1樓：夢翔
戶口可以轉，但會影響你以後找工作的，因為你的檔案有不良記錄了，轉戶口是公安局的事，他們不管檔案。工作單位才管你的檔案。
辭職後如果不轉檔案（公司不放人，我自己直接走人），會怎麼樣？
2樓：匿名使用者
勞動者合法解除勞動合同的，用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。拒不辦理的，勞動者可向勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴，由該部門責令用人單位改正。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
同時，如給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
法律依據：《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：愛了分了才發現
①離職後15日內轉檔案是單位的法定義務，無任何理由不轉②員工自己不轉不是藉口，幾年後回過頭來告單位賠償，單位風險極大③員工幾十年不管檔案，企業也不能丟失，否則大額賠償④檔案轉移地：新接收單位或指定存檔機構
⑤員工不辭而別，儘快轉移至戶籍所在地街道。
很多人頻頻跳槽，只重視薪資待遇，不重視檔案。其實檔案涉及到勞動者很多切身利益，單位也承擔著管理的法律風險。雙方都要重視起來！
4樓：易屬兩儀
你只要依據勞動法規定的提前一個月遞交辭職報告，依法到時候就能走人，單位無權向你索賠。檔案目前放在單位所在的人才市場沒有關係，到時候再由學校調檔就行了，單位不敢丟失你的檔案，丟失了檔案你是可以向單位索賠的。你離職後單位是不會再幫你繳納社保和公積金的。
5樓：夢翔
如果同意你走那肯定就好辦了。但如果不同意你走那就麻煩了，因為你的存檔證在單位那裡，如果你不拿到這個證就無法把你的檔案調走。
如果你自己不經單位同意就走了，你的單位肯定不會再繼續給你交社保和公積金的。
6樓：
辭職後 原公司不會保留你的檔案 會放到人才 所以你辭職後 公司不可能阻礙你轉檔 大可放心
7樓：匿名使用者
你遇到的問題也是大多數人經常遇到的，這裡首先應該明確你的檔案存放在人才中心，是公司委託人才中心寄存，還是你自己寄存。如果是公司寄存的，你直接走人會給以後留下麻煩的。
8樓：匿名使用者
其實你大可不必這樣做，你只要提前一個月通知公司就能不受約束解除勞動合同。
1、你的檔案是放在當地人才服務中心的話，那說明你的檔案不在公司，只要你每年交了檔案管理費，檔案是不會丟的。等你研究生入學時調檔不會成問題。
2、人才服務中心和你公司是兩回事，人才服務中心是屬於當人保部門下設的事業單位，和你公司不存在隸屬關係。
3、如果你公司同意你走，上述問題不存在任何障礙，那是雙方合意解除勞動合同。
9樓：匿名使用者
1.只要你按照合同約定提前通知了公司解除合同，它就無權拒絕。如果它試圖控制你的檔案，你可以選擇項勞動局投訴、提起勞動仲裁，或提起民事訴訟。
2.關於培訓費，它的主張不成立，是對勞動合同法的曲解。勞動合同法所指的培訓是指專門的培訓，例如飛機的駕駛課程。它如果主張培訓費用，至少至少要有發票才行啊，不用擔心。
10樓：匿名使用者
1、檔案不會丟，你的檔案是公司放在人才交流中心管理的，也就是說沒有公司的同意，你的檔案是提不走的。另外也可以告訴你，研究生不一定要提檔的，學校提檔後你每月可以拿到生活補助金，一個月幾百塊，不提檔也不影響上課、畢業，只是生活補助拿不到了，我很多同學都是這麼幹的。
2、你辭職後單位當然不可能繼續給你交保險了，保險是按照工資基數交的。
3、單位可以要一定的違約金，但違約金不應該高於培訓費用。
11樓：老劉家的小劉啊
1、畢業後去了一家央企，檔案放在當地的人才服務中心（公司沒有檔案管理資格）：任何公司都沒有管理個人檔案的資格，只有當地的人才服務中心，是需要繳納費用託管的，你隨時都可以拿出來放到你工作地點的人才中心，公司管不了這個的。前提是是你自己去存檔的還是公司村檔案的，如果是公司去存的，你可以去人才中心問下，取出來，在以自己的名義存進去，寄存檔案是要繳費的，但不多。
2、直接按照正常的辭職程式辦理，提前三十日書面申請，記得要讓主管，經理什麼的簽字提交給人事部。
3、違約金：你要看看你的合同有沒有提到過這個違約金或者補償金的說法。如果不是從事需要保密工作的工作都沒有問題的。有沒有簽過保密協議，即使簽了也不怕，你是考研。
4、你是要去晉升考研，又不是跳槽，把情況說明下就可以的。
5、離職了不會給你繳納任何保險公積金的。
被公司開除後檔案問題，求助法律高手
12樓：淄博律師
一般會卡你的
實在不行就勞動仲裁
不過最好協商處理
你給單位錢
單位給你檔案
13樓：匿名使用者
檔案不會給你提的，你只能讓新單位給原單位開檔案接受函（如果現單位不保管檔案，拿到原解約協議和新單位簽訂合同後，讓現單位所在地的人才中心開檔案接收函），原單位才會把你的檔案寄出來。
根據勞動合同法第五十條"用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。"
你單位將你開除後你應該按照勞動合同雙方約定辦理工作交接，包括違約賠償的金額。
根據勞動合同法 第二十二條「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」
所以要求你支付違約金是有規定可循的。至於社保賠償，個人認為你公司現在才開除你，在此之前你任然屬於其員工，賠付這筆錢不太恰當。你可以找勞動仲裁部門進行仲裁。
14樓：匿名使用者
根據此開除決定，你可以要求公司給你辦理檔案轉移的手續。
從原單位辭職後，檔案、戶口、社保等如何轉入新單位？
15樓：王元頁
1，違約金的問題，如果單位對你進行了培訓，並且約定是服務期，服務期內辭職，公司是可以收取剩餘服務期內相關賠償，這個賠償要出相關的支出單據做為證據
2，公司可以不配合轉你的檔案，這個很容易 ，另外可以不給你離職證明，正規的單位沒離職證明可能不會給你辦入職手續
3，4，離職證明和解除合同證明並沒有嚴格區別，一般是在你辦完所有手續後單位才會出離職證明，如果相關的賠償、違約金你不交單位應該不會給你離職證明，拿到證明時也就是你和單位完全解除關係的時候
5，社保是五險，包括養老、工傷、失業、生育、醫療
6，因為跨地區，所以要先在新單位開始繳納社保之後再回原單位所在地的社保中心開轉移證明，把證明交新單位所在地的社保中心
7，8，公積金你可以拿單位的離職證明、你的戶籍證明把個人賬戶裡的錢取走，到成都再新開戶繳納新的公積金
9，10，要新單位開調檔函給原單位，拿調檔函去取你的檔案，檔案一般不會直接給到你個人手裡，如果有丟失之類就很難分清責任了
11，一般是記錄你的工齡，你在單位期間從事工種、工作表現
12，戶口要成都能接受，開證明再去西安轉，和檔案的程式差不多，只是戶口是派出所出證明，檔案是單位開證明
13，算清工資、離職證明上寫清你的工作交接手續已經完成，和單位的所有工資、相關賠償等已經結清
16樓：我只愛吃肉肉
辭職後社保，戶口，檔案處理流程如下:
1，五險一金的處理（因為我是跨省的，所以就按照跨省的流程介紹）：
a.養老保險，原單位在給你開出離職證明（勞動合同解除證明）後，人力的相關人員會通知當地社保局給你停保，比如我是2月中旬辦的離職，2月份的社保原單位都已經給交過了，社保局會從3月份正式停保，要等三個月的時間（長春市），原單位會出一份減員表，拿減員表到社保局辦理參保證明，然後拿參保證明到新單位，新單位會依據參保證明給你計算工齡和轉移養老保險。
b. 醫療保險可以提現，辭職後長春市每個月的15到20號可以到相關負責部門去提取你的醫療保險餘額。這個好像不能轉移，我們單位的人力是建議我提現就好。
c.接下來是住房公積金，有兩種方式提現、或者轉移到新單位，如果你想提現，可以直接到到相應的街道辦事處辦理一個失業證明，再拿上你的離職證明或影印件（具體需要諮詢人力部門），就直接可以到住房公積金中心將公積金全額提現，包括自己繳納的和單位繳納的都可以提現。如果你想辦理轉移手續到新單位，那麼首先要讓新單位給你開戶即新開一個住房公積金賬戶，由新單位出具一個接收證明和相應餓賬號，提供給原單位後就可以辦理轉移手續了！
我到新單位以後，五險一金全部是新開戶，其中就轉移了養老保險，醫療保險和住房公積金我是在三個月以後全部辦理提現，這個手續不必親自到原單位可以找人**辦理，但是需要提供相應的證明或證件，這個具體諮詢原單位的人力部門，各地可能要求不同。
2，檔案和戶口的處理
一般初次就業的時候都是走的高校派遣流程，所以戶口和檔案也就由學校發出落在了相應的單位或人才服務中心，單位有團委或單獨檔案管理權的，檔案就在單位，戶口一般就是集體戶口了，沒有檔案管理權的一般會落在當地的人才服務中心，每年由單位或個人繳納一定的管理費用。目前檔案和戶口管理室分開的，這個大家需要注意一下，再辦理轉移的時候儘量一起辦理轉移。
a.檔案的轉移，先問新單位有沒有檔案管理權，如果有的話讓新單位的人力資源部門給原單位出具一份調檔函你的檔案就可以順利轉移過來，如果新單位沒有檔案管理權那麼你就要喝和新單位人力商量，看由公司出面還是自己出面由本地的人才服務中心發一份調檔函向原單位調檔。
b,戶口的轉移，如果新單位能辦理戶口遷移，那麼最好了不用你操心，人力會替你解決。如果不能那麼確實有點麻煩，我的戶口新單位暫時不能辦理，所以我就先留在了長春市當地的派出所，但是原單位在我離職時給了我一份戶口證明，以後有條件辦理轉移的時候，由新單位或者相關部門出具一份接收證明，你再拿著離職時的戶口證明到戶口所在地的派出所辦理遷移手續。最好的辦法就是你找一個新單位所在地的老婆或老公，在領結婚證的時候辦理夫妻投靠也就能把戶口辦過來。
當然有些地方也是有政策的，例如青島市規定在青島買一套超過100平方米的房子全款付清沒有貸款也是可以直接落戶的。
總之，各地的政策會有不同，但是整個流程估計是大同小異的。
最後有駕照的朋友還可以參考一下駕照的轉移手續，比如我的駕照是上大學在西安市考取的，駕照上的地址是西安市，工作後在長春市，新的身份證地址是長春市，這時候要辦理換新駕照就很麻煩，車管所要求駕照地址和身份證地址一樣才能辦理換證手續。那不一樣怎麼辦哪？
第一種辦法，回西安市車管所將舊的駕照地址更新為長春身份證的地址就可以在長春市辦理換證手續。有回西安的功夫我就直接辦了
第二種辦法，提供暫住證明和新身份證也能辦理換證手續，但是我的戶口又在長春派出所不給出暫住證，怎麼辦哪？
第三種，我的老身份證還在，有效期也沒有過，我的新單位在青島，我就拿老身份證到青島辦理一個暫住證，我戶口不在這邊可以辦理，問題就都解決了！
被開除了，還說被開除工資一分不發，有扣押工資的情況
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資以及違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2...
我被經理開除了，怎麼樣能回去？就因為點小事情
按照規定，未對公司造成實質損失的，公司辭退員工，應該是公司先支付工資後才可以辭退員工的。而且公司要補償1 3個月的工資 提前你們簽訂的勞動合同 第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付半個...
培訓出來的前端，在公司做了月被開除了
我在 2016 年的 7 月完成了 hack reactor 一個程式設計培訓 有線下課程，也有線上課程 的課程，之後用了三個月的時間才拿到 r 公司的 offer。我一共向 291 個公司投遞了簡歷，接到了 32 個 面試，16 次技術面試，13 次 面試，11次現場面試，最終得到 8 個 off...