工廠月不放假,你如果有事請假,他就會扣你當月節假日三倍的工資這樣合理嗎,有哪位大神回答一下謝謝

2022-04-07 02:38:40 字數 842 閱讀 3679

1樓:wcg選擇

這是不合理,也違反勞動法的行為。如果你不想繼續幹了,就去當地勞動監察部門投訴。否則就慎重考慮。

2樓:

節假日三倍的工資就是普通工作日工資的9倍或者是6倍~這個規定肯定是不合理的,因為法律規定每個月的工作時間是22.5個工作日。但是你請假這個,公司提出賠償也是應該的,但是這個法律界限上未必有明文規定。

這樣說 ,你聽明白了嗎?或者你去勞動局查查。平時加班工資是平時的1.

5倍,週末的工資是平時工資的2倍,趕上國家法定節假日工資是平時的3倍。

3樓:匿名使用者

一般是雙休,倒班可能有時間

如果請假扣得多,因為是一個輪班

具體事宜表述不清楚,建議諮詢律師所

感覺不行,換個單位試試

4樓:書生之見是我

這是違法的,可以去勞動監察大隊投訴

5樓:皆有可能

不合理。用人單安排勞動者法定節假日加班的,應當至少支付三倍工資;不能以安排職工調休為由不支付。

法律依據:《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6樓:滄海一聲哭

可以肯定的告訴你不合理,但是你沒辦法,沒地方說理,除非你牛逼

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