工傷認定申請表缺少勞動關係的材料,沒簽勞動合同也沒什麼卡之類的工資條也沒有下單時用的是我搭檔的名

2022-08-19 06:47:05 字數 2417 閱讀 8265

1樓:簡簡單單

《關於確立勞動關係有關事項的通知》

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

2樓:匿名使用者

驗傷證明或醫院鑑定等也可以作為間接證據,加上人證。只要事實存在,不怕單位賴帳的。

3樓:匿名使用者

你申報工傷在網上問問是沒有的,你需要切實的到所在地工傷申報部門去諮詢。因為各地可能需要準備的材料不盡相同。最好實地諮詢一下。

沒有任何證明,可能找工友給你寫證明你在那上班也是有效的。主要寫明你是什麼單位的員工。從什麼時候入廠,從事的什麼崗位和什麼工作。

簽字按手印

4樓:擱淺的草莓

沒有勞動合同,需要先到仲裁確認勞動關係。仲裁以證據能夠證明的事實來確認勞動關係,沒有證據證明,就得不到支援。首先需要你提供證據,沒有證據很難。

5樓:

同事證明,領取工資證明,談話錄音

個人名義申請工傷認定需要什麼材料?沒有繳納社保,用人單位承認勞動關係但是沒有書面證明

6樓:陳立

(一)勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;

(二)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

法條上已寫明,事實勞動關係需要同事或者相關人員做書面材料,附上簽名和手印,另需要其身份證影印件,如有經手的報銷等單據也應列入。

7樓:匿名使用者

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

你可以提供工資條 工卡等等證明存在勞動關係。如有困難也可以先到勞動監察部門投訴企業未簽訂勞動合同,(你說沒有書面證明,一定也沒簽訂勞動合同)同時請求確認勞動關係。再提出工傷認定申請。

8樓:匿名使用者

個人名義申請工傷認定須在自受傷之日起一年內提出工傷認定。

準備材料為:

1、勞動局工傷辦領取工傷認定申請書,根據要求填寫;

2、受傷害職工身份證原件、影印件;

3、勞動合同文字原件及影印件或者用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的有效證明材料的原件及影印件;(如不能提供勞動關係證明材料,可以申請勞動仲裁確認勞動關係)

4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書、初診病例、出院記錄原件及影印件,屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑑定書原件及影印件

5、兩人以上的證人證言(證人分別用a4紙、鋼筆或中性筆手寫並按手印)附身份證影印件

沒有簽訂勞動合同怎樣申請工傷認定

9樓:wcg選擇

沒有籤合同就肯定沒有交五險。出了工傷事故其費用由企業全額承擔。如果單位不肯承擔,那麼只能去勞動監察部門去申訴或訴訟法院。

10樓:匿名使用者

先到勞動局認定勞動關係。

11樓:漢壽亭侯

只要你儲存了工資證據,考勤證據就可以

12樓:福建律師陳小馨

首先要確認與該企業的勞動關係,然後再作工傷認定。

確認勞動關係工作由你提供勞動關係憑證(工資卡、考勤卡等),到當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲裁。

注意,你的單位是法人單位嗎?如果僅是一般非正規企業,則不能進行工傷認定。按人身損害賠償進行

13樓:藥東虎律師團隊

《工傷保險條例》規定:

職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內,向勞動保障部門提出工傷認定申請。

用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內,可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表(當地勞動部門領取);

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件);

勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》,並通知單位和職工或親屬。

職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。

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