1樓：王元頁
應該算工傷
工作時間、工作地點、工作崗位，造成工作造成傷害就屬於工傷《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：
在工作時間工作地點被壓傷屬於工傷。
工傷保險條例：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
教師工傷學校應該有什麼補償嗎
3樓：匿名使用者
這裡有個前提，是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。
根據《工傷保險條例》規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是「工作原因」。要鑑定幾級工傷，有個前提是先申請認定工傷。
具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。
先看你有沒有認定工傷決定書，如果沒有，你可以先申請認定工傷。
提起工傷認定程式有點煩，根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
但《工傷保險條例》及配套的相關法規對賠償標準都做出了明確的規定，賠償金額是法定的。
其次是在拿到認定工傷決定書後，做勞動能力（傷殘等級）鑑定。這個視情況而定，一般來說**終結後申請做鑑定，正常情況下看自材料遞交後60日內有結果。
第三是拿到傷殘等級後計算賠償金。《工傷保險條例》及相關配套政策對賠償都作出了明確的的規定，只要是勞動保障行政部門監察、仲裁、工傷認定處的對這一塊的政策都比律師還熟悉，而且是免費的。
教師這一塊，自2023年修訂《工傷保險條例》以後，都納入了工傷保險覆蓋範圍，認定為工傷並有傷殘等級後，根據級別你可以享受除了所有醫藥費報銷外，還有一次性傷殘補助金（當然如果你覺得有必要解除勞動關係的話，還有一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金）。
先告訴你這些吧，祝你好運！
4樓：匿名使用者
按照工傷賠償標準賠償
5樓：匿名使用者
工傷的待遇在工傷保險條例中明確規定，請查詢一下。
教師認定工傷對校長和學校有影響嗎
6樓：七臺河李陽平
只是行政責任的影響，其它沒有任何影響。
工傷屬於《工傷保險條例》調整的社會保險（保障）範圍。
7樓：李建成律師
《工傷保險條例》
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
8樓：聞不倒
一般性的個案工傷沒影響，除非特別重大安全事故，才會追究單位和領導的責任。。
【第四十一條】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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