有人在中國移動嗎?我想問一下移動abc類工的區別

2022-02-25 22:09:58 字數 2224 閱讀 9611

1樓:匿名使用者

現在基本不說abc類了,只有正式工和派遣工的區別(有的地方也叫合同工和派遣工,或者其他叫法)。

a類指的是03年以前公司剛成立時候進入移動的員工,當時大部分員工是從以前的郵電局分離出來的,也有部分社會招聘的員工,也就是老員工,這部分人年齡能力組成很複雜,有剛畢業的大學生,有四五十歲的老員工。

b類就是03年以後通過社會招聘或者校園招聘進來的員工,待遇和a類是一樣的,沒啥區別,移動內部的待遇是按照崗位職級來定的,具體的這不細說了,就是一整套的晉升流程。ab兩類統稱為正式工或者其他什麼稱呼,各地習慣不同。

c類就是派遣工,或者叫臨時工了。就是移動公司通過中介派遣公司簽訂合同,然後由派遣公司提供相應勞動力的員工,這些員工與派遣公司簽訂合同,而不是和移動公司。所以說不算是公司的人,待遇比正式工差很多

2樓:旗憶彤

沒有abc之分了,那是以前的說法,現在只有 合同工和派遣工,你應該是校園招聘的和移動籤的合同吧?那就是合同工也就是所說的正式工。

3樓:來自禾山眉目疏朗 的雨水

同問 籤省公司和市公司有什麼區別

中國移動的abc三類用工有什麼區別

4樓:lee羅亞輝

1、分類不同

帶編制的就是a類員工,後進來不帶編制的正式員工,就叫做是b類員工,而非正式的員工則為c類員工。

2、待遇不同

a類指的是03年以前公司剛成立時候進入移動的員工,當時大部分員工是從以前的郵電局分離出來復的,也有部分社會招聘的員工。b類就是03年以後通過社會招聘或者校園招聘進來的員工,待遇和a類是一樣的ab兩類統稱為正式工。

c類就是派遣工或者臨時工了。就是移動公司通過中介派遣公司簽訂合同,然後由派遣公司提供相應勞動力的員工,假設在同崗位同職級的情況下,正式工的待遇優於派遣工。

3、解除勞動合同的方式不同。

派遣員工離職則要向勞務派遣公司申請,用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。正式員工主動離職,直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據紀律處罰、內部轉崗、提前退休等原因,與正式員工協商,提前終止用工合同並給予合適的補償。

5樓:海天盛

1.不同的分類

a類:正式員工。

b類:沒有員工的正式員工被稱為員工。

c類:而非正式員工被稱為員工。

2.不同的**

a類員工:2023年以前公司成立時進入移動領域的員工。當時,大部分員工是從原郵電局分離出來的,還有一些員工是從社會招聘的。

b類:2023年以後通過社會招聘或校園招聘招聘的人員。這兩個類別的ab被統稱為與a類工資相同的正式員工。

c類:臨時或臨時工人,即移動公司通過中介與排程公司簽訂合同,然後由排程公司向員工提供相應的勞動力。假設在相同的職位和等級條件下,固定工人的工資高於外派工人的工資。

3.解除勞動合同的方式不同。

被派遣員工應向勞務派遣公司提出離職申請,用工單位不得以返回為由降低勞務派遣地點的工資。正式員工主動辭職,並直接向用人單位提出辭職申請。

用人單位還可以根據紀律處分、內部調動、提前退休等原因,與正式員工協商提前解除勞動合同,給予適當補償。

6樓:匿名使用者

a跟省移動公司簽約的應屆大學生(有編制)

b跟勞務公司簽約的營業員、客戶經理一類(沒有編制,但有機會轉正)

c跟勞務公司簽約的保潔、保安一類(沒有編制,但沒有機會轉正)

7樓:匿名使用者

對於a類崗位(工種),原則應使用勞動合同制員工;對於b類崗位(工種),原則應使用勞務派遣制人員;對於c類崗位涉及的業務,原則上可以外包。

8樓:心乾

一般用工方式分三種:合同工、短期合同工和勞務派遣工。你說的b應該就是短期合同工

9樓:超人影視娛樂

a類:勞動合同制,合同是和省移動公司人力資源部籤的,主要是老員工和後來招的高階人才,一年每個省也就20多個,機會很小。

b類:人事**制,各地市公司招的具有本科以上學歷的人才,同a類員工同工同酬,至於福利方面可能有差別,但是也是有4險1金的。

c類:勞務派遣制,大專及以下學歷,主要是營業廳等地方的工作人員。

我是應屆畢業生現在在考慮中國移動想請教下您中國移動崗位的問題,我在網上看到的有這幾個崗

10樓:桑桐音

你是哪個專業的呀?我對這一塊不是很瞭解。。。

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