1樓：老樑聊生活
一些小的企業沒有職業經理人。什麼事情都需要自己操心，是常態。老闆，這麼做可以節省很多資金。還可以監督督促員工的工作效率。剛開始創業的時候多操心是有好處的。
2樓：精靈幻術師
因為小企業老闆不管這些事兒的話，那就是小企業本來人就少，易於管理，所以老闆可以自己一把抓，是沒有問題的，其實大公司的老闆也不是不願意管呀，他只是心有餘力不足而已。
3樓：老王老師**
最主要是因為小企業的規模小，人員少，所以管理起來沒有那麼的費勁。還有就是小企業的格局比較小，所以他們不害怕別人會侵吞他們的資產，所以不願意放權。
4樓：江淮一楠
因為大多數老闆天天在救火。多數企業出問題都是員工把問題推給經理，經理把問題推給老闆，老闆無法逃避責任就只有親自上陣到處救火。所以企業哪一處出問題，只要老闆救火不及時，企業就損失慘重。
5樓：欺日無窮
事無鉅細，樣樣要煩要管是小企業老闆的特點和特徵，因為小企業的規模比較小，企業也招不來有管理才能的人，或者說真正有管理才能的人也不願意去小企業，所以，小企業老闆事無鉅細，什麼事都要管。
6樓：徐歆然
因為小企業的老闆他們每天的事情也是比較少的，所以說他們什麼事情都願意親力親為，他們也希望能夠把企業做得更好，所以說他們就是非常的樂意跟員工之間有一個互動，還有溝通。
7樓：匿名使用者
不是小氣的老闆往往什麼事都願意管。而是小企業裡面員工比較少。設定的管理崗位肯定比較少，然後老闆從公司利益出發，也是為了從自己的利益出發，往往各種事情都要管。
從而相使自己員工的辦事效率提升到最大化。
8樓：女皇愛王
因為小企業的老闆都是個人的，而且關乎到利益的事情的話，所以老闆都想去管理一下。
9樓：追夢者磊
為什麼小氣老闆往往什麼事都願意管？因為小氣老闆本來都沒有什麼錢，自己管的話可以節省很多很多錢，所以說小氣的老闆就自己都願意管。
10樓：匿名使用者
他們也希望能夠把企業做得更好，所以說他們就是非常的樂意跟員工之間有一個互動，還有溝通。
11樓：匿名使用者
人少，規模小，缺乏資金是小企業的共同特徵。小的企業需要的人少，小企業的發展前景也不是很好，一直保持小的企業，老闆覺得沒什麼事情可以去管理，所以就會很放鬆，不願意去管理。往往很多都是企業很大的公司管理才會到位。
12樓：北靜秋梵
因為小企業老闆往往都是事事他負責，所以他要面面俱到，做到哪一個環節都不要出紕漏，所以他必須什麼事都精心，才能把企業做大，做好，做活！
13樓：知足常樂
這個主要是因為小企業它本身內部的分工就不是很明確的，沒有很多部門來詳細管理，所以一般都是小企的老闆自己管。
14樓：薔薇朵朵
小企業的老闆什麼事情都願意管那是因為他們也沒什麼太大的事情。所以他們管的事情就特別多也是它們性格決定的。
15樓：東方尚
你好朋友，小企業的老闆，因為企業是自己的，不像大企業，他是各有分工，小氣鬼老闆肯定是要大全面的。
16樓：北極雪
有些中小企業老闆在經營中往往是投入 精力最多、最「勤奮」的人。這些老闆都推崇一個理念：「老闆帶頭，員工加油」，認為只要自己勤奮，員工就不會偷懶，生意就會好，企業就會成 功。
所以，這些老闆往往喜歡事必躬親，大小事務都要親自「上陣」。
17樓：常青
不是她什麼事都願意管而是他不管不行因為他的企業小。經濟實力小。不能設定那麼多的部門所以有很多工作他得自己親力親為。才能夠。繼續發展
18樓：塞家焮
為什麼小企業老闆往往什麼事情都願意管，因為他們不放心，所以特別是私人企業的老闆，什麼事情他們都會管的。
19樓：匿名使用者
因為小企業的老闆，一般的利潤都不是那麼的可觀，往往就更加願意自己去管理來減少支出。小企業老闆。更多的是希望能夠節約開支來讓利益更大化。
20樓：熊珈藍佑
因為小企業的老闆，經營的企業和自己的切身利益是緊密相連的，所以任何事情都要經過他的親身管理，他才會放心。這也是這些人的一種正常的心理狀態。
為什麼許多人都說「千萬不要去小公司上班」？
21樓：施雪嫣
用我切身的親身經歷來告訴大家，畢業之後選擇的第一家公司真的需要慎重，千萬不要去小公司，這個真的是一個忠告來的。我是2023年大學畢業的，那一個年代經濟是繁榮發展的，有很多大公司知名的企業都來我們學校去招聘。
當時招聘的崗位都是什麼實習助理，什麼培訓生之類的，對於我們剛剛畢業又很傲氣的大學生來說，根本就不屑一顧，反而想在一些小公司什麼，總經理助理、什麼祕書長等等，噱頭都很好聽的職位。
當時就想在小公司容易出頭，可以跟公司一起成長，創立一番偉大的事業，可惜年輕人總是，眼高手低，心態浮躁，當發現一家公司給不了，自己很好的待遇，也發現並沒有想象中那麼好，不到半年又跳了另外一家小公司。
畢業不到兩年，我換了差不多6家小公司，有的公司甚至不到一個星期我就跑掉了，後來在這麼多的小公司當中，讓我發現一個很嚴重的問題，在頻繁的換工作當中，實際上是學不到東西的，自己沒有一技之長，而且文憑只是一個敲門磚，起不到重要的作用。
小公司裡面他們的規章制度管理散漫，分工不清晰。可惜這個是直到兩年之後，我才深深明白這個道理。當我再去應聘一些大公司的時候，發現自己能力不足，並且很多大公司喜歡用剛畢業的學生，因為剛畢業的學生他們的心態積極。
大公司喜歡培養忠誠度，他們很多領導，很多管理層都是從畢業培訓生爬起來的，可惜當時年紀小不懂事，周圍也沒有人去提點，自己錯過了很多機會。哪怕去大公司做一個小小的基礎員工，也比你去大小公司，去做一些所謂的高層要好，雄厚實力的公司，他能夠發展的那麼大，也是存在一定的道理的。
22樓：匿名使用者
任何事物都是一分為二的，大公司是要出類拔萃的人才，否則適應不了競爭，還是要被炒的。如果你真的有能力，去大公司歷練一定會大有前途，這是小公司無法比擬的。如果自己才智平平，就不要去大公司了，力不從心是很難受的。
小公司各方面條件差一點，才華橫溢者是留不住的，所以他們會更把員工當人看，會給他們更多的學習進步的機會，或許更適合平庸者發現提高。人貴有自知之明，擇業也要權衡利弊，方能迎刃有餘！
23樓：依棋
每年一到七月份都有一批大學生紛紛湧入就業市場，這時候就有些人會面臨著選擇去大公司好還是小公司好呢。因為大公司往往福利待遇會比小公司好，而小公司卻由於發展出去起步階段，擁有更大的發展空間，並且還能鍛鍊自己。但是，也有人說千萬不要去小公司上班，這是為什麼呢？
1、公司的侷限性。小公司都是剛起步不久，對於老闆和領導往往都是沒有太多的管理經驗，在處理事情方面往往帶著狹隘的眼光。由於他們沒有大公司領導的那種胸懷和大度，很多小事情也喜歡和員工斤斤計較。
這就造成員工在裡面上班非常的難受、憋屈。
2、企業制度不完善。老闆在小公司擁有絕對的話語權，在安排事情上都是「一言堂」。老闆說什麼就是什麼，下面只能執行。
而在大公司上班，裡面的管理制度和生產流程均更加完善和規範，這就是我們常說的「正規軍」。
3、小公司喜歡畫餅，現實卻什麼都沒有。招聘的時候老闆總是會給你許多的期盼，規劃美好的前景及發展空間等，甚至還有老闆會口頭承諾未來會給予期權、績效獎金及分紅等。但是，當你真正進入公司後會發現，你是身兼數職，且事情一大堆，平時工作時間根本完成不了，加班還不給加班費，更不用說績效獎金等了。
4、小公司容易倒閉。由於市場的激烈競爭，很多小公司根本難以存活，甚至還會出現部分老闆拖欠員工工資的現象。
24樓：匿名使用者
因為小公司一般發展前景都不會被看好，比較不靠譜，有時候工資都不按時發放，壓資，更不會有五險一金，學習和發展的空間小。大公司各方面制度比較正規，鍛鍊的機會，見識面更廣，待遇更優越，更適合發展，雖然壓力，競爭力大，但是也不願意去小公司上班。
25樓：匿名使用者
我來說說吧，大大小小的公司坐過快兩位數了，小公司老闆賺錢了請你吃頓飯，畫個大餅，你會興致勃勃的等待機會，老闆也樂在其中，可是一旦虧錢就到處找你麻煩，並且承諾都是謊言，我的一個朋友招呼了一幫人，說我們不缺錢只缺人才，本來是按銷售額月發獎金的，突然就改成年底獎金了，然後一天宣佈公司虧不起了，老闆娘要和我離婚，我對不起大家，這杯酒我就給大家道歉了，從明天起解散，如果我們再開店會請你們回來做店長，剛畢業的小姑娘基本是做了半年多的客服，啥也沒學到，好在剛畢業年輕無所謂，可這種經歷最好不要
26樓：五毛交際花
小公司拖欠工資，我畢業後去青島工作兩年，在小公司做室內設計，工資經常拖欠，提成不按約定發。而去大公司，大公司只要你做業務不要你做設計。所以很多事情很矛盾。
27樓：匿名使用者
小公司意味著小老闆，老闆錢還沒賺夠，公司還在原始積累階段，員工就不要指望能有多好的待遇。小公司同時意味著平臺小平臺低，要求員工個個是多面手，表面上看好像有鍛鍊價值，但事實上你的社交層面限於低層次，打個比方你在小公司跑業務可能只認識幾個幹雜店老闆，大公司跑業務才有機會認識大老闆或者高階的領導幹部
28樓：匿名使用者
小公司上班太累了，從研發到生產到外包發貨，從採購到發工資，全都得做，
29樓：匿名使用者
有人說大公司工作像螺絲釘，每個人負責具體特定的工作；在小公司能考驗個人全面的能力，方方面面工作都能涉及。但是以我個人經驗而言，在大公司，平臺大，你試錯的機會更多，成長的速度也更快。相反，如果在小公司裡面，老闆不放權，不信任他的員工，做什麼都要彙報批准。
平時工作累成狗，但是全部都是在老闆的指示下的話，這樣對個人成長也是不利的。
摘自網路
30樓：匿名使用者
小公司沒有五險一金，工資不會按時發，老闆沒有信用，都是空頭支票，瘋狂壓榨勞動力，勞動者的合法權益根本就沒有保障，勾心鬥角，小人多，沒有任何發展前途，所以不要去小公司
31樓：匿名使用者
其實去小公司也沒什麼不好的。大公司福利待遇確實是好，但同樣競爭激烈，壓力大。小公司雖然福利待遇比不了大公司，但是競爭壓力相對較小，提升的空間也大。
建議先去小公司成長曆練，等機會成熟再跳槽去大公司。
32樓：雙子
因為我在小公司大公司都上過班，對這一點還是有很深的體會的。
先說說去小公司上班的優勢:
1、更加全面的鍛鍊機會，有可能你一個工作崗位，做更多種類的工作。就是所謂的通才，什麼都會的那種。
2、小公司升職比較快，因為人少相對的競爭力也弱。
3、小公司的運營模式相對簡單，工作中更加的靈活，你可以有效的把控公司的節奏。當然這只是小公司的優勢，大公司不具備，但是同樣的大公司具備的小公司不具備同等的條件。
大公司的優勢:
1、因為公司運營和財務狀況的良好執行，相對於小公司更加的穩定。
2、大公司對每一個人的工作分工更加的明確，所以會導致你在一個公司崗位上更加精通，兒，不是小公司懂得更多，但是精通上面查很多。
3、往往大公司的福利待遇也是比小公司好很多的，因為人事行政能力比較完善。這也是小公司不具備的。
4、大公司有各種的培訓機制，給你更多的學習能力，兒而小公司就需要自己摸索，所以導致在市場上總體小公司的競爭力不如大公司的。
個人建議:先去大公司去歷練，掌握一門精通的能力，並且有機會對公司的運營市場，和人事調整的能力進行滲透試的學習，有機會創業，或者是不想被更多的條條框框束縛，可以來小公司，當然各有各的有點，還需要根據自己的需求，能力來選擇。
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