機關是否可以對離 退休職工發放慰問金及物品

2022-02-14 00:15:25 字數 4984 閱讀 1866

1樓:金果

機關是可以對離退休職工發放慰問金及物品的,但要有確實的理由,如下發的檔案或上報上級主管單位獲批後。

法定退休年齡是指2023年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准,現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發104號)檔案所規定的退休年齡:

現行退休年齡是,男性60週歲,女幹部55週歲,女工人50週歲。2023年10月14日,人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就,稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲。

經**批准後,人社部將向社會公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個月,逐步推遲到合理的退休年齡。

擴充套件資料:

根據《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》:

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,符合下列條件之一的,都可以退休。

(一)男年滿六十週歲,女年滿五十五週歲,參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工緻殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。

第五條 幹部退休以後,每月按下列標準發給退休費,直至去世為止。

符合第四條(一)項或(二)項條件,抗日戰爭時期參加革命工作的,按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的,按本人標準工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立以後參加革命工作,工作年限滿二十年的,按本人標準工資的百分之七十五發給;工作年限滿十五年不滿二十年的,按本人標準工資的百分之七十發給。

工作年限滿十年不滿十五年的,按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的,按二十五元發給。

符合第四條第(三)項條件,飲食起居需要人扶助的,按本人標準工資的百分之九十發給,還可以根據實際情況發給一定數額的護理費,護理費標準,一般不得超過一個普通工人的工資。

飲食起居不需要人扶助的,按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件,應當按最高的標準發給。退休費低於三十五元的,按三十五元發給。

離休和退休的幹部去世後,其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫卹費,應當與在職去世的幹部一樣。

第六條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號,在退休時仍然保持其榮譽的幹部;省、市、自治區革命委員會認為在新民主主義革命和社會主義革命、社會主義建設的各條戰線上有特殊貢獻的幹部。

部隊軍以上單位授予戰鬥英雄稱號和認為對作戰、軍隊建設有特殊貢獻的轉業、複員軍人,在退休時仍然保持其榮譽的。

其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五,但提高標準後的退休費,不得超過本人原標準工資。

第七條 經過醫院證明完全喪失工作能力,又不具備退休條件的幹部,應當退職。退職後,按月發給相當於本人標準工資百分之四十的生活費,低於二十元的,按二十元發給。

第八條 離休、退休和退職的幹部的安置,要面向農村和中小城鎮。在大城市工作的,應當儘量安置到中小城鎮和農村,也可以根據具體情況,到本人或愛人的原籍安置。

在中小城鎮和農村工作的,可以就地或回原籍中小城鎮和農村安置。易地安置有實際困難的,也可以就地安置。

跨省安置的,各有關省、市、自治區應當積極做好安置工作。對於其他省、市、自治區要求向北京、天津、上海安置的,要從嚴控制。

第九條 離休、退休幹部易地安家的,一般由原工作單位一次發給一百五十元的安家補助費,由大中城市到農村安家的,發給三百元。退職幹部易地安家的,可以發給本人兩個月的標準工資,作為安家補助費。

機關是否可以對離退休職工發放慰問金及物品?

2樓:韓飛律師

機關是可以對離退休職工發放慰問金及物品的,但要有確實的理由,如下發的檔案或上報上級主管單位獲批後。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准,《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 (國發〔1978〕104號)檔案所規定的退休年齡。即:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人:

(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,並且連續工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。

3樓:匿名使用者

可以,但要有確實的理由,如下發的檔案或上報上級主管單位獲批後。

公司給退休工人慰問金應計入什麼科目?

4樓:暮夏淺眠

工會發給退休人員慰問金,應該計入工會經費,而不是職工福利費。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》,就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細緻具體的規定。其中,工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面:

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民**批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。

因此,對於工會發給退休人員慰問金,其會計分錄如下:

借:管理費用—工會經費(慰問金)

貸:庫存現金

5樓:餘湧泉

用應付職工薪酬-職工福利科目歸集,因不能所得稅前扣除,分攤(或計提)時轉入營業外支出。

根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定,離退休人員統籌外費用作為職工的延期福利,財務處理時可以作為職工福利費列支。支出時應該有費用真實發生的憑據或收款人簽收證明,發票抬頭為單位還是職工個人不影響該費用的列支。

另根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定,沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費,在國家稅務總局沒有新的檔案對此明確之前,按照現行《企業所得稅法》第八條規定,企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出,企業所得稅前不得扣除。因此,為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支,但不能在稅前扣除,需計入營業外支出。

6樓:匿名使用者

公司給退休人員的慰問金計入應付福利費-撫卹金中入賬。這些是國家有關部門規定的。

7樓:匿名使用者

可以從「應付職工薪酬」中列支,相當於舊會計準則的「應付福利費」,或者直按從「管理費用」列支。

8樓:匿名使用者

可以在管理費用下設一 個子目~!

退休慰問金能否計入職工福利費求答案

9樓:陌語哲倹

》(財企[2009]242號)規定,離退休人員統籌外費用作為職工的延期福利,財務處理時可以作為職工福利費列支。支出時應該有費用真實發生的憑據或收款人簽收證明,發票抬頭為單位還是職工個人不影響該費用的列支。

需要注意的是,根據《

國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定,沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費,在國家稅務總局沒有新的檔案對此明確之前,按照現行《企業所得稅法》第八條規定,企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出,企業所得稅前不得扣除。因此,該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支,但不能在稅前扣除。

事業單位職工直系親屬去世後,作為子女有慰問金嗎?

10樓:八季

有,因工死亡的一次性撫卹金本人20個月基本工資,因病死亡的一次性撫卹金本人10個月基本工資。

1、事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準,從2023年10月1日起調整為:因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費,病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫卹待遇,按國家有關規定執行。

發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金所需經費按原渠道解決。

2、喪葬費標準:因病4000元,因工(公)5000元。

3、自2023年8月1日起,國家機關工作人員及離退休人員死亡,一次性撫卹金髮放標準調整為:烈士和因公犧牲的,為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費,病故的,為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫卹金所需經費仍按現行渠道解決。

4、遺屬生活困難補助費標準:非農戶一人月補助210元,二人以上的每人月補助190元,農業戶口一人月170,二人以上的每人月150元。

5、確定因工死亡的遺屬增發65元,抗日戰爭的增80元(不含配偶),紅軍的(不含配偶),增發100元遺屬系孤獨一人的可增發70元。

11樓:匿名使用者

如果你的父母是機關事業單位的正式職工,去世後子女有喪葬補助和撫卹金。如果你是機關事業單位的正式職工,你的父母趨勢後,撫卹金和喪葬補助肯定是沒有的,單位可以根據自己的實際情況制定相關的制度,酌情給你一定的慰問金。

12樓:淨水中創之家

非因公沒有的。

事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

關於一次性撫卹金(工亡補助金)標準

事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準,從2023年10月1日起調整為:因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費,病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫卹待遇,按國家有關規定執行。

13樓:憑冰楓

這個說法不對,職工本人是沒有慰問金的

14樓:犁會雯

父親因車禍死亡 廠裡上班的有沒有慰問金

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