請懂的各位說說,我爸在公司13年了,公司所有人籤的合同只有公司負責人有,另一份員工沒有,而且13年

2022-08-18 12:11:54 字數 2323 閱讀 9155

1樓:

沒有將勞動合同書交付給職工並且造成權益受損的,賠償相應責任和損失。

沒有繳納社保的,補繳社保。

支付13年用工的經濟補償金:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

之前在本單位工作已滿12個月的,按前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

2樓:赫尋憶

1、合同雙方都有簽字,那是有效的,公司應該一式兩份,但有一份沒給只責令整改,沒有賠償;

2、13年沒交社保可以去當地勞動部門反映,去勞動監察大隊投訴或者社保局反映,這個有效的話可以補繳,賠償方面要看有沒有因為沒交社保給你爸造成損失了;

3、公司經營不善倒閉,工資都結清的話,也不需要支付賠償金,除非公司單方解除勞動合同的,可以申請補償金,13年的話就是12個月工資(12個月工資是經濟補償金的上限)。

已在公司工作13年,原合同尚未到期,現公司被另一公司收購,要求員工重新簽訂合同,合同期限為3年。

3樓:擼串串

按照法律你工作滿10年了,現在就算收購也是應該簽訂無固定期限勞動合同,現在原公司的合同不到期完全可以主張補償。由現在籤三年明顯有不和法之處,鑽了法律的空子。你可以拒籤,但是拒籤的話就會和公司鬧僵,然後頂多拿點補償走人。

4樓:匿名使用者

根據勞動法的有關規定 用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 像你這樣的情況也可以要求籤訂無固定期限勞動合同的,如果你這樣主張被拒絕的話 ,你可以請勞動調解部分調解。或者申請勞動仲裁,以維護自己的合法權益。

5樓:中顧法律網權威

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

6樓:匿名使用者

可要求所有工齡合併計算至新單位

7樓:海棠

勞動合同法中說的連續工作十年以上用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。此處的十年是指勞動者在一個單位(公司)(包括被合併、收購)連續工作十年以上才享有可以簽訂無固定期限勞動合同的權利。

按照你說的,所在的公司被收購,表明你已經在公司工作十年以上,享有這項權利。

從法律上說,他們要求你簽訂三年合同時,你可以要求與他們簽訂無固定期限的勞動合同。

8樓:匿名使用者

你可以要求籤訂無固定期限勞動合同,若公司不籤,可以申請勞動仲裁。

縱橫法律網 柴海豔律師

公司簽訂的勞動合同只有公司保留一份,請問合法嗎

9樓:ofweek人才網

如果在長達半年多的時間你們一直沒有簽訂勞動合同的,則你可以在落款時間按照實際簽訂。如是,未訂立勞動合同的實際工作期間,可以根據《中華人民共和國勞動合同法》(下稱勞動合同法)第八十二條第一款規定,「 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。」向工廠要求雙倍工資。

但是如採取這種方式,則必須注意有關訴訟時效問題,還有關於您進廠日期的有關書面證明。而且採取此種方式,則您將面臨與工廠關係完全破裂,無法繼續留任的情形。

其他有關沒有社保方面約定的,影響不大,社保由國家規定,合同無法免除單位和個人的繳納義務。另根據《勞動合同法》第八十一條, 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

綜上,建議還是簽訂合同,但應當對簽訂日期做保留。

我公司簽訂的保密協議,只有公司持有一份,我們員工個人沒有。但是公司每個月給我們發有保密費用。

10樓:秦延醫生

該協議性質為競業禁止協議,但是約定的期限內該公司須給您不能從事相關工作的補償。

11樓:藍心銀

依法合法有效,不過不給你是不對的。

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