1樓：匿名使用者
肯定是中國手機位置服務運營商-博觀通訊了，最大的優勢是移動、電信、聯通三網合一定位實施，不用更換號碼也不用更換手機，任何手機都可實施定位，且全國任何區域都可定位，24小時客服中心為企業任何時候提供所有的幫助。
博觀通訊的業務遍及全國各地，眾多中大型企業都與其有合作
2樓：匿名使用者
首先應該讓他們認識到這也是為他們好，位置管理不僅僅是企業對員工的監督管理，同時也是對員工的促進 ，員工自身勤奮度的提升，同時也帶來其業績的提升，帶來銷售提成的提升和職務的提升。
3樓：匿名使用者
什麼公司啊，還要給員工定位！怕丟失了？還是管理者找不到員工？
老闆給員工手機安裝定位系統合理嗎
4樓：匿名使用者
從法律層面來說，員工的時間被分為工作時間和私人時間。員工在私人時間裡，老闆是無權干涉的。
浙江援手律師事務所主任朱民強認為，如果「老闆的千里眼」系統在員工下班後還開通，只要老闆願意，隨時都可以知道員工在什麼位置，進而判斷出員工在做什麼，這就侵犯了員工的私生活安寧權。私生活安寧權是隱私權最重要的內容，「千里眼」使用不當就直接侵犯了員工的隱私權。
鑑於就業壓力，可能許多員工會同意接受這種定位系統，但一旦員工與企業解除了勞動關係，以侵犯「隱私權」為由起訴原單位，原單位會很被動。
律師建議，為避免糾紛，企業老闆最好與員工就此事單獨簽訂協議，作為員工同意安裝的「代價」，企業應在協議中明確約定支付一定數額的錢款以對可能出現的侵犯員工隱私權的行為作出補償
浙江大學研究經濟倫理的博士生張彥則認為，「老闆的千里眼」將直接影響員工的忠誠度。「疑人不用，用人不疑」的古訓，說的就是商業倫理的誠信。雖然現實中存在員工出工不出力或「公時私用」的情況，但這時候老闆不應該是想辦法監督員工，不能把自己的員工當賊防，而要對其進行職業教育，用企業文化去感化員工，促其上進自覺。
老闆和員工不是對立的，他們在人格上是平等的，如果員工心裡不願意接受「千里眼」，而企業強迫其接受，這極易傷害員工自尊心。不管是企業管理還是科學技術，都應以人為本，通過規範、合理制度保障員工權利，這也是提高員工忠誠度的有效辦法。
5樓：
如果私人**當然不合理，如果老闆發的或公司**，就看你和老闆協議了，你不同意的話可以辭職，我相信沒有幾個人會同意的
6樓：海子漂泊
如果手機是辦公專用手機，且只在上班時間定位，也是說的過去的。干涉到私人生活了，那自然就不可取了。
7樓：我的碗裡有根腸
僅僅是定位的話也不算過分，但是肯定是不對的，侵犯了個人隱私。
8樓：百香
私人**是不合理的，如果是公司發配的就可以
9樓：匿名使用者
感覺不合理啊，但也得看就職什麼崗位。
10樓：老左左大爺
不合理！是對員工的極大不信任！
11樓：舍予
肯定是不合理的
要是手機是公司配的話還好說一點
要是個人的手機，那就是違法的事情了
給公司起個漂亮的名字，我想給公司起個名字，要有創意，獨一無二，與眾不同！應該叫什麼呢？
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