1樓：愛思考的小王
五險分別為，養老保險、大病統籌醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。一金為住房公**。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費（一人一半，你交就能多拿多少），工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
養老保險好處是，你退休後還有工資發。大病是你有重大疾病是高於一定標準的藥費給你報銷，他們的功能都是與名字相聯絡的，一金的好處就是你要買房，用商業貸款利息為80%，而公積金貸款利息約為66%，而且你在裝修房屋是還可以憑證明把前取出，如你退休之前沒用一金，險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。憑退休手續，可以全額退給你。
險一金全部由用人單位負擔，勞動者不用扣錢，一般是高福利待遇企業的做法，與科學無關。這些內容可以在勞動合同的勞動報酬、社會保險和相關約定的條款中體現。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：匿名使用者
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
3樓：j_yunfeng天蠍
首先，合同中根本沒有必要體檢公司購買五險一金，因為五險一金是法律強制要求的，任何企業和個人都必須遵守，你的合同大不能大於法律，所以，就算你合同中說不購買五險一金，那你合同也是無效的。故而，合同中體現購買五險一金根本就是多餘的。
如非要寫，可以這樣說。
企業（甲方）必須按照法律法規要求為員工（乙方）購買社會保險和公積金。
希望您能理解，理解後請贊同和採納！
公司勞動合同五險一金的法律規定是什麼
4樓：法妞問答律師**諮詢
根據《社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《社會保險法》第六十四條，社會保險**包括基本養老保險**、基本醫療保險**、工傷保險**、失業保險**和生育保險**。
用人單位簽訂勞動合同不買五險一金具有法律效果嗎
5樓：匿名使用者
用人單位簽訂勞動合同，不為員工繳納社保的行為是違法的，不具備法律效果。社保屬於強制繳納的保險，用人單位必須為勞動者繳納保險。
根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
6樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者籤合同，但沒有給勞動者購買社保，那麼可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資賠償。
7樓：匿名使用者
你好，很高興回答問題。
如果你的勞動合同直接約定公司不購買社保，那後期是可以直接仲裁併要求補交的。社保是法律明確企業必須要為勞動者購買的，但是公積金不是強行的。
希望對你有幫助，謝謝
8樓：樓蘭狼煙
你這種情況分析如下:
1. 合同生效與社保是沒有關係的，只要雙方簽字蓋章了就具有法律效力
2. 用人單位是必須給員工繳納社保的，這個是法律規定。如果沒交屬於違法行為，你可以去當地勞動仲裁部門反應情況，申請補償
9樓：書生之見是我
如果員工是農村戶口，單位可以選擇交四險，而不交五險一金，這是單位的權力，是勞動法規定的
10樓：匿名使用者
簽訂勞動合同和買保險是兩碼事，不影響法律效果的。企業不買五險一金可以去勞動仲裁投訴，你可以以此解除勞動合同，企業還需支付補償金
11樓：俠意
用人單位簽訂勞動合同，不買「五險一金"可以反映到勞動仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資賠償。
12樓：
合同裡註明不交五險一金也不行，因為單位有義務給職工繳納社保。除非你願意，否則你可以告它啊，你也可以放棄這個公司，換個公司啊。為什麼非得在這樣的單位上班呢？
不願給員工繳納社保的公司也不值當你為他賣命
13樓：非資深
不買社保屬於違法行為，跟勞動合同法律意義不一樣，不影響勞動合同的法律效力
14樓：匿名使用者
你好，勞動合同和繳納社會保險在法律上雖然屬於《勞動法》的規範範圍，然而實踐中根據不同情況管轄的權力機關是不同的，勞動合同的生效與否同是否繳納社會保險並沒有實際的關係，因未繳納社保所產生的勞動爭議糾紛也因發生原因不同屬於法院或上級勞動監察機關管轄，因此只要簽署了勞動合同，並且已經實際履行了，勞動合同就生效了，注意儲存好勞動合同，這是以後主張權利的關鍵證據。
15樓：匿名使用者
沒有法律效益，工傷保險是國家強制規定，單位必須買的。所以公司的行為屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
至少可以判定勞動合同部分無效！
根據《勞動合同法》
第二章勞動合同的訂立
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
在一家公司幹了近一年，不簽定勞動合同，不買五險一金，可以請求法律援助嗎？
16樓：長治劉義峰律師
根據我國勞動合同法與社保保險法規定處理
確立勞動關係應當簽訂書面勞動合同，沒有簽訂書面勞動合同，用工的應當支付雙倍工資 補籤書面勞動合同
超過一年的，應當繼續支付雙倍工資，視為雙方簽訂無固定期限勞動合同應當在用工之日起一個月內辦理社保登記手續，從第二個月開始繳納五險一金用人單位沒有依法足額繳納五險一金的，勞動者可以向人社局勞動保障監察大隊控告要求責令用人單位辦理登記並繳費
合同工有五險一金嗎
17樓：知道法也團隊
用人單位應當依照法律法規的規定，依法為勞動者繳納社會保險和繳存住房公積金。 否則勞動者可以向勞動監察或者住房公積金管理中心投訴。
《勞動法》第三條規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
18樓：簡簡單單
合同工有五險一金的，由用人單位和勞動者共同繳納的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
19樓：
公司跟員工簽訂合同以後，就要為員工購買五險一金。
20樓：匿名使用者
有啊，現在一般只要簽訂勞動合同的都會上繳五險一金的
21樓：匿名使用者
當然了 用工之日 就該給你上的
保險公司的**合同受法律保護嗎?享受五險一金嗎?
22樓：小如說說
受法律保護，但是不享受五險一金，因為保監會規定保險**人員不得上五險一金，但是保險公司給本人上保險，並且一定職級的情況下，享受社保補貼。這是我瞭解的。
高手進。關於勞動合同和五險一金。
23樓：匿名使用者
這家公司不正規,還是籤合同的好,不然以後不好維權.
24樓：〃田野
無論什麼公司只要雙方勞動關係一旦達成事實就應該合法，平等自願的簽定勞動合同！ 否則就是違法。
五險一金不是什麼特殊的照顧，他是法律規定用人單位一定要給勞動者交納的。自雙方確定勞動關係的第一天起！
用人單位有權在試用期內辭退員工，切不需要支付任何經濟賠償！約定工資要給！
你合同都沒有落實，何來違約金！
五險一金，用人單位只有交納的權利。轉與不轉取決與社保局！
個人建議 應該學習學習勞動法 維護自己的合法權益。
25樓：
1.不籤勞動合同對你的保障不夠。很多利益都是要通過雙方合同約定才能說得清的。
單位未在你入職一個月內簽訂勞動合同是違法的，單位應當支付你從你入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高11個月。
2.可以依據社保繳費記錄基本確定勞動關係。
3.不是，由於存在事實勞動關係，單位需要安裝法律規定執行，該支付經濟補償金的就要支付經濟補償金。
4.原則上是你不用提前通知的。
5.是需要公司辦理相關手續才行的。
法律求助：未籤勞動合同，不交五險一金
26樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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