哪些疾病不能工作,什麼病不能從事事業單位工作

2022-07-01 04:06:48 字數 4889 閱讀 9423

1樓:喜歡各種型別的影視劇

傳染疾病。根據《就業促進法》

第三十條 用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

由此可見如果應聘者患者傳染疾病,在沒有**之前不得傳染相關特定的工作。

其他相關法律

根據《食品安全法》

第三十四條 食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員,以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性**病等有礙食品安全的疾病的人員,不得從事接觸直接入口食品的工作。

食品生產經營人員每年應當進行健康檢查,取得健康證明後方可參加工作。

以上內容參考:**人民**-中華人民共和國食品安全法以上內容參考:**人民**-中華人民共和國就業促進法

2樓:此人相當標緻

一、病毒性肝炎 肝炎患者經系統**後基本痊癒(主要症狀消失,肝區無明顯壓痛及腫大,肝功能正常,乙型肝炎表面抗原陰性)可恢復原工作。乙肝患者肝功能恢復正常,但乙型肝炎表面抗原陽性,需經六個月觀察無惡化,可恢復原工作。乙肝病毒攜帶者若e抗原陽性,不得從事理髮美容業、公共浴室業直接為顧客服務的工作;二、痢疾(包括阿米巴痢疾、細菌性痢疾)經**臨床症狀和體徵消失,大便培養陰性,停藥後兩週內大便培養3次陰性者,可恢復原工作;三、傷寒臨床症狀和體徵消失,大便連續培養3次陰性者可從事不直接為顧客服務的工作。

經衛生防疫機構進行觀察,第2年糞便檢查連續進行兩次培養陰性者,方可從事直接為顧客服務的工作;四、活動期肺結核活動期肺結核和痰帶菌者應隔離**,痰培養陰性或一週內連續痰塗片兩次陰性,達到臨床**方可恢復原工作;五、**病 化膿性**病、滲出性**病及接觸性傳染的**病患者**前不得從事直接為顧客服務的工作,**後方可恢復原工作;六、其它有礙公共衛生的疾病(重症沙眼、急性出血性結膜炎、性病等)需**後方可從事原工作。

3樓:441095210開

醫院開具證明都是根據患者個人情況來的,有時候並不會隨意開具,如果真的需要考慮其他方式解決!也是可行的。

什麼病不能從事事業單位工作?

法律上規定哪些病是不能工作的嗎

4樓:上上籤丿

法律對次沒有明確的規定,患有哪些病不得參加工作。 但對某些特定行業給予了限定。比如從事食品行業的人員患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員,以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性**病等有礙食品安全的疾病的人員,不得從事接觸直接入口食品的工作。

具體可參食品安全法

勞動法規定哪些疾病不能上晚班

5樓:

目前勞動相關法律法規並沒有明確規定哪種疾病是不能夠上晚班,但是對於處於懷孕期間的女職工不應安排上夜班。

根據《女職工勞動保護特別規定》規定:

用人單位應當加強女職工勞動保護,採取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動範圍由本規定附錄列示。***安全生產監督管理部門會同***人力資源社會保障行政部門、***衛生行政部門根據經濟社會發展情況,對女職工禁忌從事的勞動範圍進行調整。

女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

6樓:不慌不忙的說道

這個並無相關規定。但根據勞動合同法的精神,男年滿55歲,女年滿45歲,距離法定退休年紀不夠5年的,原則上應當安排符合其年紀、身體要求相適應的工作根據這一精神,通常高齡員工單位都會考慮到如果長久讓其值夜班可能存在的一些勞動風險,通常都不會安排值夜班另外就是懷孩子期的孕婦,通常也不會安排夜班。且對於孕期七個月以上的婦女,哺乳不滿一週歲嬰兒的婦女均不得安排夜班工作。

勞動法規定幾歲不用上夜班

二、夜班津貼

凡因生產工作需要,在20時至次日8時,連續工作四小時以上的職工,可領取夜班津貼。提高後具體的夜班津貼標準為:在零時以前上班的每人每班4—8元,零時以後上班的每人每班6—10元。

本次提高夜班津貼標準所需資金計入企業成本費用。企業應根據本企業的經濟效益、勞動生產條件等情況,在本規定確定的夜班津貼標準區間內,選擇本企業的具體執行標準。據悉,新的夜班津貼標準從2023年10月1日起執行。

三、勞動法對於夜班的工作時間

勞動法對於夜班的工作時間並沒有明確規定,但對於勞動者的工作時間有著如下規定。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

7樓:

根據勞動部關於印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知,夜班勞動係指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。

目前勞動相關法律法規沒有明確規定哪種疾病不能上晚班,但對於女職工處於懷孕期間的不應安排上夜班。

8樓:西北狼

migck675541 lv12

2013-11-09

滿意答案

菊部有暴雪_

lv12

推薦於2019-09-30

目前勞動相關法律法規並沒有明確規定哪種疾病是不能夠上晚班,但是對於處於懷孕期間的女職工不應安排上夜班。

根據《女職工勞動保護特別規定》規定:

用人單位應當加強女職工勞動保護,採取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動範圍由本規定附錄列示。***安全生產監督管理部門會同***人力資源社會保障行政部門、***衛生行政部門根據經濟社會發展情況,對女職工禁忌從事的勞動範圍進行調整。

女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

擴充套件資料:

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同:

一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

二、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

三、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

四、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

五、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

六、法律、行政法規規定的其他情形。

法律規定之不適合工作的傳染性疾病都有哪些?

9樓:匿名使用者

《中華人民共和國傳染病防治法》中對此有明確的規定。對甲類傳染病依照規定必須隔離,未經完全**的,當然不適合繼續工作。乙類或者丙類傳染病病人,應當根據病情采取必要的**和控制傳播措施,是否繼續工作,可根據實際情況確定。

同時還規定了「在隔離期間,實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除,由原決定機關決定並宣佈「。

第三條本法規定的傳染病分為甲類、乙類和丙類。

甲類傳染病(2種)是指:鼠疫、霍亂。

乙類傳染病(26種)是指:傳染性非典型肺炎(嚴重急性呼吸綜合徵)、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰質炎、人感染高致病性禽流感、甲型h1n1流感、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細菌性和阿米巴性痢疾、肺結核、傷寒和副傷寒、流行性腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生兒破傷風、猩紅熱、布魯氏菌病、淋病、梅毒、鉤端螺旋體病、血吸蟲病、瘧疾。

丙類傳染病(11種)是指:流行**冒、流行性腮腺炎、風疹、急性出血性結膜炎、麻風病、流行性和地方性斑疹傷寒、黑熱病、包蟲病、絲蟲病,除霍亂、細菌性和阿米巴性痢疾、傷寒和副傷寒以外的感染性腹瀉病、手足口病。

***衛生行政部門根據傳染病暴發、流**況和危害程度,可以決定增加、減少或者調整乙類、丙類傳染病病種並予以公佈。

第三十九條醫療機構發現甲類傳染病時,應當及時採取下列措施:

(一)對病人、病原攜帶者,予以隔離**,隔離期限根據醫學檢查結果確定;

(二)對疑似病人,確診前在指定場所單獨隔離**;

(三)對醫療機構內的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者,在指定場所進行醫學觀察和採取其他必要的預防措施。

拒絕隔離**或者隔離期未滿擅自脫離隔離**的,可以由公安機關協助醫療機構採取強制隔離**措施。

醫療機構發現乙類或者丙類傳染病病人,應當根據病情采取必要的**和控制傳播措施。

醫療機構對本單位內被傳染病病原體汙染的場所、物品以及醫療廢物,必須依照法律、法規的規定實施消毒和無害化處置。

10樓:左丘忠仙鶯

《傳染病防治法》規定的傳染病分為甲類、乙類和丙類。

甲類傳染病是指:鼠疫、霍亂。

乙類傳染病是指:傳染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰質炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細菌性和阿米巴性痢疾、肺結核、傷寒和副傷寒、流行性腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生兒破傷風、猩紅熱、布魯氏菌病、淋病、梅毒、鉤端螺旋體病、血吸蟲病、瘧疾

中國勞動法哪些傳染性疾病不能參加工作

11樓:匿名使用者

1、勞動法以及勞動合同法對此類問題都沒有相關規定,屬於職工福利和醫療保險範疇的問題。2、單位沒有參加醫療保險,不是個人的責任,國家現在也不強制參加,發生的醫療費用只要單位給報銷就行。3、按現行財務制度,職工醫療費的報銷屬正常開支範圍,特別是新《會計準則》對屬於職工福利範圍的醫療費做了明確規定,按實際發生資料實列支。

4、所以,你在報銷時不用註明什麼「沒保險」,就直接按醫藥費報銷即可,完全符合財務制度和國家規定。

請問我能從事什麼樣的工作,請問我能從事什麼樣的工作?

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