單位可以憑私生活糜爛解僱該職員嗎

2022-02-28 17:13:23 字數 5499 閱讀 7690

1樓:

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

除了以上的條件,都不行。你比較一下

2樓:心靈的壁壘

不會的,除非該道德問題對公司的正常生產經營造成了影響。

3樓:匿名使用者

不可以 很明顯違反勞動合同法 這種理由屬於不正當理由 不受法律保護

私生活糜爛的女人是什麼樣的人

4樓:匿名使用者

生活糜爛的人一定是輕浮的人,也可能在感情上受過傷所以放縱.這種人不重情義。比較現實,比較在乎物質享受 在乎利益 滿意請採納

5樓:匿名使用者

只要自己想要什麼,有明確的目標,自私與否跟私生活無關

6樓:笑你沒目標

……准許男人好色,怎麼就不能准許女人發騷放浪呢!雖然我是男人,但是我提倡男女平等

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