1樓：匿名使用者
大部分領導都喜歡工作努力，遵守紀律，幫領導解決問題，而不是給領導製造問題給領導添亂的員工。
2樓：極品官途
在一個單位中，領導有喜歡的人，也有不喜歡的人，但是能夠當上領導的人也不是簡單的凡人，他們會正確處理好職工的不同性格，不同崗位之間的關係。
領導多數都是會求大同存小異的，對每個職工都會正眼相看的，但是如果真的說如何讓領導喜歡自己，我認為應該做好三個面的工作。
一是說話要講究點藝術。
其實最想的說，不管是領導和下屬之間的關係，還是同事之間的關係，還是朋友之間的關係，說話的時候能夠講究點說話的藝術讓人聽起來能好一些。如果你在平時和領導彙報工作，或者說平時談話的時候能夠講究點語言藝術，能夠把話說得非常圓滿，不那麼直來直去，領導的心舒服一些，能夠讓領導心情愉悅，就會更喜歡你。
二是辦事要講究點方法。
平時我們說的辦事，實際上也是為人處事、人際交往的一種途徑，我們在與人辦事交流溝通的時候，如果說能夠表現的活躍一些，原則性把握好，這樣讓人看起來不那麼死板，也就是我們平常說的溝通協調能力強。領導最煩的就是讓下屬安排出去辦事，比較死板，不能把事辦明白，沒有什麼方法，頭腦不靈活，不能及時有效的把事情辦好，缺乏溝通能力。
三是工作要講究點時效。
領導喜歡自己的下屬是什麼樣的呢？就是領導安排的工作下屬能夠及時有效，高質量的完成。如果領導交辦的工作完不成，即使你再能說會道，也不見得就能夠得到領導的喜歡。
如果你能把領導交辦的各項工作都能夠及時有效的完成，那麼即使你的說話和辦事稍弱一些的話，領導還是能夠喜歡你。我認為領導帶領一個部門，一個單位去開展各項工作，還是喜歡下屬能夠把工作完成的。尤其是在企業能幹工作的人，是能夠為企業掙錢的，如果都不掙錢，那麼這個企業也很難活下去。
綜上所述，如果在領導的統領下，說話好聽，辦事靈活、有頭腦，工作能夠高效完成，一定是會讓領導喜歡的。
3樓：呼延煒
要讓領導喜歡你，首先你的辦事能力要強，每次都能完成領導交給你的各項任務，其實你的舉止言談幽默有趣，帶人處事，瀟灑大方，這些領導看在眼裡，就會喜歡你
怎樣才能讓領導喜歡你？？？
4樓：管理**
在職場生涯中，和領導搞好關係是非常重要的，因為這關係到你未來的發展前途。所以，工作努力，技能再強，如果沒有和領導搞好關係，那你提升的機會也不是很多，當然一些管理體系非常完整的大型公司除外。但是，搞好關係，不等於拍馬屁，用一些技巧，還是非常有必要的。
小編這裡介紹十種和領導搞好關係的小技巧，希望對職場的朋友們有幫助。
不管你再哪個崗位，你一定要把你的本職工作完成的非常出色，因為這是你在這位置上存在的主要價值，如果連本職工作都做不好，談別的還有價值嗎？還有就是要有創新的意識，不要用守舊的意識去工作，能讓領導感覺你有新鮮感，領導 才會對你產生興趣。
軍隊有鐵的紀律，服從安排是根本。職場也是一樣的。領導交代給你的任務，最好按照領導的意思去做，不要有其他太多的想法，即使自己真的有很多不同的意見或者想法，創新要有「尺度」。
領導喜歡聽話的職員，而不是整天挑事的職員。
每個人的思維方式不同，看待問題的角度也不一樣，肯定會有意見分歧。當你遇到這類情況的時候，千萬要有一顆平常心，不可直接和領導當面頂撞，說話一定要注意分寸，任何場合都要尊重領導。有想法可以在單獨情況下和領導談，能讓領導接受最好，不然你只有忍了。
主動和領導有效的溝通不僅僅是讓工作順利的進行下去，更多的是可以向領導展示自己。彙報工作的時候，要困難和成績一起說，不要只報喜不報憂，因為困難總要解決，領導在能力上可能解決問題更有效。
可能領導的某個決定讓你非常的不滿，這個時候切記不要意氣用事，在背後議論領導的是非，先不說會不會傳到領導的耳朵裡，你這樣的負面狀態，會對你在整個公司的形象都造成影響。所以，要低調，不背後發洩負面情緒。
每個人都會有困難的時候，領導也是一樣。當你知道了領導的困難，要主動給領導關心和幫助，很多時候，領導是不方便開口說，所以，主動變得尤為重要。
工作中不可因為小事兒斤斤計較，因為一點小矛盾就彼此勾心鬥角，這是十分不可取的。想要搞好關係，適當的用物質傳遞一下感情還是非常有必要的，請客也好，其他的「意思」也是不錯的。一毛不拔，就是不懂感恩，至少別人會這樣看你。
很多人在工作中覺得領導對自己不好，其實領導也是人，他也會因為家庭瑣事產生情緒，也會因為身體欠佳，而對你無心搭理。其實很多時候都是你在庸人自擾，想的太多了。這種想法對你是非常不利的，必須克服，是必須！！！
很多人因為怕被被人說拍領導馬屁而離領導很遠 ，其實這大可不必這樣想。一個好的工作環境，和諧相處是必要的，而要想創造這種環境，必然要接近領導。你用傲慢清高的心態去對待領導，你讓領導怎麼辦？
所以，要正確看待拍馬屁這件事，做好自己就可以了，不用管別人怎麼說。
5樓：
我自己經常回答職場相關的問題，我發現幾乎大部分的職場問題都和做人、做事有關係。同樣，如果你想讓領導喜歡你，你一定要學會做人、做事。
01做人
大家可以試想一下，如果你是領導，你會喜歡什麼樣的員工。
我相信你肯定也會喜歡踏實肯幹、樂於助人、低調、靠譜的員工，這也是你努力的方向，做好這幾點，你的領導一定會認可你的為人。
02做事
做事方面，必須做到積極主動，認真負責，有自己的想法，並且具備很強的解決問題的能力。你要能做到這些，我相信任何一個領導都會喜歡你的。
想要培養自己解決問題的能力，你就要學會足夠多的套路才行。所謂的套路的都是從學習和實踐中總結出來的，這就要求我們要充分利用時間多學習，在學習中，我們要多思考，多去總結，這樣慢慢的你就能學會很多套路，當你會的套子足夠多的時候，你解決問題的能力一定會比別人更強。
在職場上，能夠學會做人、做事，我相信領導一定會很喜歡你的，並且會給你升職加薪。
我是一名連續創業者，熟悉運營和職場問題，有任何職場問題都可以和我交流。
如果我的回答幫助到你，並不需要感謝我，給我點個贊就好了，這樣我們就兩不相欠了，哈哈！
6樓：哈默老師
第一，彙報工作時簡明扼要，只談結果和解決方案。很多人在彙報工作的時候會說一堆理由，這是領導最不願意看見的。因為領導都希望員工是解決問題的能手，而不是收集問題的高手。
所以在跟領導彙報工作的時候，應該儘量結論先行，因為領導最想看到事情的結果是什麼樣的。再把自己的解決方案拿出來，讓領導去做決策。這樣的話，領導會比較喜歡你。
彙報工作有結果有解決方案，才能真正的幫領導解憂；
第二，在公共場合給足領導面子。任何一個領導都希望自己的下屬服從自己，遵從自己的號令。在職場中，如果你在公共場合和領導相處，一定要給足領導面子，通過言行舉止讓領導覺得有你在，他很有安全感。
同時，不管領導發出什麼指令，你能夠及時領會和配合領導。這樣會讓領導很有面子，他自然會喜歡你；
第三，平日工作及時向領導彙報。如果領導給你分配了你一件工作，你要及時完成，並且向領導彙報你的工作結果和業績是什麼樣的，讓領導對你要做的工作心中有數，也知道你做出了哪些努力。
總之，在職場中要多和和領導溝通。在不同場合，結合領導需要，呼叫自己的優勢和長處，當你能夠和領導在某種程度上達到默契，自然領導就會喜歡你。
7樓：
第一，拿出工作業績。這是讓領導喜歡我們的前提，如果我們連工作都做不好，我們拿什麼讓領導喜歡自己呢？再者說，領公司僱傭員工最初的原因，就是讓員工能夠發揮自己的價值，為公司創造績效。
連工作都做不好，老闆自然不會喜歡你；
第二，經常與領導溝通。在職場中，很多員工不願意和領導溝通，但如果你能把自己的工作情況以及困惑都和領導溝通，領導就會覺得你有在用心對待工作，並且在用實際行動把工作做好。這個交流的過程會增加領導對你的認可度；
第三，和同事好好相處。任何領導都希望自己的團隊能夠和睦相處，如果你能和同事相處得很好，也是幫助領導的工作，領導也會喜歡你；
第四，喜歡學習的員工。也許領導因為身兼數職，沒有那麼多時間學習。如果員工能夠持續學習，並將其用在工作中，幫助團隊成長，領導自然會認為這個員工有發展前途，也願意培養這類員工，同時也非常高興團隊能有這樣一位員工一直為團隊助力。
8樓：匿名使用者
這是一個很複雜的問題，千人千面，你永遠不知道自己要面對什麼樣的領導，領導心裡在想什麼更是讓人捉摸不透了。要徹底瞭解一個領導，也不是一朝一夕的事情。但是最簡單也是最快的一個辦法就是——提高自己的工作能力。
在工作中，所有人都喜歡業務能力強的人，只要你的工作能力強，有個人價值，領導自然會喜歡你
與其從複雜的人情世故方面下手，我們不如先提高自己的工作能力和個人價值，自己的能力提高了，能協助領導解決各種各樣的問題，領導自然會喜歡你。《我的前半生》中，賀涵說過:「你是來工作的，不是來交朋友的。
」這裡也是同理，領導是找幫手的，做好自己的本職工作才是正經事。如果你的工作能力不強，不能獨立解決問題，那麼即使再精於世故，情商再高，可能只是得到領導一時的青睞，誰心裡都有一杆秤，時間一長，領導逐漸瞭解員工之後，可能就很難對你委以重任了。
要明確自己是定位，人情世故固然重要，但它不是我們工作的主旋律，先把自己的工作做好，讓自己變得更優秀才是硬道理！
id:gorwus
情感、生活，歡迎與我**
9樓：匿名使用者
浪花旅行 上的女生應該比較討領導歡心吧，畢竟那麼會撩又好看，我都受不了一個月要來幾 泡 。
10樓：純淨水男兒
多說些開朗的話，趁機拍他馬屁
如何讓領導喜歡你？
11樓：手機使用者
珍珠相思
這段時間，李晴發現朋友圈都在**著「如何讓領導喜歡你」系列談，甚至剛來辦公室實習的婷婷都跑來向自己請教：「李總，您能向我傳授下如何讓領導喜歡的經驗嗎？」李晴的腦子裡百轉千回，感覺有好多話想吐出來，又考慮到婷婷應該還接受不了自己的思想，只得說：
「只有『認真工作』這條經驗。」
曾經，李晴也迷茫過，也在琢磨如何讓領導喜歡自己。但工作這麼多年了，李晴越來越發覺，領導就是喜歡自己又怎麼樣呢？再說了，人與人之間的關係很奇妙的，不可能老是遇到喜歡自己的領導。
身邊有太多的同事，能力很優秀，工作完成得很好，有時也會碰上不喜歡自己的領導啊。
像餘副總，在單位呆了二十多年了。每個一把手剛來到單位，都非常倚重他。當然得倚重他了，倚重他才能完成上級佈置的任務，倚重他才能更快掌控整個單位。
在餘副總任上，共送走了8位一把手。這8個一把手，有些相當信任他，有些就不喜歡他。但沒有關係啊，不喜歡就不喜歡，一把手還是得依靠餘副總。
所以，餘副總非常有底氣。他曾經對李晴說過：「記住，別想著去如何討好領導的歡心，做好自己的工作就行了。」
那個時候，李晴剛任副總經理，還不太能理解這句話的意思。現在，任副職十年後，李晴終於能體會這句話的含義了。
不論你是什麼身份，你都要記住：只有自己優秀，就不用擔心領導怎麼對你。
當然，優秀不止是指工作能力，還包含工作態度、工作忠誠和待人接物。當你優秀了，你再得得不到領導的喜歡都沒有關係。因為你永遠都不會失業，一直都會有人要你的。
每個人，都會遇到讓你心悅誠服的領導，會遇到讓你暴跳如雷的領導。當你的能力在領導之上，但領導有他的思路他的見識，他的目光就比較短視，讓你的思路無法實施，你也千萬彆氣。這是正常的！
一個星期前，李晴和大學的老師一起吃了頓飯。老師問李晴：「你工作中遇到最困難的事情是什麼，然後是怎樣解決的？說來我聽聽。」
李晴笑了笑說：「老師，其實，最重要的還是一把手的能力。如果一把手夠出色，那麼，我們副職不能解決的事情，他會指導你怎樣去解決，所以不會有什麼最困難的事情。
但是，如果一把手能力平庸，那麼，很簡單的工作都會變得很複雜很難完成，每一件工作都會成為最苦難的事情。」
大學老師聽了後沉思了一會，然後很贊同的說：「的確是這樣。」
經歷過很多事情，很多領導，李晴也終於深深地感受到：做好自己的工作，努力提升自己。每一個人都會有人喜歡有人不喜歡，所以，沒有必要去想著如何讓領導喜歡你。
任何時候任何地方，自己的能力必須強，自己就會有底氣。怕什麼呢？此處不留爺，自有留爺處。
但千萬不要盲目自大！自認為老子天下第一，什麼都不怕。這種人，即使領導再怎麼喜歡你，都離末日差不遠了。
請問怎樣才能把自己的工作做好，讓領導覺得是可以培養的人
你好，任何時候都要努力一些的，努力的人的人生是不會差的。碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位 隱藏情緒等待機會 不要把事情鬧大，把自己的工作做好 主動溝通化解並學會撂挑子 學會收集和保留證據。1 隱藏情緒等待機會 遇到小人領導首先是不要去正面硬剛，因為這不是你的強項，小人之所以能夠...
怎樣才能讓老師喜歡，怎樣才能讓老師喜歡我？
像你一樣的同學我們班也有呀，你們並不是很拽很拽的那一類人，你們也想在老師心目中留下 乖乖學生 的形象，可是老師總是像對你們有偏見似的，你們也不要太難過，這些老師看一個學生一般是以學習為主的，學習好的同學呢，老師是怎麼看怎麼順眼，怎麼看怎麼喜歡，而學習不好的同學呢，老師就會覺得很討厭啦，所以，要想得到...
工作中，怎樣應對領導的批評，能讓領導對你另眼相看
領導的批評是避免不了的，怎麼應對批評讓領導對你刮目相看呢。最重要的是，讓領導明白你對公司的忠誠和個人優秀的能力。犯了錯誤，領導批評你，先不要解釋，接受領導的意見。讓領導看到你的胸懷和個人情商。如果領導很生氣把你痛罵一頓，你還能不計較個人得失，對公司的具體方案作出理性分析，領導就會對你刮目相看。在工作...