1樓：卑擾龍露
您好：1、如果您和工地簽訂的有勞動合同，那麼您可以收據對自己有利的證據、並起草仲裁申請書向單位（或工地）所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求工地給您認定工傷並賠償您醫療費、傷殘補助金等費用。不服仲裁委員會裁決的才可以向單位（或工地）所在地的人民法院起訴。
2、如果您沒有和工地簽訂勞動合同，只是一般的僱工關係，那麼您可以在收集好證據、起草好民事訴訟狀後直接向工地所在地的人民法院提起人身損害賠償訴訟。
2樓：黃律師普法
工地受傷，公司不給處理怎麼辦？1、首先保留受工傷的證據，證明自己是在工地幹活受傷。2、申請勞動仲裁確認勞動關係，查清受工傷的事實。
3、申請工傷認定，做鑑定，確定工傷級別。4、申請仲裁索要工傷待遇。
3樓：匿名使用者
這個先嚐試協商，不行的話按正常起訴流程走了。不過建議先做工傷鑑定，有這些後具體賠付的錢才能核算出來，這些也是你後面會用的到的證據，工地這一行最好也要備一些魚泡務工保。按天買都可以，安全保障工作不可大意了
農民工在工地受傷包工頭不管怎麼辦。
4樓：劉永方律師
如果包工頭是從建築公司包的活，那就應由建築公司承擔工傷保險責任，你可在1年內申請工傷認定。
5樓：海海的鞋子
一,如果屬於勞動關係,建議到當地勞動局申訴,按工傷來處理二,如果屬於僱傭關係,可以到法院起訴兩者,人身損害賠償解釋第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
三,如果你經濟困難,可以向當地司法局申請法律援助
6樓：走花觀馬的兔子
回答親，您好，很高興為您解答，工地受傷了老闆不管該怎麼辦
第一，如果有勞動合同，可以直接拿勞動合同，找幾個受傷時在場的工友為你作證，證明是在工地受傷的。第二，如果沒有勞動合同，也有辦法，應該是建築類施工專案的，你可以直接找施工公司，一般這類公司比較大好賠錢，這種情況下要找人證明你確實是在工地工作，也是在工地受傷的，確立了勞動關係，再進行傷殘鑑定就可以要求賠償了。第三，國家法律對建築業有特殊規定的，如果聘請他的人沒有建築施工資質，法律就確認他和負責施工的有資質的公司形成勞動關係也就是有大公司賠償。
工地受傷，包工頭不出醫藥費怎麼辦？ 50
7樓：戚廣利
工地受傷，包工頭不出醫藥費，想辦法先借錢治傷。然後向法院起訴，將三個僱主、房東、大包工頭、小包工頭全部告上法庭，讓他們承擔連帶責任。
8樓：匿名使用者
工傷事故由用人方承擔一切責任，如果用人單位沒有資質的由發包人承擔！如果是沒有勞動合同的有證據證明有勞動關係就行！受傷人有違章過錯的賠償仍然有效，不影響工傷事故的成立！
最好找個律師，不過打官司拖死人那也沒辦法！
9樓：寶貝米奇奇
（如果是因為承攬方未做好安全措施以及違章建築，未盡到自己相關的義務！那麼由承攬方承擔主要的責任！
10樓：匿名使用者
先協商，協商不成，找有勞動仲裁委員會申訴，還不行，法院起訴。也可以找****。
11樓：王元頁
直接把三個人都起訴
個人僱傭，僱主按責任比較賠償，房東、包工頭看他們在施工中是否有過錯，按各自過錯比例賠償
《侵權責任法》
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
12樓：
當然找直接包工頭了喲，如果他不理就找勞動局去他們會幫你討回公道的
13樓：
去監管局，法院告他！去市**辦公室告他
14樓：太陽照地球
很簡單，去勞動局告他
15樓：襄陽張果勝
去勞動局告他們！一定要維權！
16樓：雲凌青
工傷住院**費用老闆不管的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇的，法律依據如下：
《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
17樓：edison大哥
按法律要求要單位去申請工傷，
若單位不申請，只能個人申請。
然後要看企業是否為員工參保，
一、如果沒有參保的話，所有的
工傷待遇支付將全由企業承擔。
二、如果參保，停工留薪期間工
資待遇、傷殘津貼以及員工與公
司之間解除勞動關係之後的一次
性傷殘就業補助金等企業承擔。
其他就走醫療保險和走工傷保險
支付了，包括醫療費用、工傷一
次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
(傷殘十級以上才有傷殘待遇。)
若老闆不賠，勞動仲裁容易贏。
一般必須一年內申請勞動仲裁。
若不服仲裁，可以到法院起訴。
————————————————————
企業無故解除勞動合同的，一般做
一年賠兩個月工資。用人單位不賠，
那就違反勞動合同法，收集各方面
證據，打**勞動監察大隊（可打
12333諮詢具體**）投訴。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333**問地址，收費非常低）。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。
—————————————————————《勞動合同法》
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
做工地工資包工頭一直拖著不給怎麼辦
18樓：智立人力資源管理
去當地勞動部門。以下是拖欠工資解決辦法。 1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定
在工地受傷後包工頭說沒錢賠償怎麼辦
19樓：羊洋楊老師
受傷工人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
參照《工傷保險條例》第五十二條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
擴充套件資料
參照《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
參照《工傷保險條例》第三十一條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
20樓：天貓售後那些事兒
在工地受傷後包工頭說沒錢賠償可以向法院起訴，如涉及醫療費用的，法院可以裁定先予執行。
依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定如下：
1、第一百零六條 人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的；
（二）追索勞動報酬的；
（三）因情況緊急需要先予執行的。
2、第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
3、第二百零六條 按照審判監督程式決定再審的案件，裁定中止原判決、裁定、調解書的執行，但追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用、勞動報酬等案件，可以不中止執行。
擴充套件資料
沒錢賠償，對方可以申請法院強制執行，強制執行措施如下：
1、被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、**、**份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的範圍。
2、被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。
3、被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需品。
4、被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其採取或者通知有關單位協助採取限制出境，在徵信系統記錄、通過**公佈不履行義務資訊以及法律規定的其他措施。
在工地受傷超過24小時告訴包工頭，包工頭說不關他的事有
這個比較嚴重了，可能構成傷殘的，你可以直接到法院提起人身損害賠償訴訟，因為包工頭不承認，你當時出事之後又沒直接入院，所以這個事你只有找工友作證了，收集兩份以上工友的證人證言作為證據，醫院的病歷或診斷證明中應該有受傷時間的記錄，那個也可以作為證據。如果你經濟困難，可以到當地的法律援助中心申請法律援助。...
包工頭一直不算賬怎麼辦，包工頭不算帳 不接電話並且不給工資，這種情況該怎麼辦？
起訴包工頭，去當地的法院唄，只要有依據和證據證明你的活已經幹完，而包工頭被給錢就是他的責任了 不管包工頭的上司給不給他錢 如果還有證據指明他亂扣錢，還可以再次起訴唄。正當法律途徑解決不了就只能走違法途徑了 先通過正當法律途徑去解決，但有時有些 部門因為金額太少，不願管，你可以聯合各位同事並想約多家 ...
工地受傷，包工頭不出醫藥費怎麼辦
工地受傷，包工頭不出醫藥費，想辦法先借錢治傷。然後向法院起訴，將三個僱主 房東 大包工頭 小包工頭全部告上法庭，讓他們承擔連帶責任。工傷事故由用人方承擔一切責任，如果用人單位沒有資質的由發包人承擔！如果是沒有勞動合同的有證據證明有勞動關係就行！受傷人有違章過錯的賠償仍然有效，不影響工傷事故的成立！最...