公司發工資為何要使用兩張工資卡支付是什麼意思

2022-05-21 16:41:36 字數 3308 閱讀 7410

1樓:匿名使用者

這個記得看過一個笑話,裡面提到這樣的情況,新人不瞭解,老員工解釋說,老闆好,所以兩張卡,將來結婚了,一張是上交給老婆的,另外一張是留給自己的小金庫。不知道你是不是這樣的情況。不過可以這麼做。

2樓:心羽財經

有兩張卡發工資,一般是用來分別工資和績效以及相關福利的,同時也方便會記記賬用。正常情況下,公司發放工資都是一張工資卡完成的。

拓展資料:

工資卡是記錄工資級別、工資標準的原始記錄。勞動人事部門在職工進廠時,為每個職工建立工資卡。其內容主要包括:

職工的姓名、職務(職稱或工種)、工資等級、工資標準、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。

工資卡從職工正式入職時建立,到職工調離或退休時登出。財務部門根據工資卡發放或停發職工的工資 。

工資卡片是「工資計算及發放卡片」的簡稱。相當於工資結算單。採用工資卡片計算和發放工資可簡化核算手續。

它只需填寫一份卡片,每張卡片上只記錄一名職工全年的工資發放及增減變動情況,部門彙總上報時需另填一張工資彙總卡片,財會或勞資部門根據各基層部門的彙總卡編制月份工資結算卡片,發放工資時,各基層部門的工資核算員在月份工資結算卡片上簽收本部門應領工資。

年末,勞資部門收回各部門工資卡片,以便存查。財會根據每月各部門工資核算員簽收的月份工資結算卡片入帳。

工資卡和普通卡的區別:

1、一般銀行卡:是針對個人使用者儲蓄而發放的,應由個人申請,每年應收取年費;

2、工資卡是針對單位發放職工工資及福利而發放的,一為財務劃帳方便、二為減少現金流通,一般由單位申請,銀行不收取年費及小額管理費;除此外普通卡和工資卡沒有其他區別。

總的來說,.公司發的工資卡可以作為自己存取款用,公司也無權利撤銷,變更,凍結或者檢視員工的存取款記錄,完全屬於員工個人。

整存整取到期後,上一期的利息記入本金自動轉存。如果到期之後要取出金錢,則按照活期計算。

3樓:來自波月洞才貌雙全 的番茄

一張是大工資卡,

一張是小工資,即加班費、福利等。

小卡有多種原因,如隨時發、不報稅等。

公司發工資為什麼用兩張銀行卡

4樓:財經布穀

避稅,譬如對公賬戶以工資的形式發到員工的a卡里面,法人代表的私人賬戶發到員工必看裡面。

從表面上看,工資部分只有a卡那麼多不到個稅起徵點。同一個人在同一家銀行只能開立一個ⅰ類戶,已開立ⅰ類戶,再新開戶的,應當開立ⅱ類戶或ⅲ類戶,在同一家支付機構只能開立一個ⅲ類戶。

申請信用卡和借記卡的過程是不一樣的。申請信用卡時,需攜帶本人有效證件(身份證或身份證影印件)、居住地證明單位收入證明或個人資產證明等材料,到銀行櫃檯辦理有關手續,需要填寫申請表,其中填寫資訊要求真實。

填寫好申請表之後,要到開戶行總行備案,由開戶行總行對申請資料進行稽核後,大約經過20個工作日才能將卡下發到客戶手中。申請借記卡相對簡單,只需要攜帶自己有效證件,主要是身份證,到開戶行填寫申請表,當時就可以將卡發給申請人。 工資卡是記錄工資級別、工資標準的原始記錄。

勞動人事部門在職工進廠時,為每個職工建立工資卡。其內容主要包括:職工的姓名、職務(職稱或工種)、工資等級、工資標準、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。

工資卡從職工進廠建立,到職工調離或退休時登出。財務部門根據工資卡發放或停發職工的工資。擴充套件資料

1、買錢包的時候裡面一般都有幾張品牌介紹的小硬卡片,別扔!放卡的時候除了卡不能在同一個夾層外,在有磁條的那一面放一個這種的卡片,起到間隔作用。

2、工行有專用的銀行卡卡套,用著效果不錯,可以要幾個用。

3、用身份證作間隔也不錯。(二代身份證是射頻卡,不是磁卡,所以身份證不會與銀行卡發生「消磁」現象。)

5樓:沐浴的黎明

方便工資的結算。

工資卡是針對單位發放職工工資及福利而發放的,為財務劃帳方便、也為減少現金流通,也是可一定程度上減少財務的糾紛和避免假幣的危害。

6樓:

這是公司為了減少開支想出少交社保的辦法。

碰到這種缺德公司速度辭職閃人吧。

不要以為這只是少幾百塊錢的問題,公司搞這種缺德行為,是會影響一你一輩子的問題。

等幾十年後老了的時候發現自己養老金比別人少一截,生活費都成問題的時候,這時候你叫苦都沒用了。

7樓:皓月明光

還有一種情況是這樣:曾經我讓我的一個客戶的企業在我們行做代發業務,客戶為了幫我又不想得罪另一家銀行,結果就把基本工資發在那邊,獎金通過我們行代發

8樓:兵乓球飛人

幾十年後? 現在退休年齡是六十歲, 國家還準備把退休年齡提高到七十, 現在中國人的平均壽命也就七十一, 靠國家養老, 朋友, 你想多了

9樓:匿名使用者

可能是工資比較高,為逃避繳個稅。

公司要求員工發工資必須辦理兩張銀行卡,一張一類和另一張二類,這是為何?

10樓:楊子電影

同一個人在同一家銀行只能開立一個ⅰ類戶,已開立ⅰ類戶,再新開戶的,應當開立ⅱ類戶或ⅲ類戶,在同一家支付機構只能開立一個ⅲ類戶。

申請信用卡和借記卡的過程是不一樣的。申請信用卡時,需攜帶本人有效證件(身份證或身份證影印件)、居住地證明單位收入證明或個人資產證明等材料,到銀行櫃檯辦理有關手續,需要填寫申請表,其中填寫資訊要求真實。

填寫好申請表之後,要到開戶行總行備案,由開戶行總行對申請資料進行稽核後,大約經過20個工作日才能將卡下發到客戶手中。申請借記卡相對簡單,只需要攜帶自己有效證件,主要是身份證,到開戶行填寫申請表,當時就可以將卡發給申請人。

1、買錢包的時候裡面一般都有幾張品牌介紹的小硬卡片,別扔!放卡的時候除了卡不能在同一個夾層外,在有磁條的那一面放一個這種的卡片,起到間隔作用。

2、工行有專用的銀行卡卡套,用著效果不錯,可以要幾個用。

3、用身份證作間隔也不錯。(二代身份證是射頻卡,不是磁卡,所以身份證不會與銀行卡發生「消磁」現象。)

11樓:鑽誠投資擔保****

《通知》規定,從12月1日起,同一個人在同一家銀行只能開立一個ⅰ類戶,已開立ⅰ類戶,再新開戶的,應當開立ⅱ類戶或ⅲ類戶,在同一家支付機構只能開立一個ⅲ類戶。

ⅰ類戶是資金進出的「總龍頭」,一般是借記卡,具有存取現金、理財、轉賬、繳費支付等全部功能,消費和轉賬支付沒有額度限制。ⅱ類戶可存款但不能取,且只能轉給ⅰ類賬戶。ⅲ類戶只能用於網路支付、線下手機支付等小額消費,賬戶餘額不能超過1000元。

ii類賬戶單筆和日累計交易限額均為10000元,與繫結的i類賬戶間轉賬、投資理財類購買、信用卡還款沒有限額控制;ii類實體儲蓄卡的取款、與非繫結賬戶之間的轉賬、消費、繳費等交易,均受日累計1萬元、年累計20萬的限制

公司不發工資條,合法嗎,公司不發工資條,合法嗎?發工資有簽字,不發工資條

公司不發工資條是違法的。用人單位應當發放一張工資單給勞動者,並要求勞動者簽字確認。工資條簡介 也叫工資表,是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。並不是所有單位都給員工工資條。有的單位會將工資的各項明細表發給員工,但是有的單位是沒有的。工資條分紙質版和電子版兩種,記錄著每個員工的月收入分項和收入總額...

公司給月的補償金,按應發工資還是實發工資

經濟補償金按勞動者解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算。根據 勞動合同法 第四十七條 勞動合同法實施條例 第二十七條規定,計算經濟補償金的月工資,指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,包括計時工資 計件工資 各種補貼和津貼 加班工資 獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職...

打卡工資是系統自動入帳嗎,公司打卡發工資一般幾點到賬?

好工資是有發工資單位在電腦裡住個一做好以後系統自動轉入。打卡工資。是人為的不是系統自動入賬的。希望採納,謝謝!一般的情況都會是自動入賬的,這是一個設定。應該也是需要人工的自己錄入的,之後系統自己走 還是得有人工核對檢驗,才能入賬 你好。打卡工資。是系統入賬的。是電腦控制的。不會出啥錯。你想想吧。打卡...