無非是office辦公軟體、部分法律法規和社保繳納等知識和相關手續等。
老實說，大專畢業乃至高中畢業出去工作一段時間，勤快點、用心點，不用多久就可以勝任，根本不需要考研。
（二）大中型企業人力資源管理工作
隨著企業規模日益擴大，人員規模也越來越大，人多、事雜，沒有一定的分工安排，就會使得企業的活動效率降低，達到一定規模之後，管理的效益才能更好的體現。
對於這類大中型企業呢，同樣要分情況：
1.壟斷型國企/事業單位
壟斷國企和事業單位由於沒有競爭壓力或壓力較小，對管理自然也沒有那麼高的要求，大多數還是事務性的工作為主。當然，由於規模擺在那裡，人力資源管理還是會有分工和模組。常見的包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係等。
但是，這些不同模組的工作其實也沒有很高的專業性要求，招聘可能主要涉及招聘資訊的收集、需求的釋出、家裡篩選和簡單面試（沒那麼高階）及入職手續辦理，培訓更多的是培訓的組織和實施，比如瞭解部門培訓需求、聯絡外部講師、組織培訓、寫寫培訓總結之類的，績效也更多的是考核資訊的收集和整理，不可能公司的績效整體方案都由你來設計，薪酬的話呢更多的也是計算和發放工資，勞動關係的話主要是合同啊、員工活動、離職手續辦理等。
2.競爭性民企、國企或管理較為規範的大中型企業
這類企業由於較大的組織規模和競爭壓力，開始對人力資源管理有相對高的要求，希望能夠通過人力資源管理來吸引人、選拔人、激勵人、培育人、留住人。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑:人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會:你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
8樓：匿名使用者
我是學人力資源出來的！人力資源學習的主要科目有：管理學，人力資源管理概論，工作分析，招聘與錄用，薪酬管理，績效管理，員工培訓，組織行為學，職業生涯規劃，勞動合同法，西方經濟學，勞動經濟學，公司法，高數......
畢業之後主要從事文職類工作，主要是負責人事工作（也有行政）為主，比如公司的人力資源規劃，新員工的招聘和培訓工作，職位說明書的編寫，員工績效考核，合同的管理，工資的發放和社保的繳納，偶爾還做做後勤工作。混的好的話可以往上爬做上總監，或者往培訓師和職業生涯規劃師，也就極個別！混不好的嘛，可能一輩子只能做那點事，庸碌一生！
畢業後最好能找到一家正規的公司，有完備的人力資源體系，如果是小的私企，那體系不完善，做的事也雜！而且也學不到東西！！
9樓：匿名使用者
做行政。文祕。文員。等等
10樓：匿名使用者
本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。人力資源管理專業作為一門主要以「人」和「群體」為管理物件的學科，其畢業生的就業範圍是比較廣泛的，可以說任何一個需要「效率與公平」的組織都需要人力資源管理專業的人才。 它相當於過去單位裡的"人事部"
11樓：凱諾立哥
人資專業主要是做人事、行政、文員、文祕等等文職工作。我是17級人資畢業的，做了一年人事就辭職了，因為每天的工作都很雜，比較瑣碎，學不到什麼有用的技能，不想一直做螺絲釘就辭職了。現在轉行做了新**運營，每天工作很充實，能學到很多有用的技能，思維上提升也很多，如果你畢業不想做文職類的工作可以考慮我這個，花兩三個月去暖石自學一下，積累一些新**的專案經驗就能找到工作。
12樓：小手未涼
看來回答的人對這個專業瞭解的太少了
國有企業能幹一輩子嗎？
13樓：李本雪若英
你在什麼企業，好的國企待遇好又穩定，退休了以後還有有穩定的退休金，而且水漲船高哦！
14樓：綦葉羿情韻
只要企業不半截倒閉，只要你能在企業裡混的滿意，或者混的不好但甘願在裡面熬時光，應該還是有機會呆一輩子的。
15樓：析貞韻
看懂不懂辦公室的人情，中國就是人情社會。
人力資源管理這個專業可以幹什麼？做哪些職業？
16樓：拍子
最對口的就是企業和事業單位中的人力資源部或者叫人事部。
一般的工作有招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關係管理和社會保障。一般是一個人負責其中的一塊兒或者幾塊兒。人力資源從業者就是大家常說的hr。
另外，也可以從事行政管理等相關工作。很多學習人力資源管理出身的人並沒有從事本職業工作，有從事行政、銷售的都有。
建議選擇這個專業要從喜好出發，並且接收這個工作的性質。這個工作的性質決定了這是一個要與人打交道的工作和專業，要願意接收繁瑣的工作，並不是所有工作都具有挑戰性。
這個工作一般工作穩定，不是非常繁忙，在企業中地位一般但又不可或缺。這個職業的工作者除了在一些人力資源管理高度發達的外企或大型企業，一般可替代性強而且薪酬水平一般。
但是如果你從興趣出發，鍛鍊綜合素質再輔助以心理學知識，會感受到工作的快樂和成就感。
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