1樓：匿名使用者
你雖然是沒有簽訂勞動合同，還在是試用期內，但你的情況屬於工傷。
所以你去申請認定工傷，工傷認定書出來後你去申請傷殘鑑定，根據傷殘等級，你可以要求單位賠償，要求賠償時需要提供按照「工傷保險條例」的有關內容來要求賠償。
工傷賠償計算是需要提供你的工資和當地居民平均收入。
2樓：匿名使用者
首先，雖然沒有簽訂勞動合同，還在是試用期內，但根據勞動合同法的規定勞動關係自用工之日起建立，因此你和單位之間有實際的勞動關係，故你在工作時所導致的傷害應當屬於工傷。
其次，你應當找到單位，要求單位去申請工傷認定，如果認定為工傷的話，就可以去申請傷殘鑑定了，你賠償的數額取決於你的傷殘等級。如果不構成傷殘的話，只要是工傷，單位就該給你出醫療費。
第三，如果單位在受傷之日30日內不去給你申請工傷認定的話， 你可以自己在受傷之日一年之內去申請。
3樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
出現工傷治好以後出現後遺症可不可以向公司索賠的？
4樓：令狐書文堅冰
有的有可能，看什麼情況，你在自己的受的上不能工傷，如果是正在幹工受的傷可以索賠工傷費！工傷費也是根據實際情況給的，不是你說是什麼傷就是什麼傷
5樓：
需要醫療機構的鑑定，如屬於本次事故的後遺症，並需要**。
可以要求公司索賠，一般都是醫療費之類的，
醫院可以出具鑑定證明，說明後續**的費用大概多少，根據證明索賠。
6樓：張海漸入佳境
完全可以向公司提出**要求的。這是他們的義務。
7樓：火魚寶寶
用人單位、工傷職工或者其直系親屬，應當在工傷職工停工留薪期滿30天內，書面向本統籌地區市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
勞動能力鑑定機構、程式、材料要求
勞動能力鑑定委員會負責配置輔助器具的確認、勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定；停工留薪期的確認；舊傷**的確認；工傷與非工傷的界定；工亡職工供養親屬的勞動能力鑑定；其他受委託進行的勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定申請需提供下列材料：①勞動能力鑑定申請表；②工傷認定決定書；③定點醫療機構的診斷證明、**病歷、影像資料；④工傷職工本人身份證明；⑤供養親屬進行勞動能力鑑定還應當提供與工傷職工關係的證明；⑥勞動能力鑑定委員會認為必須的其他材料。
8樓：匿名使用者
1、先去工傷認定部門提出工傷認定的要求吧。因為工傷認定的時效是1年，如果受傷賠償的糾紛在1年內沒有解決的話，則超過1年後，如單位不願承擔進一步的賠償責任（除醫療費外，如殘疾還有一次性傷殘補助金、停工留薪期待遇等）同，則你因失去時效而將得不到法律的支援（不給你認定工傷，要求工傷賠償也不行）。
2、一些單位一開始可能表示願意承擔醫療費，而一旦談起工傷認定，有的單位可能就不高興了，或有嚴重後果了，則開始不願承擔了，或只願意承擔醫療費，不承擔其他賠償。當然有的單位老闆還是有點良心，願賠償的。（但賠償的標準雙方如何確定呢？
很多時候勞動者不清楚標準，提得過高，或單位不清楚標準，想賠得過低，則雙方協商不成的）所以是自己協商解決，還是走法律途徑，要先決定好。
9樓：愛情的確如此
在公司上班因工傷留下後遺症，可以向公司請假體養嗎
工傷導致後遺症，怎樣向單位索賠？
10樓：華律網
工傷後遺留的後遺症也算工傷，法律中已作了明確規定。工傷**的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷後遺症可以要求公司和保險公司賠償。
工傷鑑定後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保的)，則依據標準與用人單位協商解決。
企業職工工傷賠償是基於對職工人身造成傷害後應承擔的賠償責任而設立的一種法律制度。它適用於我國境內的所有企業和各種用工形式、用工期限，並且以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責任原則。對於工傷賠償來說，根據現行法律規定，實行的則是職工非主要過錯責任原則。
也就是說，只有在職工非主要過錯情況下發生的人身傷害事故，才能請求工傷賠償，如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過錯造成的，按照現行法律的規定，則不屬於工傷賠償的範疇。法律依據：《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
11樓：韓飛律師
工傷認定的時效為1年，超過時效就不可以了。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十七條 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷受傷後後遺症怎麼賠償？
12樓：華律網
工傷後遺留的後遺症也算工傷，法律中已作了明確規定。工傷**的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷後遺症可以要求公司和保險公司賠償。
工傷鑑定後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保的)，則依據標準與用人單位協商解決。
企業職工工傷賠償是基於對職工人身造成傷害後應承擔的賠償責任而設立的一種法律制度。它適用於我國境內的所有企業和各種用工形式、用工期限，並且以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責任原則。對於工傷賠償來說，根據現行法律規定，實行的則是職工非主要過錯責任原則。
也就是說，只有在職工非主要過錯情況下發生的人身傷害事故，才能請求工傷賠償，如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過錯造成的，按照現行法律的規定，則不屬於工傷賠償的範疇。法律依據：《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
13樓：lbjking老北京
工傷後遺症為的賠償如下：
工傷後遺留的後遺症也算工傷，法律中已作了明確規定。工傷**的，依舊按工傷申報和處理，社保中心會處理賠付和報銷。員工工傷後遺症可以要求公司和保險公司賠償。
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
企業職工工傷賠償是基於對職工人身造成傷害後應承擔的賠償責任而設立的一種法律制度。它適用於我國境內的所有企業和各種用工形式、用工期限，並且以工傷存在為前提，對職工個人實行非主要過錯責任原則。
根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
其中第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
需要指出的是，對於工傷保險待遇，我國實行的是職工無過錯責任原則。這就是說，無論職工有無過錯，只要發生了工傷事故，工傷職工都應當依法享受工傷保險待遇。而對於工傷賠償來說，根據現行法律規定，筆者認為，實行的則是職工非主要過錯責任原則。
也就是說，只有在職工非主要過錯情況下發生的人身傷害事故，才能請求工傷賠償，如果人身傷害事故是由職工本人故意或者主要過錯造成的，按照現行法律的規定，則不屬於工傷賠償的範疇。所以，工傷賠償對職工適用的是非主要過錯責任原則，而不是無過錯責任原則。
14樓：韓飛律師
工傷受傷後後遺症，可以重新申請工傷鑑定，重新確定傷殘等級，按照新的傷殘等級給予賠償。
法律依據《工傷保險條例》第四十五條 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
15樓：匿名使用者
工傷後遺症也屬於工傷，在法律中也有明確規定。包括兩個部分：一個是**費用，一個病情惡化的費用。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付，用人單位沒有購買工傷保險的由用人單位支付。
對於病情惡化的費用問題《工傷保險條例》是這樣規定的:自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。複查鑑定後,按相關標準賠償。
法律依據：
《工傷保險條例》第二十八條 自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。
第三十條 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
16樓：專業法醫
可以，到時候，可以重新申請工傷鑑定。重新確定傷殘等級，給予賠償
17樓：
《工傷保險條例》規定：工傷職工工傷**，確認需要**的享受：
需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
18樓：山野柴胡
【工傷 舊傷**】《工傷保險條例》規定：工傷職工工傷**，確認需要**的享受：
需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
自勞動能力鑑定結論作出之日起一年後，用人單位、工傷職工或者其直系親屬及其社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。
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