1樓：匿名使用者
1 都已經拿報到證報到，連檔案都轉走了，且沒辦理暫緩。這個應該很難算應屆的了。跟學校聯絡，如果能解決報到證問題，還有機會按應屆生算。
2 畢業後2-3年內為安排工作的可以算作應屆畢業生，要看你是否簽了就業協議。簽了，就不算應屆生
3 「畢業後2-3年內未安排工作的不可以算作應屆畢業生,只是還是學生身份.沒有完整的工齡檔案,不能報考公務員」。這不對，畢業了就可以報考公務員，沒有工作，可以待業等社會人員報考
2樓：匿名使用者
你到人才資源中心報到後依然是應屆畢業生, 畢業後2-3年內未安排工作的不可以算作應屆畢業生,只是還是學生身份.沒有完整的工齡檔案,不能報考公務員,你報到一年後結束學生身份,成為往界生,身份轉為幹部,工齡為一年, 具備公務員錄用條件.
你必須去人才資源中心報到,才能取得錄用資格.曾有考生考取公務員後調檔稽核時才發現檔案不實而無法錄用.
報考與錄用是區別的,報考不審檔案,錄用嚴審.
3樓：太陽之鳥哦
公務員的招考不一定都要應屆畢業生 具體要看用人單位的招考要求
4樓：漢高祖登山
雖然放到人才資源中心算工齡，但也等於沒有就業，還是能以應屆生的資格報考公務員！！！！
公務員工齡認定
5樓：匿名使用者
要有人事託管和勞動協議兩方面的檔案來證明。你的情況， 簽訂有勞動合同，考上公務員後應該認定你的3年工齡。機關都是以文字資料作為執行某項政策的依據的，沒有文字資料的話，不能執行政策。
6樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
您好，根據你的描述，他說的檔案應該是指錄用公示，或者聘用公示或者勞動合同這些，您只要向您現在的單位證明您是在原來單位任職的，且真實的，就可以了。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
7樓：匿名使用者
必須要人事局或是你原單位開個證明，而你也有養老保險，應該沒事，你在發工資後向你現在的人事局出具以前單位的證明等人事局過會就行了……
8樓：劍初彤
如果想找回你在原事業單位的工齡，那得看你畢業後去沒去人事局大中專畢業生就業指導中心辦理報到手續，如果你持報到證去辦理了報到手續，並且要把檔案存放到人才服務中心辦理了人事**，那麼你到事業單位的這段時間是可以計算工齡的。否則就不能計算工齡。
拿報到證去人事局報到後還能以應屆畢業生報考公務員嗎？ 100
9樓：匿名使用者
檔案放在當地人才機構的，雖然可以計算工齡，但必須滿13個月才算有工齡，不滿的都是學生檔案且沒有工齡，可以以應屆畢業生的身份報考。即使你有工齡了，人才中心畢竟不是你的正式工作單位，所以兩年之內也是能以應屆畢業生的身份報考的。
關於人事**跟工齡計算的問題 20
10樓：職場鹹大師
回答親，您好，正在為您查詢標準答案，請稍等片刻。
親，您好，1、檔案人事**時間長短與工齡計算沒有關係，只有在找到工作，並將簽訂的勞動合同和填寫的入職登記表等資料放入個人檔案，檔案人事**才會記錄你的工齡。2、在養老保險實行個人繳費制度以來，工齡的提法在逐步減少，而被繳費年限所替代，在計算養老保險待遇時，連續工齡現在被稱之為視同繳費年限，隨著時間的推移，有關工齡的概念將會逐步淡化或消失。現在的工齡實際是以你繳納養老保險費的時間計算的，你的檔案會記錄這個年限，也就是工齡。
因此，對於只是把個人檔案放人才中心而應繳未繳養老保險費的時間，按規定在將來計算職工退休待遇時不視為繳費年限，而不涉及工齡計算問題。
親，希望答案對您有所幫助，如果您對我的回答滿意，麻煩您給我一個贊，謝謝您，祝你生活愉快～
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11樓：職場導師小鄭
回答親~您好[微笑]，很高興能幫您回答該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：1、檔案人事**時間長短與工齡計算沒有關係，只有在找到工作，並將簽訂的勞動合同和填寫的入職登記表等資料放入個人檔案，檔案人事**才會記錄你的工齡。2、在養老保險實行個人繳費制度以來，工齡的提法在逐步減少，而被繳費年限所替代，在計算養老保險待遇時，連續工齡現在被稱之為視同繳費年限，隨著時間的推移，有關工齡的概念將會逐步淡化或消失。
現在的工齡實際是以你繳納養老保險費的時間計算的，你的檔案會記錄這個年限，也就是工齡。因此，對於只是把個人檔案放人才中心而應繳未繳養老保險費的時間，按規定在將來計算職工退休待遇時不視為繳費年限，而不涉及工齡計算問題。
親~您好[微笑]，很高興能幫您回答該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：1、檔案人事**時間長短與工齡計算沒有關係，只有在找到工作，並將簽訂的勞動合同和填寫的入職登記表等資料放入個人檔案，檔案人事**才會記錄你的工齡。2、在養老保險實行個人繳費制度以來，工齡的提法在逐步減少，而被繳費年限所替代，在計算養老保險待遇時，連續工齡現在被稱之為視同繳費年限，隨著時間的推移，有關工齡的概念將會逐步淡化或消失。
現在的工齡實際是以你繳納養老保險費的時間計算的，你的檔案會記錄這個年限，也就是工齡。因此，對於只是把個人檔案放人才中心而應繳未繳養老保險費的時間，按規定在將來計算職工退休待遇時不視為繳費年限，而不涉及工齡計算問題。
12樓：師傅又被抓走啦
回答您好，不算工齡。檔案人事**時間長短與工齡計算沒有關係，只有在找到工作，並將簽訂的勞動合同和填寫的入職登記表等資料放入個人檔案，檔案人事**才會記錄你的工齡。
在養老保險實行個人繳費制度以來，工齡的提法在逐步減少，而被繳費年限所替代，在計算養老保險待遇時，連續工齡現在被稱之為視同繳費年限，隨著時間的推移，有關工齡的概念將會逐步淡化或消失。現在的工齡實際是以你繳納養老保險費的時間計算的，你的檔案會記錄這個年限，也就是工齡。
因此，對於只是把個人檔案放人才中心而應繳未繳養老保險費的時間，按規定在將來計算職工退休待遇時不視為繳費年限，而不涉及工齡計算問題。
您好，不算工齡。檔案人事**時間長短與工齡計算沒有關係，只有在找到工作，並將簽訂的勞動合同和填寫的入職登記表等資料放入個人檔案，檔案人事**才會記錄你的工齡。
在養老保險實行個人繳費制度以來，工齡的提法在逐步減少，而被繳費年限所替代，在計算養老保險待遇時，連續工齡現在被稱之為視同繳費年限，隨著時間的推移，有關工齡的概念將會逐步淡化或消失。現在的工齡實際是以你繳納養老保險費的時間計算的，你的檔案會記錄這個年限，也就是工齡。
因此，對於只是把個人檔案放人才中心而應繳未繳養老保險費的時間，按規定在將來計算職工退休待遇時不視為繳費年限，而不涉及工齡計算問題。
提問我是2023年到2023年這段時間檔案在人才中心，審理檔案時給這段期間寫的是人事**，在2023年1月正式入幹部晉，我想諮詢一下，我2023年算參加工作時間嗎
請幫解答一下
回答您好，只有簽訂過勞動合同的才能算工齡。
提問這段時間得簽訂勞動合同唄，才能算工齡，對嗎
回答您好，是這樣的。
提問明白了
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13樓：21世紀第一聖人
按照嚴格的人事管理制度，高等學校畢業生的檔案工齡自使用報到證辦理就業報到手續之時開始計算。如果您辦理了就業報到手續，您這段時間的工作時間計入檔案工齡內。
辦理就業報到後身份由畢業生轉變為社會在職人員，雖然之前的工齡得到承認，但不能再以畢業生身份報考公務員、事業單位工作人員以及其他招生畢業生的工作單位和崗位。只能以社會在職人員身份報考，錄取後辦理工作調動，社會保險關係接續或者轉移去新的工作單位，繳費年限合併計算。
在報到證的有效期也是擇業期內，如果沒有辦理就業報到手續，可以保留畢業生的身份，報考招生畢業生的工作單位和崗位，但之前的工齡不能得到承認，甚至社會保險的參保年限也可能要放棄。
公務員和參照公務員法管理的事業編制人員的養老、醫療等方面的改革，各地的進展是不同的，有的地區公務員和參照公務員法管理的事業編制人員參加了全部社會保險（即「五險」），有的地區只參加了社會養老和醫療保險，有的則還是按照原來的政策不參加社會保險。您如果被錄取為公務員和參照公務員法管理的事業編制人員，將按照您所在地區的相關政策辦理。
您可以向所在工作單位和當地人才流動服務機構進行詳細諮詢，如果還沒有辦理就業報到手續，可以根據諮詢意見選擇合適的處理辦法。
14樓：望懷蓮
人事**的目的就是為了給你繳納社會保險。既然你已經繳納了社會保險，那繳納的年限，就可以算工齡。以後考上公務員，以前的工齡累計。
如果是公務員或者事業單位，你從國企辭職，然後公務員或者事業單位錄用你了，社保人事會給你繼續做的。
上海的事業單位92年開始就繳納社會保險了，上海的公務員11年開始就繳納社會保險了。
現在的公務員，至少上海11年以後進的公務員，退休以後是社保發工資的。11年以前退休的，財政發工資，11年以前入職11年以後退休的，社保和財政共同負擔。如果你所在的地區，公務員還沒有繳納社會保險的話，你快點考進去，以後可能是財政負擔退休。
公務員和事業單位也要繳納公積金的。
不過說實話，基層公務員的工資沒有多少錢，公務員也就是一個穩定。和我一起參加11年考試的公務員，有的也辭職了。
15樓：匿名使用者
兄弟，醫保、社保和公積金只是針對企業而言，
事業單位、公務員是不用繳納保險的，退休的時候享受國家財政撥款。
有關勞務派遣和考公務員的問題——非常急！！！
16樓：匿名使用者
1、被派遣後，如果考上公務員就可以提前30天向勞動單位以及派遣單位遞交辭職報告，30天后勞動關係自動解除。
2、對於派遣這種形式，即使違約也不會有太多法律後果，另外，在手頭工作基本交接完成，連續曠工15天勞動合同也會自動解除。
3、勞動合同法規定，派遣工固定期限合同不得低於2年
4、如果有機會轉正可能性微乎其微，當然這也是鼓勵派遣員工努力工作的一種激勵方式。
5、對於幹部的說法，勞務派遣本來就是針對大中專院校及農民工的用工方式，屬於邊緣行業，從事輔助性行業，如果運氣不好被派遣從事一般工作，你的幹部指標基本作廢，另外不考上公務員，你一輩子都別想和幹部掛鉤。
6、勞務派遣公司屬於中介機構，你的勞動合同是與派遣公司簽訂，用工單位不管理你的人事檔案，只管用人，派遣單位收取派遣費用，也就是說存在一個三方關係，即單位、派遣單位、個人。
派遣員工=低等公民，這不是打擊你，事實上派遣，就是社會發展到高階階段的「包身工」同臨時工同級，甚至低於臨時工。
對於被派遣，建議您還是不斷提高自己，跳出這個圈子。因為勞務派遣尚不健全。遇到勞務糾紛，這種賠付關係就會變得相當脆弱。
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問 號怎麼不打114？這是中國人都知道的啊！拔打114查詢一下不就知道了 你真厲害，面試了換手機號。國考進面試了 但是手機號換了 想問問我應該什麼時候聯絡他們單位 還有 面試會用手機通知嗎？請問您解決這個問題了嗎 公 進入面試名單，但是我換手機號了，怎麼辦？您好，若是聯絡不到您，可能會取消您的面試資...
人事檔案問題幹部身份，關於本科畢業生檔案 幹部身份的問題
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畢業生檔案寄到人事局的話是寄到生源地還是戶口所在地
如果你畢業前沒簽過就業協議，那麼報到證和檔案是要打回生源地人社局的。如果你想把檔案放回戶口所在地的話，那就拿著戶口本 身份證和學校聯絡申請回戶口所在地人社局。就算是打回到生源地人社局，但是如果你的戶口已經不在生源地 而且生源地也沒有工作單位的話，那隻能到戶口所在地去報到 存檔案。如果你籤就業協議，那...