1樓：倩倩觀社會
隨著我們社會的發展，現在擁有高學歷的人才也是越來越多。在這樣的情況下，就有很多的公司招聘高材生，然而最終在將人才招聘到公司以後，又給他們安排了打雜的職務。
面對這種現狀，便有人埋怨說，這是對人才的浪費。但在我看來，這並不是對人才的浪費，而是有著相應的深意在其中。
一、對於人才的考驗對於任何一個良好發展的公司來講，相比公司職員的工作能力，他們更在乎的是職員對於公司的忠誠度。只有員工對於公司忠誠了，才有可能被委以重任。
面對剛剛畢業的高材生，還有著很多需要考驗的地方；對於現在的大學生來講，大部分人都有著眼高手低的缺點。
在這樣的情況下，公司就會對新進的員工做一次整體的評估，並根據這一次的評估考核，再給分配相應的崗位和具體工作。
二、熟悉整個公司即便是高材生，在進入公司以後，也需要從最基層做起。公司這樣的做法，有下面兩個原因：
基層工作更能夠讓高材生了解公司情況，以及公司的主營業務；還能夠磨練高材生的心性，讓他們感受一線的疾苦。
將高材生放到基層工作，想要讓他們在短期內做出成績，從而提拔到管理崗位。避免出現空降領導情況，讓公司老員工心生不服。
因此綜合以上兩方面的情況看來，公司將高材生放到基層，有著公司管理的道理。他們也不會讓人才出現浪費的情況，畢竟對於很多公司來講，都是「一個蘿蔔一個坑」，每個人的入職，都會有他相應的價值存在。
而高材生則需要經過一段時間的培養之後，才能夠真正勝任技術崗位工作；放到基層便是對他們最好的考驗和磨練。
2樓：農家小妹婉兒
公司讓大學生打雜，不是浪費人才。就讓他們約會吃苦，這樣的話，才是可以學會做事，也是超級正常的。
3樓：科普小星球
是。高材生綜合素質好，可以給公司帶來好的業績，讓他們打雜真的有點大材小用了。
4樓：天才人物我無敵
其實我覺得並不是人才的浪費，有一句話說的特別好，360行行行出狀元，所以能把打掃衛生做的出類拔萃，那麼這樣的人也是非常優秀的。
5樓：情感娛樂解答
我覺得不是的，即使是高材生也要從基層做起，努力積累經驗，以後才能獨當一面
高材生是什麼意思，高材生的才是什麼意思
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