1樓：李右丞
如果確有侵佔，金額達到犯罪數額的，應當追究刑事責任。這個標準，各個地區是不一樣的。一般來說是5000元左右。
2樓：匿名使用者
1、此案件不屬於職務侵佔罪，職務侵佔罪是公司人員內部犯罪2、無須理會即可。
3、如對方拒絕履行合同義務，拒絕提供軟體，可以以合同糾紛起訴對方，用以主張權利。
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是否構成職務侵佔罪應該怎麼判斷有哪些標準
構成職務侵佔罪的條件？
3樓：匿名使用者
依照《中華人民共和國刑法》第二百七十一條的規定，職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為已有，數額較大的行為。
（一）職務侵佔罪的主體。職務侵佔罪的犯罪主體是公司、企業或者其他單位的工作人員，而且是非國家工作人員，因而是特殊主體。
（二）職務侵佔罪的主觀方面。職務侵佔犯罪在主觀方面是故意，並且具有非法佔有公司、企業或其他單位財物的目的，即行為人妄圖取得對本單位財物的佔有、處分、收益的權利。包括作為和不作為。
（三）職務侵佔罪的客體：職務侵佔罪的客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。
（四）職務侵佔罪的客觀方面。職務侵佔罪的客觀方面表現為行為人利用職務上的便利，將本單位的財物非法佔為已有，數額較大的行為。在審判實踐中，對職務侵佔數額較大的起點，參照2023年12月25日最高人民法院頒佈的《解釋》中規定的「5000—20000」元，各省、市、自治區司法機關在確定具體標準時，可以根據本地區的經濟狀況確定。
這樣是否構成職務侵佔罪？ 是否構成職務侵佔罪
4樓：匿名使用者
你不可以按詐騙罪或職務侵佔罪起訴。首先你們是共同投資的民事關係，你們只是認為到股東沒有按規定數額投資。二是上述所提二罪有一個基本特徵是要「從公司揹著人拿走公司財產」，而你所提到的是「沒有」投入。
當然在股權投資中中小股東常常被大股東欺負，所以要增強自我保護。鑑於你提供的情況，建議你要注意增資擴股是要經法定程式，如果未經法定程式，簽字人要承擔連帶責任。另外你沒有講清公司的性質，是合夥還是有限責任公司。
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5樓：金繼武
回答你的問題我從三個方面說起：
第一，詐騙罪的成立。法條規定：詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。
其中，成立需要同時具備四個條件：1，行為人實施了欺詐行為。2，欺詐行為使對方產生錯誤認識。
3，成立詐騙罪要求被害人陷入錯誤認識之後作出財產處分。4，欺詐行為使被害人處分財產後，行為人便獲得財產，從而使被害人的財產受到損害。
這樣看來，在大股東的「要求」下（不管是不是欺詐行為），你們沒有基於認識錯誤而處分自己的財產，且公司財產也沒有受到損害，我認為不成立詐騙罪；
第二，職務侵佔罪。法條規定：公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。
其構成要件有三：1．必須是利用自己的職務上的便利，所謂利用職務上的便利，是指利用職權及與職務有關的便利條作。2．必須有侵佔的行為。
3．必須達到數額較大的程度。如果僅有非法侵佔公司、企業及其他單位財物的行為，但沒有達到數額較大的標準，則也不能構成本罪。
這樣看來，上述的行為不構成職務侵佔罪。
第三，我認為這也不構成虛假出資罪，因為其不存在於公司設立過程中。
以上只供參考
是否構成職務侵佔罪
6樓：匿名使用者
您好，村委會不存在職務侵佔的問題。這是個人承擔的刑事責任。
7樓：有溝就會火
首先說一下職務侵佔罪是什麼，職務侵佔罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。這個罪名要求主觀上是故意，以非法佔有為目的，所以你的行為不是並不構成職務侵佔罪，但是非法扣押了公司的財務有可能會構成其他的犯罪，具體處理方法如下：
1.即使公司未與你簽訂勞動合同，你實際在公司工作同時有工作證明，你們形成了實際的勞動僱傭關係，是可以要求公司按照勞動法正常給予你工資的；
2.公司沒有給你上社保是不可以的，我國公司給員工上社保是強制性的規定，公司沒有給你上社保你可以去勞動部門投訴，要求公司給你補交社保；
3.離職工資一個半月內結算其實也是不對的，你遞交辭呈後一個月你們勞動關係自動解除，按照勞動法，有你辭職到期當日，你交接所有的工作及工具後，公司必須以現金或轉賬的方式結清你所有的工資。還必須提供離職證明，將你的社保，公積金封存。
所以你可以催促公司早日結算；
4.至於其他如工資條，銷售提成等雖然不合理但是不會影響到你的權益，這些可以放心；
5.如果公司無故拖欠你工資你可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院起訴，並不建議你扣除貨款這樣有可能觸犯別的法律規定，反而是事情複雜。希望儘早解決問題
8樓：平民亦百姓
如果真實如同你陳述，村委會佔有回欠款，村委會相關人員就涉嫌職務侵佔。
9樓：匿名使用者
村委會不是職務侵佔罪主體。
10樓：富察友卉釋輝
1、此案件不屬於職務侵佔罪，職務侵佔罪是公司人員內部犯罪2、無須理會即可。
3、如對方拒絕履行合同義務，拒絕提供軟體，可以以合同糾紛起訴對方，用以主張權利。
如幫到了您，請採納。
我是否構成職務侵佔罪？？？ 5
11樓：戚廣利
你這種行為不屬於犯罪行為，也不構成職務侵佔行為。
你這種行為準確的說，應當屬於經濟糾紛。因為是互有拖欠。
當然，現在就是佔了主動，弄不好你會被動的，公司向公安局報案，公安局不瞭解詳細情況可能對了立案偵查，甚至於拘留。
你現在應當還是爭取主動，申請勞動仲裁，這樣就對你比較有利的，公安局知道你已經申請勞動仲裁就不會立案的。
12樓：匿名使用者
1、你的行為人既不構成職務侵佔罪，也不構成挪用資金罪，是屬於借款不還，是違反公司內部規章制度的行為，應當受到公司內部規章制度的處罰。
2、公司沒有和你簽訂勞動合同，是公司違法，你可以依據勞動合同法之規定，要求用人單位給你雙賠工資，協商不成，你應當提起勞動仲裁，在仲裁裁決書出來之前，你是否一定能得到雙賠工資是不確定的，所以，你不能依此為由不還借款。
3、有可能的結果是，你能拿到雙賠工資，但是，你可能受到用人單位的經濟處罰，而要支付一定的賠償金。
如何認定經營者是否構成職務侵佔罪
關於職務侵佔罪，職務侵佔罪司法解釋
1 法定刑在五年以下有期徒刑 拘役幅度的量刑起點和基準刑 利用職務上的便利，非法侵佔本單位財物，犯罪數額達到 數額較大 起點一萬元的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一千八百元，可以增加一個月刑期，確定基準刑。2 法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量...
職務侵佔罪數額巨大的標準，職務侵佔罪數額較大標準是怎樣的
1 中華人民共和國刑法 第二百七十一條第一款規定，公司 企業或其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為已有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。2從法條上可見，職務侵佔罪在數額上，沒有作出明確的規定。而參照最高人民法院頒佈的解釋，在數...
職務侵佔罪如何認定，如何對職務侵佔罪主體進行認定
職務侵佔罪，是指公司 企業或其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為已有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或拘役，數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。這也就是法律對職務侵佔罪的處罰判定標準。認定本罪，應注意以下兩個問題 1 本罪與侵佔罪的界限 2 本罪與盜竊罪 詐騙罪的界限...