1樓：今春看又過
應該是的:如果自己不與人接觸與展示，又沒有在外貌、學習或文體方面的特長別人不可能近距離與你交往，不過這種人有深交的反而令人羨慕，屬於雖交往少卻有深交的朋友。
2樓：淮
既然你已經習慣了別人主動跟你說話才會說，那跟你沒什麼溝通的人甚至沒有溝通的人於你來說其實和陌生人也沒啥區別，既然如此，ta們對你的印象其實沒必要多考慮，關鍵還是你自己能找到自己內心的寧靜才好。馬上也要開始出社會工作了，跟同事之間的溝通本身也不需要跟朋友一樣，有的人也一樣不適合做朋友，把工作需要溝通的事情溝通到位就好。所以，如果你覺得有需要改變的就慢慢去調整，做人做事做好了就好，祝你順利。
3樓：情緒氣味分子
題主，像你這樣的人不少呀。而且也很正常，有的人本來就比較善於交際，有的人卻比較內斂。這都是自己的性格而已。
別人對你有沒有印象有什麼要緊的，主要是你自己這樣是否過得舒服，如果強迫自己活潑地和別人攀關係可能你會更難受。
其實自己和自己相處才是更難的事情，如果能夠和自己先相處好，再和別人交流溝通那不是很好嘛。而且不熟悉甚至不想接觸的人如果可以按照自己的心意去不理會也是一種自由。
很多人反而沒有這樣的勇氣，那些討好型人格的人可能更覺得你特立獨行很好，是自己做不到的~
望採納~
4樓：同海昌
你這樣屬於比較內向的人，
也是屬於比較內斂文靜的人，
現在這個社會像你這樣的人，
應該不是特別多，
但是也有一定的數量，
慢慢走上社會就會好很多，
最好跟大家搞好關係，
祝你越來越棒！
5樓：
每個人性格不一樣，我也是這樣的人，感覺跟別人沒話說，除非別人先張嘴。在別人看來這好像是清高，高傲，冷漠，其實就是本身性格，內心很善意的，只是比較孤而已。沒事的，走自己的路。
不過上了職場有一點不好，職場上那種能說會道的人乾的活少，但也許還不吃虧，而這種默默無聞實幹型的會多多少少吃點虧。
6樓：匿名使用者
這是正常的，班上那麼多學生不一定關係都好的，每個人都有自己的圈子，等到上班以後還是多鍛鍊鍛鍊。
7樓：慧增love倩倩
每個人都有自己的生活方式
你好 我是一名應屆畢業生 現在跟同學一起實習
8樓：匿名使用者
這是人際關係的問題。在工作中積極主動表現自己，不僅可以為自己爭取工作機會，內也更容易得到容
領導的認可。你是較為低調、踏踏實實做事的人，在工作中較為被動，肯定是要吃虧的。建議在工作中你也要學會積極主動，積極展現自己的價值，這樣你才會得到別人的認可。
千萬不要以為埋頭苦幹就是對的，其實這是非常錯誤的一種想法。職場上人與人之間的競爭是激烈的，如果你不爭取，屬於你的東西就得不到。跳槽也不是解決辦法。
如果你不主動，即使到了別的公司，也會遇到這種問題。
一定要積極主動，這才是解決問題的關鍵。祝你成功！
實習生想轉正，該怎麼和領導談？
9樓：麗醴
現在的工作中，實習生一般是3個月的實習，如果實習生想轉正，那麼看來你是有轉正機會的。不然早就被辭退了，根本就沒有機會。
建議你不要問hr，從公司的程式來說他們只是辦理轉正手續的，沒有決定權。也不要問接手部門的team leader，因為你和他剛接觸不久，還沒建立起關係培養出信任，一下子找他問，顯得有點唐突。建議你從原有部門的line manager入手，並採取以下方法：
1.梳理工作
做法：把你在實習期內做過的事進行分類歸納，最簡單的分類方法是按工作週期，如daily/weekly/monthly，有一點技術含量的按流程或功能分，列印成一張**。
目的：這份工作分類清單將成為你與上司談話的重要材料。它能證明你不是一個有姿勢沒實際的人，你對這份工作很期待也很用心。
2.安排談話
做法：與上司約時間進行一次一對一的、開誠佈公的談話。
目的：「事先約時間並一對一」是為了確保這次談話不會被打擾或中斷。假如你們談著談著，有個同事過來找上司並把他拽走談別的事，又或者你們談了一半上司急著出門見客戶，你好不容易醞釀好的情緒和內容就此打住，情何以堪呢？
「開誠佈公」是指不用討好懇求的態度和上司談，如果你對自己的能力有信心，就要明明白白地談。扭扭捏捏吞吞吐吐地談，顯得你信心不足準備不夠。
3.回顧工作
做法：把整理好的工作清單拿出來，簡明扼要地陳述你對這份工作的理解和認識。看好了，是「理解和認識」不是大談個人感受，比如「我覺得這家公司很適合我，這份工作很有前途」之類的廢話。
然後，徵求上司對你工作表現的看法。
目的：工作場合就要以事論事，用具體的材料和事例表達你的工作思路、體現你的工作能力，同時探探上司的口氣。
4.表明想法
目的：既表明自己的意願，又不咄咄逼人，進可攻退可守。
如果做到「梳理工作→安排談話→回顧工作→表明想法」這四步是與上司溝通的常用談話策略。除了實習生轉正之外，在試用期轉正、勞動合同到期續簽，甚至要求升職加薪的談話上都能用得上。
10樓：江淮一楠
1.主動，是實習生最基本的要求。
一個正式職位，無論多麼基層，也不可能完全是配合別人的工作，它必然需要你能夠獨當一面。
配合工作到獨當一面這中間的距離，就是你的成長空間。任何一個實習生，招進來之後，首先負責的必然是一些簡單、瑣碎、基礎的執行和支撐工作。在短短的實習期裡，你要如何證明你擁有獨當一面的能力？
唯一的辦法，就是不斷打破上級給自己的設限，提前、高效、超出期望地完成任務，並主動地讓你的上級知道，從而讓他交給你更重的任務，再完成，上報，迴圈往復。這就是一個良性迴圈。通過這樣的過程，你接到的任務會越來越重要，直到你能夠獨當一面。
主動向上級彙報你的成果和進展，主動請求更多的任務。很多同學不肯主動彙報的另一個理由，是擔心完成得不好，要修改，甚至返工。
如果你確實做得不好，拖到最後，到頭來不還是要返工？退一步說，因為時間太緊，這一次算了，上級會怎麼看你？他只會在心裡覺得你怎麼連這點事都辦不好。
更好的辦法是主動地、及早地報告給上級，向上級請教：我這次做得怎麼樣？有沒有什麼地方需要修改？需要怎麼改？會不會耽誤到專案的整體程序？
優秀的實習生是怎麼做的？他們不會把分配給自己的任務，當成一種負擔，而是看作鍛鍊和展示自己能力的機會。他們會充滿熱情，主動去承擔更重的擔子，尋求更好的成果和表現。
2.擺脫學生思維
許多實習生的方式，是推一步動一步。 老闆讓你做什麼，你就按他說的去做，不多也不少。很多問題甚至要等到老闆指出來，你才會意識到，更別說從專案的高度去動腦思考了。
這其實是一種根深蒂固的學生思維。在學校裡，我們習慣了聽老師的話。學校要求的是服從，是大眾化、平庸化，它不鼓勵任何超出指令的行動。
但職場上不一樣。職場看重的是什麼？是獨立自主，多動腦子，為人所不能為，一切以高效為目的。
不要拘泥於指示，凡事多動腦，多問幾個為什麼，從專案和團隊的高度去看待任務（而不只是從你自己的角度），你會更容易做出亮點。3.
11樓：凱水
其實，實習生沒有什麼「轉正」的說法，就是實習工資的高低，你表露加薪的意願即可，實習沒有實質的勞動關係建立，也不符合勞動合同法所規定的：試用期工資不能低於轉正後薪資80%這樣的條款。
再者，表達加薪意願，還是需要和直接主管談，也就是你說的「管理層的小領導」，就算你能接觸到boss，也不可以越級溝通！一個外企的boss如果連實習生的漲薪需求都要管，這公司也沒法幹了，流程不對。
不知道你已經實習多久了，工作表現怎麼樣，這是評估是否可以提加薪的重要因素。
還有一年畢業，看起來應該實習的時間還不太長，工作表現如果中規中矩或者一般般，坦率的講，這次起義未必成功。一般而言，實習生在企業中就是廉價勞動力的代名詞，所以……給實習生漲銀子，都會比較吝嗇，最噁心的是，越是大公司，越是外企，越吝嗇。所以，最好你有特別驚豔的工作表現，興許有機會。
實習生，不僅是工作能力的問題，最重要的是，你未來的不確定性，比如，你拿到畢業證後會不會留下來，更何況，你中途還要回去學校三個月。
如果你想提加薪試試，務必先整理在過去實習期，為工作做出的成績，不要講什麼發的錢還不夠生活費這類私人的理由，這不是企業是否給員工加薪的依據。
發給誰？發給你的直接主管，這位小領導。
發什麼？加薪申請，重點是說成績，就是你加薪的理由；再者，你加薪的期望值，你要適當瞭解**，比如這個職位非實習生工資大概多少，你肯定不能比這個標準高。
怎麼發？不敢當面談或者覺得當面談怕說不好的話，可以發電子郵件。
12樓：浣星辰
首先，應該有一個合理的態度。既要不卑不亢，又要委婉一點，讓老闆聽到了願意讓你轉正。
其次，你平時的工作狀態應該積極飽滿，工作認真負責，這些老闆都會看在眼裡。
最後，要靠一點運氣，有時老闆覺得實習生辛苦，就會給你轉正的!
13樓：匿名使用者
和領導談轉正一定要注意以下幾個事情：
一、你要有一個特別好的實習經歷,讓你的同事、老闆都對你讚賞有加,並且認為你的工作表現已經超過了實習生的要求,否則能讓你轉正就不錯了。
怎麼能有一個 讓大家都稱讚的實習表現呢？其實不需要你來得多早走得多晚,只要做到「按時到崗不遲到,不要推脫多幹活兒,中立客觀不站隊,熱愛學習多提問」就好了.
二、你要和領導保持好關係。
不是說一起吃吃喝喝的私交好,而是說,讓領導在工作方面非常認可你,而且你們合作融洽,溝通順暢.你們沒有明顯的矛盾,也沒有 「誰也看不上誰」的怨念.在這種情況下,你需要在轉正前半個月與領導談談這個話題。
當然,跟領導談的時候不要只談錢,也要談談希 望提高薪水的理由,比如,自己在這裡工作6個月了,比別的新員工更有資歷一些；在過去的工作中為團隊作了哪些貢獻等,切記一定不要誇大事實,讓領導覺得你 急著表功.
三、領導往往不會當即答應下來,一定會說要問問看之類緩衝的話。
這時候你千萬不能特別柔軟地表態「實在不行就算了」. 職場上,從來都是會哭的孩子有奶吃,接下來就是領導要去做的事情了.一週後你可以再問一下事情的進展,這時領導基本會給你一個答覆了.
當然領導也需要寫一 些材料給人力資源部門.對大公司來講,業務部門領導的權力比人力資源部門要大,基本上領導決定給你加多少薪水,只要不違反公司工資的範圍都是可以的.但有 些公司會直接讓你找人力資源部門談,這種情況下,你就需要把上述談話的內容和理由跟他們再說一遍.
四、與人力資源部門的談話,前提也是你要有良好的人際關係。
哪怕談不上特別好的關係,但是一定不要交惡.從面試到進公司,與他們的關係不要太近也不要太遠,太近容易言多有失,太遠就會沒人知 道你.不管是領導還是你自己向人力資源部門提出漲薪水的事,都需要有一個良好的口碑,才能讓整個過程變得更順暢.
需要強調一點的 是,實習生都很喜歡在網路上公開自己的面試祕籍、涉及公司保密資訊的實習日記與經驗貼,如果被人力資源部門發現了,這可不是一件好事.沒有哪個公司是完美 的,實習生的位置和視野會限制自己對公司裡很多事情的理解,因此誤傳一些事情會給自己埋下隱患,一定要小心.
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我來答！我是過來人！我媽是老師，但是我真的不開竅，我小時候上二年級了一直不會拼音，每次一到拼音我媽都懷疑我有語言障礙哈哈哈哈哈哈，因為這個沒少挨我媽的打，後來我媽想個奇招，讓我說話的時候，必須用拼音一個一個拼出來，拼不出來，再哭鬧也不好使，然後 然後我就真的奇蹟般的會了，可能真的是逼急了，才可以哈哈...