1樓：水6元
你憑啥說用人單位的老闆拖欠你啥年月的多少工資？疑惑！你應該據實敘述給大家聽。
用人單位的老闆違反《勞動法》第50、91條，《勞動合同法》第30、85條，《工資支付暫行規定》第5~9條，勞部發〔1995〕226號《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》3~4，《勞動法意見》63~64、91規定剋扣、拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。
**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
《勞動法》第50條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第91條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《勞動合同法》第30條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第30條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第85條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行規定》第6條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供1份其個人的工資清單。
《工資支付暫行規定》第7條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行規定》第8條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
《工資支付暫行規定》第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：律師李秋萍
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：司馬晟宇
老闆拖欠工資你不需要等待他，你是可以去當地的人力資源和社會保障局進行投訴的。你投訴的時候還要帶著你在這家企業工作過的證據，例如工資條，勞動合同等。
4樓：分享的知識最有用
這個你們要保留好證據，如果老闆持續拖欠你們的工資，你們是可以去起訴公司的，這個沒什麼問題
5樓：匿名使用者
你和公司簽訂合同了嗎？建議先與公司溝通，如無效果可以到勞動監察大隊舉報。但是處於實際考慮，不建議晚幾天就去舉報。
6樓：品法留白
可以到勞動部門申請仲裁，要求對方立即支付拖欠工資。
仲裁結果出來後仍不執行的，可以拿著仲裁結果到法院起訴對方，直至強制執行。
7樓：冉趣人生
老闆拖欠工資超過一個月的核算工資週期。就可以去司法機關投訴。當然涉及到勞動工資最好到勞動仲裁委員會。
8樓：112333束脩
超過合同約定期限的15日後。
注意：勞動爭議案件仲裁時效只有一年，越快越好！
9樓：書生之見是我
老闆拖欠工資，你可以到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好你的身份證還有勞動合同，要求勞動監察大隊給你解決。
10樓：捷曉蘭
老闆拖欠工資按其不給。就可以去十法機關投訴，然後相關的就法律程式。
11樓：財務黑色大白
看他對不兌現承諾，比如說說好的10天，說好的多少號等等。
如果一直不兌現，就是在拖延。
那就直接告他，申請勞動仲裁。
12樓：
只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼拖欠工資就屬於違法行為。
13樓：意境深遠
到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
14樓：韓飛律師
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通 過以 下法 律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，**12333；
（2）向當地勞動爭 議仲裁委 員會申請 仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會 提出書面申請 ；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞 動仲裁後任何一方不 服的，可以向法院 提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後， 用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事 訴訟。
15樓：
這個肯定有地方投訴，你可以去當地的勞動局投訴他
16樓：張羲會計
如果僅僅是差幾天支付，問題不大。但如果超過一週，那就是故意了，可以直接去相關的管理部門投訴。
被拖欠工資找勞動保障部投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。
若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
17樓：00喜洋洋
和的好好商量商量，如果不給的話，再到勞動仲裁去找他們幫忙。
18樓：匿名使用者
等上班了就可以去勞動執法部門投訴了！
19樓：姑蘇秀逸
不用等，可以直接起訴
20樓：天傑地靈青島人
老闆拖欠工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。應予補發。
屬於勞動爭議。
即可以先向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處。
也可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
21樓：找法網
只要老闆不按時發工資，就可以在一年內去公司所在地勞動爭議仲裁委員會投訴或者申請仲裁。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 仲裁管轄
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
具備什么條件就可以控告公司拖欠工資
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.勞動法 第50條明確規定 工資...
主播老闆拖欠工資可以解約
用人單位拖欠工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同，且用人單位應當支付經濟補償金專。勞動合同法 第屬三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反...
有多少人因老闆拖欠工資，找勞動局管用的。去勞動局投訴老闆很麻煩嗎
估計天天有，麻煩也要去，打12333問詢吧。很多很多，去法院起訴 勞動局會先給老闆 老闆也會給面子，要是不給，你繼續找，勞動局就要出面啦 老闆拖欠工資 去勞動局投訴有用嗎？老闆拖欠工資，去勞動局投訴有用的。關於實施 勞動保障監察條例 若干規定 第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接...