我如何制定個人職業生涯規劃?如今職業瓶頸越來越窄,如何做好職業換崗或轉行

2022-07-31 09:41:49 字數 5100 閱讀 6910

1樓:匿名使用者

職業規劃即是一個複雜的問題,又是一個簡單的問題。

複雜在,影響一個人的職業發展的因素非常之多,國外研究者做過研究,共分11大類,而每個人一生髮展除職業角色外還有9~11個角色,每個角色對職業發展在不同時期,有不同影響。

簡單在,一個人可以根據自己的4種天賦:自省,想象力,良知,獨立意志在不同時期,不同角色之間不斷調整至最佳狀態。

換崗或者轉行,是職業持續發展的一個部分。基本要素無非2個方面,即專業技能和通用技能的提升。換崗或轉行對通用技能的要求會非常之高,也對人的價值觀有強烈的考驗。

因為這種變化多數意味著放棄原有的積累,從新開始。

2樓:且聽風兒吟

工作本身就是平平凡凡的過日子的,先想清楚自己現在想要得到什麼?經驗或者金錢?當你所想要的達到了一定程度的時候,自己覺得再重複這樣的日子已經沒什麼意義的時候,想清楚自己接下來的目標是什麼,然後自己主動選擇改變,去做自己覺得應該做的事,這樣日子將會是豐富多彩的。

3樓:朋含雲

這是很普遍的問題,但是,不管換什麼工作都是為了掙錢啊,如果是男生的話就去做藍領好了,看現在哪個比較吃香的,這也是迫不及待的問題啊,就拿我來說吧,家在農村,初中都沒有上完啊,就去學了一門技術電焊,當時才16歲,學會了沒法工作,廠裡不要。未成年人啊,所以就在電子廠上班,幹了幾年,總覺得不行還是幹了電焊,但是,普通電焊工資低還不好找工作啊,就迫使我又花錢學了壓力容器焊接,現在在野外焊接管道一月9000左右,甚至更高,記住,要找對自己想要的工資,不要在乎環境等有了物質基礎再說別的

4樓:力尊職業規劃

你的問題太寬泛了,需要深入交流以明確需要解決的真實問題。

如有興趣,請私信我,作為專業的職業規劃師,願意和你一起做專業的有效的**。

結合切身實際,談談如何規劃自己未來的職業生涯?

5樓:白蘭花豔

結合切身實際,談談如何規劃自己未來的職業生涯?

這個應該是你們年輕人自己寫

我們老年人已經過去了,不應該寫

6樓:匿名使用者

×××大學畢業後的十年規劃 美好願望:事業有成,家庭幸福方向:企業高階管理人員 總體目標:完成碩士、博士的學習,進入××著名外資企業,成為高層管理者。

1、職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

2、職業生涯規劃(career planning)也叫「職業規劃」。在學術界人們也喜歡叫「生涯規劃」,在有些地區,也有一些人喜歡用「人生規劃」來稱呼,其實表達的都是同樣的內容。

3、職業生涯規劃又叫職業生涯設計,是指個人與組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮鬥目標,併為實現這一目標做出行之有效的安排。

4、職業生涯規劃最早起源於2023年的美國。有「職業指導之父」之稱的弗蘭克·帕森斯(frank parsons)針對大量年輕人失業的情況,成立了世界上第一個職業諮詢機構——波士頓地方就業局,首次提出了「職業諮詢」的概念。從此,職業指導開始系統化。

到五六十年代,舒伯等人提出「生涯」的概念,於是生涯規劃不再侷限於職業指導的層面。

如何做好個人職業生涯規劃

7樓:瓊

樹立正確的社會主義核心價值觀,樹立正確的擇業觀。

做好職業規劃

什麼是職業生涯規劃?職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合,通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定,確定一個人的奮鬥目標,併為實現這一事業職業目標,而預先進行生涯系統安排的過程,職業生涯規劃也被稱作職業生涯設計,分個人職業規劃(設計)和組織職業規劃(設計)兩個方面。

1.職業生涯規劃的作用

在於幫助你樹立明確的目標與管理,運用科學的方法,切實可行的措施,發揮個人的專長,開發自己的潛能,克服生涯發展困阻,避免人生陷阱,不斷修正前進的方向,最後獲得事業的成功。

2.職業生涯設計的目的

不僅能幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作,達到和實現個人目標,更重要的是幫助個人真正瞭解自己,為自己訂下事業大計,籌劃未來,進一步詳盡估量主、客條件和內外環境優勢和限制,在「衡外情、量己力」的情形下,設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。

3.大學生制定職業生涯規劃,有利於自我定位、認識自我、瞭解自我,明確自己的方向,明確自己的人生目標,就有助於在校生的個性化發展和創新人才的培養。個性張揚,而非「個色」發揮。

在校生可以自己找點事情做,找出自己特長的東西,併發揮這種特長。

如何規劃一個人的職業生涯

8樓:匿名使用者

面對現實,不說大道理,自己的前途,自己來把握

.當我們追求理想時,當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合,

找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時,你要分三步走。

1)面對現實,只要能得溫飽,有了一定的收入,你能從中得到物質的享受

2) 從實際出發,做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」,然後再說去追逐什麼理想。

3)逐步實現理想,做你不是最愛的工作,而在你不愛的工作上拚命,

賺夠了錢,解決了吃飯的問題,再去做你最愛的工作。 。。。

.理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃,必須付出,必須執著。

三百六十行,行行出狀元,所以不能說什麼工作好什麼工作不好。

許多做出成就的人其實都是從小事做起,兢兢業業,然後才取得成功的。

一個工作只要你喜歡,而且這個工作又特別適合你,能最大限度地發揮你的長處,

那麼,這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好,

但是,在就業形勢比較嚴峻的形勢下,很難在就業的同時實現擇業。

在這種情況下,先就業後擇業未必就不是一件好事,在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗,

積累了許多職業技能,而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗,

這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。

應該說哪一行都不好做,只要努力哪一行都能做好!

.祝你成功!

9樓:求職說

求職說之中年職場經典案例分享

怎樣才能做出適合自己的職業規劃?

10樓:匿名使用者

職業規劃是我們進入職場,需要做的第一件事情,他有利於我們規劃好我們接下來的一些人生目標,讓我們有一個清晰的發展定位。

第一,定一個目標,這個目標就是一個啟明星一樣的作用,就像是一個選擇一樣的,定了一個目標,我們就開始了一段新的征程不同的目標,對應著不同的人生,這個目標不能是虛妄的,不可實現的,而是一個清晰的,我們確定自己能夠達到的目標,這樣我們才會知道對自己最重要的,是什麼朝著這個目標有了動力。

第二,認識自己清晰的瞭解自己的長處和短處,瞭解自己最擅長做的領域,只有清楚了自己的優勢,我們才能夠根據他來確定一個有發展優勢的工作。

第三,在我們確定一下我們要工作的職業之後,我們要去了解這一個職業他的發展前景以及他目前發展的瓶頸,瞭解這些職位是否有一個長足的動力,能夠讓你去實現你的目標,在排查各種職業之後確定想進入的公司以及崗位。

第四,進入公司以後,可以為自己先定一個眼前的規劃,先把眼前的這個目標實現,再去考慮下一個規劃,這樣階段性的實現這些,有利於你在工作上始終保持動力。

第五,根據你選擇的這份職業,來學習相應的專業知識,提前做好準備,請教一些職場的高手,避免在職場中走一些彎路。

做好一個職業規劃,有利於我們更高效的投入進這份工作中,雖然事情的發展並不是完全按照這份職業進行的,但是提前做好準備工作是完全可行的。

11樓:江淮一楠

第一步:確定志向。

志向是事業成功的基本前提。沒有志向,事業的成功也就無從談起,立志是人生的起跑點,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以,在制定職業規劃時,首先要確立志向,這是制定職業規劃的關鍵,也是職業規劃最重要的起點。

第二步:自我評估。

自我評估的目的是認識自己,瞭解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業做出正確的選擇。所以,自我評估是職業規劃的總要步驟之一。

一般來說,自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。

第三步:機會評估。

機會評估主要是評估各種環境對自己職業發展的影響,每一個人都處在一定的環境之中,離開了這個環境,便無法生存與成長。所以,在制定個人的職業規劃時,要分析環境條件的特點,環境的發展變化情況,自己與環境的關係,自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求,以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解,才能做到在複雜的環境中避害趨利,使你的生涯規劃具有實際意義。

如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。

第四步:確定目標。

目標的設定是職業規劃的核心。一個人事業的成敗,很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟,四野茫茫;沒有方向,不知道自己應走向何方。

只有樹立了目標,才能明確奮鬥的方向,猶如海洋中的燈塔,引導你避開險礁暗石,走向成功。目標的設定是在繼職業路線選擇後,對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據,通常目標分短期、中期、長期和人生目標。

第五步:制定行動計劃在確定了目標後,行動變成了關鍵的環節。

沒有達成目標的行動,就不能達成目標,也就談不上事業的成功。這裡所指的行動是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達成目標,在工作方面,你計劃採取什麼措施提高你的工作效率?

在業務素質方面,你計劃如何提高你的業務能力?在潛能開發方面,採取什么措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施,並且這些計劃要特別具體,以便於定時檢查。

第六步:評估與回饋

俗話說「計劃趕不上變化」,有的變化因素是可以**的,而有的變化因素難以**。在此狀況下,要使生涯規劃行之有效,就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括:

職業的重新選擇、路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。

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