1樓：我森蝶啊
經紀公司的會議記錄顯示,商店經理的固定月薪約為35000元外加3%的來自己學徒淨利潤商。分等級管理,可以提高門店經理的淨利潤，店長每個月工資可以達到十萬 到十二萬不等。那但每個月的工資不一樣,需要達到一定的等級才可以，如果沒有達到就不能拿到這麼多錢。
即便都是在海底撈上班的店長，由於每個人工作的時間長短不一樣所以工資也會不太一樣。一般來說，工作的時間越久工資會越高一些。除了還要看店長下面的學徒數量的多少，學徒越多工資也會越高。
如果是剛做上店長的話一般達不到每月12萬的工資，只有那些工作了多年，績效好學徒多的老店長才能達到12萬的高薪工資。但是想要做到這樣的位置，可不是容易的，每個人都需要從最開始的服務員一步步做起。
在海底撈工作的人也是有考核和晉升標準的。最開始都要從服務員做起，從初級到高階，每個人需要成長的時間不同，期間會對員工進行考核，如果沒有達到要求，那麼就會被辭退。當你達到高階服務員的時候，你的工資也會跟著漲不少，高階服務員的工資大約是初級服務員的三倍左右。
再從高階服務員慢慢晉升做到管理，店長的職位。
現在海底撈的員工學歷大多是大專以上，都要從底層做起。只有你付出的多，收穫的才會多。海底撈的服務我們都是有目共睹的，這也正是人家工資高的原因。
2樓：百葉度專
主要是因為海底撈特別的賺錢，而且人均消費比較高。
3樓：匿名使用者
他的收入之所以這麼高，只要是因為管理的不錯。
4樓：
海底撈到服務大家都是有目共睹的，他們付出的很多，可見他們的銷售量也達到了。
5樓：念思久久你
因為海底撈人均消費高，而且**量又大。
6樓：星期一中年
創造的財富更多，在管理上真的是下功夫。
7樓：善良的思維方式
是因為付出了多，所以收入才高，沒有白白的午餐。
8樓：假蘇更生
因為她們要付出的也是很多的，平時工作也挺辛苦。
9樓：把目光和紀念館
因為海底撈是火鍋，它非常的賺錢，管理人賺的肯定高。
很多海底撈的普通員工月薪都能達到上萬，他們是怎樣計算工資的？
10樓：董太漂亮
其實很簡單，他們靠服務優質，然後把工資提上去的，一般都是收瓶蓋，一個瓶蓋的底多少錢一個瓶蓋抵多少錢？就這樣。他們就靠收這個瓶蓋兒來賺錢呢
11樓：
我想去上班來，看來，我不去了，原來是騙人的。工資不高，還事事不少來。
12樓：一個酸的檸檬
因為海底撈裡面的消費是比較高的，並且環境也是不錯的，所以工資待遇高。
13樓：匿名使用者
我覺得應該是基礎工資加上績效，收益的提成等等來行成工資的。
14樓：吹氣球小男孩
他們的月薪是非常高的，可能是因為他們提成很高吧。那計算工資是根據他們的丞相來這樣決定的。
15樓：
我覺得很多海底撈的成本都不高吧所以他們的利潤挺高的並且環境也是不錯的，所以工資待遇高。
16樓：
他們的月薪是非常高的，可能是因為他們提成很高吧。
17樓：不想工作的一天
因為海底撈的待遇是很高的，可以攢錢，基本不用花什麼。
18樓：匿名使用者
我覺得很多海底撈的成本都不高吧所以他們的利潤挺高的
19樓：禍起蕭牆後宮
它們是根據自己的業績以及工作的時長來得到薪資的。
20樓：幽逗豆
他們應該是根據日常的提成來進行計算工資的。
21樓：
那計算工資是根據他們的丞相來這樣決定的。
在火鍋盛行的時代，海底撈憑什麼能這麼火？
22樓：
海底撈成立於2023年，是一家以經營川味鍋為主、融匯各地鍋特色為一體的大型跨省直營餐飲品牌鍋店，全稱是四川海底撈餐飲股份****。
很多人去海底撈不是去吃海底撈*鍋，而是奔著海底撈的服務去的，很多網友表示去吃一次海底撈能吃出上帝的感覺!
1、把顧客當家人看待
人們都一致認為服務是海底撈成功的祕訣，只不過，對服務深刻認知的邏輯，卻來自張勇初的創業體驗。
2、把員工當做家人
餐飲業來就餐的顧客是人，管理的員工是人，只有當員工對企業產生認同感和歸屬感，才會真正快樂地工作，用心去做事，然後再透過他們去傳遞海底撈的價值理念，海底撈服務的祕訣，無非有兩個關鍵點：把顧客「當成家裡人」;把員工「當成家裡人」。
3、管理者從傳菜員做起
海底撈所有的管理者都是從*基礎的崗位做起，通過內部的輪崗讓員工熟悉各個崗位，針對每個員工進行相應的培訓，讓工作場所成為管理者的「商學院」。既然把員工當做家人看待，就要給予每個人公平的改變命運的機會。
23樓：匿名使用者
之所以那麼火，是因為海底撈的品牌理念，特色服務和味道地道，特色突出。海底撈火鍋有10多種鍋底，如：牛油火鍋、鴛鴦火鍋、番茄火鍋，菌湯鍋等。
海底撈成立於2023年，是一家以經營川味火鍋為主、融匯各地火鍋特色為一體的大型跨省直營餐飲品牌火鍋店，全稱是四川海底撈餐飲股份****，創始人張勇。海底撈始終堅持「無公害，一次性」的選料和底料原則，嚴把原料關，配料關。二十多年來歷經市場和顧客的檢驗，成功的打造出信譽度高，頗具四川火鍋特色的火鍋品牌。
24樓：影視鷹瞳
其實在普通的火鍋店，我們或許就是為了吃飯去的，只能說是吃飽，但是到了海底撈，不僅讓你吃飽，還讓你吃好，吃出好心情，就比如一片面，在其他店或許還需要自己動手去扯麵，但是到了海底撈，不僅不需要自己動手，反而還可以欣賞服務員甩面的表演！吃的就是花樣，雖然貴點，但很多人都說我樂意！我國盛行的時代，這是海底撈憑什麼那麼火啊？
它主要是海底撈的，味道不錯，嗯，**挺適中，所以說是年輕人，百姓愛去吃額，越吃越火，所以產生的人越來越多額，總而言之，他這個服務態度好，嗯，火鍋的品種多嗯，小材料強嘟嘟不錯，總而言之吧嗯，幸運感好，越來越越火海底撈大概在11年到12年左右火起來的。是因為黃鐵鷹寫的那本書。原因麼，是因為當時的餐飲業相對現在還比較傳統，沒有那麼多的網際網路思維，還處在做好產品，抓好服務，讓顧客口口相傳的狀態。
突然殺出一個海底撈，不賣產品賣服務，讓原本淡旺季很明顯的火鍋竟然超出了季節限制，還24小時營業（當時確實是24小時營業的），這些讓消費者和同行對其十分好奇。於是紛紛去就餐體驗。然後在群體效應下，海底撈的優點被無限放大，海底撈自身也在藉著這些東風擴張，越做越火。
這期間，一些網路文章也起到了推波助瀾的作用，像是有個文章說的是，巴奴毛肚的員工臥底海底撈的心得還是什麼，具體忘記了，不過這篇文章被炒火了，巴奴和海底撈兩家都受益了。等等之類。不得不說去海底撈吃火鍋的體驗簡直就是棒棒噠，為什麼這麼說呢?
大家都知道海底撈火鍋味道可能您認為一般般，並沒有想象的那麼好吃，但是為什麼還能這麼火呢?為什麼就架不住那麼多人即使排隊也要等候呢？1，排隊等位等位的時候送茶送水果送撲克牌免費小吃尤其爆米花鹹鹹口味，特別能開味蕾、門口還有免費美甲等等，還會及時彙報排號進度，讓人感覺就很舒服。
2，自帶酒水很多店都拒絕顧客自帶酒水，但是海底撈偏偏反其道而行之，不僅主動接下客人帶的酒水，還會幫忙給顧客開啟倒上。這麼貼心的服務，顧客不僅感覺備有面子而且也很舒心。3，顧客點好菜，人數臨時變少這個時候服務員就要注意了，要積極主動去詢問顧客是否需要減少一些菜，比如推薦一些無關緊要、**利潤相對比較低的菜餚。
4，顧客盯著旁臺桌上菜餚當顧客眼睛掃了旁邊桌的菜，服務業應該及時跟顧客介紹，隔壁桌顧客感興趣的菜系，順便推薦給顧客。5，上菜慢，顧客有點生氣這個時候服務員應當要看顏色行事，及時安撫顧客。
25樓：遺忘記憶
提到海底撈火鍋大家都不陌生，現在在網上被大家炒的火熱，尤其是在抖音上，各路大咖紛紛創新的各種海底撈奇特吃法，讓原本這個並不太知名的火鍋，一夜之間火遍全國，基本所有人都聽過海底撈的大名，吸引了很多人前去品嚐，但是很多人品嚐過後紛紛表示並不是太好吃，但為什麼不好吃，還會這麼火呢？
中國人吃火鍋歷史悠久，也有相當多的火鍋老店，但是都沒有一家可以向海底撈一樣，一夜之間可以如此的火爆，單單隻看海底撈，你會發現它並沒有什麼過人之處，最起碼口味和食材上真的也非常普通不過，但就是這麼一家在口味上好評率並不高的火鍋店，還能如此的火爆呢，並且回頭客還這麼多呢？
來到各地的海底撈，你會發現每天基本人滿為患，其實小編認為海底撈能如此火爆的原因，和它最重要的一個特色分不開關係，大家都知道，海底撈最有名的並不是火鍋，而是廣受好評的服務，人們都說海底撈拼的不是口味和**而是服務，一種讓顧客感到如上帝般的服務。
大家都知道，很多餐飲店，尤其是一些老店，根本談不上有任何的服務，但是海底撈卻做到了，這讓很多人哪怕感覺口味不太好吃，也不難吃，但是感覺舒服，那就會繼續選擇去吃。加上去過的人的宣傳，很多沒有去過的朋友，就會特別好奇海底撈到底有什麼樣的服務，所以才這麼多人會選擇去吃，才如此的火爆。
為什麼海底撈的員工再辛苦也不辭職，海底撈員工待遇到底有多好？
26樓：左手半夏右手花
海底撈的工資結構是：總工資=基本工資+級別工資+獎金+工齡工資+分紅+加班工資+其他-員工**。
級別工資是指隨著工作難度的加大，公司會根據員工的工作完成度確定員工等級。海底撈的員工等級共分為四級：新員工、二級員工、一級員工和勞模員工，級別工資也相應地逐級增加。
這項工資的設定就可以達到鼓勵員工做更多或難度更大的工作。
獎金依據的是每月評選出的優秀員工制定的鼓勵機制。先進員工、標兵員工獎勵80元/月，勞模員工280元/月，功勳員工500元/月。這就意味著員工做的工作效率、標準越高，獎金就會越高。
一級員工以上的員工還可以每月得到當月分店存利潤的3.5%。看到分紅，員工就不會認為公司的業績與自己無關，把公司業績與員工工資掛鉤，就是把公司的利益牢牢地與員工利益綁在了一起。
擴充套件資料
在海底撈工作滿一年的員工，若一年累計三次或連續三次被評為先進個人，該員工的父母就可探親一次，往返車票公司全部報銷，其子女還有3天的陪同假，父母享受在店就餐一次。
公司還給提供員工宿舍，宿舍與門店距離步行不超過20分鐘，都是正規小區或公寓中的兩、三居室。夫妻二人共同在海底撈工作，公司會提供單獨房間。
所有店員享有每年12天的帶薪年假，公司提供回家往返火車票。工作一年以上的員工可享受婚假及待遇；工作滿3個月以上的員工可以享受父母喪假及補助；工作3年以上員工可享受產假及補助。
27樓：
為何海底撈員工再辛苦也不會辭職？看完待遇你就懂了！
28樓：匿名使用者
海底撈成年招工，流動量很大。其實海底撈上班時間長工作量大，普通員工的工資一點都不高。一個套間裡面就住著10多個人，一個房間住幾個人。
下了班都是排隊洗澡洗衣服，本來在海底撈，下班就晚，排著隊，洗了澡，洗了衣服，就十二點多鐘了。人多又吵，根本就沒辦法好好休息。其實海底撈就是想象中的好。
「海底撈」的撈麵是如何表演的，海底撈撈麵動作講解
撈麵條原料 材料 麵粉3杯，豆粉1杯醬湯 鹽1小勺，水10杯，堤魚30g，海帶20cm麵條調料 南瓜60g，雞蛋1個，牛肉100g，辣椒絲少許肉佐料 醬油1大勺，白糖2小勺，切好的蔥2小勺，搗好的蒜2小勺，芝麻2小勺，香油2小勺，胡椒麵1 4小勺操作 1 在麵粉裡混合豆粉和稠，並用木棒卷後拉細而切成...
12萬月薪店長刷屏，海底撈到底有多賺錢
8月份 福布斯亞洲 釋出的新加坡50大富豪榜單，海底撈老闆張勇 原籍中國四川 以138億美元身家，成為新加坡首富！日前，一則海底撈店長月薪達12萬元的新聞刷爆，那麼海底撈到底有多賺錢呢？海底撈最初於1994年在四川成立，創始人是張勇，是一家大型跨省的以各地火鍋為特色的直營品牌，其主要經營範圍為川式火...
海底撈是什麼
海底撈是一家以經營川味火鍋為主 融匯各地火鍋特色為一體的大型跨省直營餐飲品牌火鍋店，全稱是四川海底撈餐飲股份 創始人張勇，成立於1994年。海底撈在簡陽 北京 上海 瀋陽 天津 武漢 石家莊 西安 鄭州 南京 廣州 杭州 深圳 成都 韓國 日本 新加坡 美國等城市和國家有百餘家直營連鎖餐廳。2018...