1樓：塞德克巴萊
養老保險分三個檔次：1，最低檔次繳納不得低於社平職工月平均工資的60%。
2，中檔次繳納為社平職工月平均工資的100%。
3，最高檔次繳納為社平職工月平均工資的300%。
企業為職工繳納的保險如果有區別，那就是養老保險的檔次不同，如你繳納的是中檔次的，而我是最低檔次的，那麼每個月從工資中扣除的保險錢是不同的；如果繳納的保險是同一檔次的，那麼月薪4000和月薪3500是沒有區別的。
2樓：三各三
五險一金這個和月薪多少是關係不大的，主要還是在職業和崗位上有很大的不同。
3樓：職場人君浩
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回答你好，社保基數3500和4000的區別是你繳納養老保險的錢數不一樣
社會保險基數4000是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數是4000。1、社會保險基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。
社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。2、職工繳費基數越高，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，3、繳納社會保險的基礎數字，或者本人工資確定的，就按照這個數字從60%到300%選擇不同檔次繳費基數、再乘以規定的比例，就是參保人繳納的金額
希望對你有所幫助，祝你生活愉快
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月薪3000和3500交的社保金額分別是多少？一樣嗎？
4樓：匿名使用者
以個人實際收入為繳費基數繳費，收入越高繳費越高。
兩個數一個繳費總額900左右，一個繳費總額1050左右。
5樓：飛雪渡
每個地方都 有個最低繳費基數，工資低於繳費基數的按照最低繳費基數繳納社保費，同樣的也有個最高繳費標準。這是比較專業的問題，繳費標準需要單位申報，經社保機構核定後確定。
6樓：匿名使用者
看單位給交的是那個檔次的，應該是一樣的，檔次高的單位交的也多。畢竟薪水差不多。
7樓：快樂育兒健康成長
社保金額的比例跟單位有關係
比如說公積金繳納的比例是百分之5到12%
一個單位給員工繳納公積金，最低不能低於5%，最高不能超過12%所以你月薪3000和三千五交的社保是不是一樣主要看你們們單位給你定的比例多少
如果你們在同一個單位工作，每個人的比例是一樣的那3500交的社保金額就要比3000要多
你要問具體的金額是多少？那隻能問你們單位的人事是按哪一個比例給你們繳納的社保費用了
剛找了工作，人事說基本工資3500，有五險一金，如果勞動合同上寫基本工資3500，是到手工資嗎？五 40
8樓：匿名使用者
這是稅前工資，要扣除五險一金自己繳納的部分，不會很多，加起來500吧。到手差不多3000多一點。
9樓：
3500是基本工資，只要不請假啥的就是最低工資，其他還有額外的加班工資、績效工資、獎金啥的………到時候會給你工資條的，寫的很清楚
10樓：匿名使用者
3500是工資總額，五險一金應該從這3500種扣除。
扣除的五險一金需要知道你的繳費基數是多少，並不一定是以你的工資作為繳費基數。如果繳費基數是3500，五險個人承擔繳費基數的10.5%左右，一金個人承擔繳費基數的10%左右，可以算一下你稅後工資。
另外3500在大連屬於偏低。
11樓：
基本工資3500元，看看有沒有績效工資，基本工資3500元，沒有其它的話，到手到不了這麼多，因為社會保險還要扣一部分錢，包括住房公積金等，在大連這樣的城市應該算是低工資的
12樓：匿名使用者
我們單位招工是一個**籤合同就又一個**（當地最低工資）
13樓：志在遠方心如願
說實話這工資有點低，勉強能夠生活，現在工資4000以上才扣個人稅。
14樓：騎驢抓魚的貓
在和公司的人事，談工資時，就要把你的要求談清楚。比如你要求每月到手工資不低於3500元，跟基本工資3500元，會有些差別的。
一般公司的薪資結構會有底薪，全勤獎，加班費，職務津貼等等。而加班費就跟你的底薪有關了。可能這家公司跟你說的基本工資3500，應該就類似於底薪，外加其他一些福利，在扣出五險一金後，到手可能就在3500元左右。
15樓：半入出甲
合同約定基本工資3500元，扣除五險一金肯定不足3500元的。按照大連的地方標準，扣除自負繳納費用，大概不足3000元。如果加上合同約定的飯貼等，你最後到手的工資約3200元左右吧。
16樓：亮晶晶
3500是稅前工資，五險一金是要從稅前工資中扣除的，到手後的工資要根據當地五險一金扣除比例算的
17樓：匿名使用者
北方公司合同大概都是擺設吧。基本工資3500，是指未扣保險的工資，去了保險也就剩3100-3200了，看你保險交哪檔了。大連飲食不貴其他消費不便宜吧。
自己有房子還好，沒房子這工資就不夠了吧。
18樓：
合同上寫3500工資，是不包括五險一金的，扣除之後也就三千出頭。工資不高，但是從長遠來說還是可以的。慢慢熬吧，保險最少要交十五年。
19樓：那年夏天
扣完五險一金不能到手3500
不知道你們公司繳納保險的比例是多少
估計到手一般2800-2900左右
這個工資在大連只能算是中等偏下吧
假如不滿意可以和人事再談談，爭取利益最大化
20樓：匿名使用者
勞動合同上寫的基本工資3500是指稅前工資，一般要扣五險一金和個人所得稅的。具體五險一金扣多少要問人事，這個扣是有比例的。
21樓：匿名使用者
你好，不是到手工資。3500應該是最高工資，五險一金什麼的一扣就沒有3500了，具體剩多少，合同上應該有寫
22樓：
工資一般都是由好幾項組成的，每個單位都不同，有各種補貼，誤餐費，交通補貼，獎金，全勤獎等等！所以你一定要問清楚，也就是工資各項都是什麼，工資總額是多少！五險一金是要從總額里扣的！
還有個人所得稅也要扣！
23樓：
這個只是基本工資，不是到手工資。你的工資應該是基本工資，績效工資，各種補貼，獎金加起來，然後扣除五險一金後的工資才是到手工資。所以你可以與工作單位談明白，你的到手工資不能低於3500。
這個工資在大連這種城市屬於比較低的工資了。
24樓：小時候
基本工資好3500不是到手工資的，扣掉五險一金就不剩太多了，這種工資收入在大連只能維持一個人的基本生活。
25樓：甲珈藍澍
這個3500塊錢肯定不包括五險一金呢。你這到手工資去了，五險一金只能開2000多塊錢吧。你可以再上公司諮詢諮詢。
是不是怎麼回事啊？東北基本淪陷了。這個工資在大連已經是很低的了。
東北三省基本沒有掙錢多的地方。想掙多的錢還得往南方走啊。
26樓：匿名使用者
你的這個錢說是3500保底，應該是說你的原始工資。你的無線已經學成了裡邊兒扣除的。這個應該都是這樣吧。
所以說，你在談搶眼的時候，要跟明確的知道自己到底能夠拿到多少錢。五險一金扣除以後的話，你肯定也就是剩2000多塊錢了吧。
27樓：sky來自自己
基本工資3500不是到手工資，因為如果有績效提成，以及加班費，全勤獎之類的，到手工資可能比3500 高。五險一金是按比例扣除的，如果只有3500的基本工資，扣完五險一金，到手工資肯定少於3500！
28樓：
你剛找到一份兒工作。人事說基本工資3500。有五險一金。
如果勞動合同上寫基本工資3500。那你去了？你就問工作人員。
找工資問清楚。五險一金是包括這3500裡邊兒。壞事不包括這3500裡邊兒。
每個公司都不一樣。有的每個月有補助金。可能有的還有年終獎吧。
每個公司都不一樣的。
3500的工資需要交多少五險一金？？？
29樓：法妞問答律師**諮詢
工資還有2975元。
如果是以你實際收入投保繳費：3500元繳費總額就是約：1050元，個人負擔約350元。
公積金：如果按規定10%繳納，總額就是350元，單位、個人各50%，個人負擔：175元。
餘額：3500-175-350=2975
五險一金
1、五險一金是指的社保和住房公積金。都是按照工資的比例進行繳納的。個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的40%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納;
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
30樓：匿名使用者
五險一金是公司交的，和工資沒有關係。一般最低檔現在五險是個人不到300，公司700左右。一金最低是100好像，公司也是交100.希望有所幫助
31樓：墨汁諾
一、稅前工資3500，按照最新的個稅計算方法，是不需要上個稅的。具體五險一金個人部分要考慮到當地勞動與社會保障部制定的政策以及核定基數。
二、按一般個人繳納的比例：
1、養老8％；
2、醫保2％；
3、失業1％；
4、女工生育個人不繳；
5、工傷個人不繳；
三、你個人繳＝11％*3500＝385元，實際扣除社保繳費發3115元，如果再扣除住房公積金10％＝350，實際發放2765元。
假如我工資每月4000元，扣除五險一金後低於3500元，是否要交個人所得稅？
32樓：匿名使用者
法定規定只扣除社保後,不超過3500元,就不需要交個人所得稅了,如超過3500元,如3510元,都要交個人所得稅
33樓：
假如我工資每月4000元，扣除五險一金後低於3500元，是否要交個人所得稅？
1.從版2023年9月起，月工資薪金，權
減去個人承擔的社保費和公積金後，超過3500元需要繳納個人所得稅；
2.如果你的工資每月4000元扣除五險一金後低於3500元，是不用繳納交個人所得稅的。
34樓：匿名使用者
不需要，五險五金可以在稅前扣除。
工資3000,但繳納了五險一金,和工資4000沒繳納五險一金,哪個划算？具體是怎麼算的
35樓：jerry的營銷思考
首先，您說的工資應該是發到手的工資，這樣才有比較。繳納五險一金是為了以後能夠有一個保證，不交的話短期內是拿得多一些，但是很可能和3000一樣都花掉了。
個人建議你：公積金一定要繳納的，因為你繳納的同時公司會同比例的給你繳納，比如你每個月交500塊錢的公積金，那公司也會給你交500塊錢，也就是你公積金賬戶每個月就會多出來1000塊錢，這個錢可以用於你租房、買房、裝修等，就是放在賬戶裡存著的存款；至於五險對於年輕人並不會短期內受用，所以可以不繳納或者小比例的繳納，讓自己可以拿的更多點。
工資3500，五險需交多少？
36樓：來自凌雲山得體的曹仁
工資還有2975元。
如果是以你實際收入投保繳費：3500元繳費總額就是約：1050元，個人負擔約350元。
公積金：如果按規定10%繳納，總額就是350元，單位、個人各50%，個人負擔：175元。
餘額：3500-175-350=2975
五險一金
1、五險一金是指的社保和住房公積金。都是按照工資的比例進行繳納的。個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的40%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納;
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
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