1樓：皇上皇上皇上皇上皇上
因為女人對家庭的責任感變弱了，所以，男人對婚姻的忠誠度降低是對女人的一種反擊！
2樓：匿名使用者
並不是所有的男人哦，不要一杆子打死一群人。只是你自己圈子的人這樣的比較多而已。中國十幾億人口，男性佔比65%以上，好男人多的是，渣男也遍地有，但是男人對於自己的婚姻來說，真的比女人更重視
3樓：
因為現在的女人都很強勢。而且比較愛攀比。所以。會給男人造成很大的負擔。對貴人的種程度就會越來越低。
4樓：來自褒禪山月貌花容的繡線菊
是女人對婚姻的忠誠度低，要求太高，符合條件的當然大多都是忠誠度低的男士
5樓：雲lian素食健康
能在一起就是緣分，有善緣也會有惡緣，無緣不聚。
6樓：匿名使用者
因為你遇到的都是不負責任的男人，不能一概而論。
7樓：
出軌的女人還少嗎？看問題對雙方的各方面來看，不能是單一方面兒帶著有色眼鏡看。
8樓：凝風舞者
重找一個，何必留戀。
為什麼現在部分人對婚姻的忠誠度，越來越低了？
9樓：吃雞王者
我覺得大部分還是因為虛榮心吧，好像這個世界上沒有什麼是錢買不來的，而男人本色，誰又不喜歡好看的呢？
10樓：農家小妹婉兒
現在的感情來得快去得也快，所以都是認真的，就這樣沒了忠誠。
11樓：
我覺得每個人都該有自己的隱私，每個人都會有不願意展露的一面，夫妻之間當然也會有這樣的情況，還是彼此尊重最好。
12樓：幾需三番鍾
因為現在的人變得更加物質更加浮躁了，早已失去了傳統美德和良知良心。
為什麼現在的人對婚姻的忠誠度越來越低
13樓：猴寶寶的馬媽媽
社會越來越多元化，新鮮事物不斷進入生活，激發出人類的慾望，越來越自私，單純的為自己而活不在乎他人了
14樓：g止不住的貪戀
因為磚家說，結婚證的有效期是7年！
15樓：匿名使用者
根本原因是信仰的缺失，沒有敬畏的物件，加上自由主義及享樂主義的泛濫，道德卻在科技大步向前的背景下急速下落，這實在是人類咎由自取來的諷刺
16樓：家庭情感導師大鑫
婚前要學會擦亮雙眼，婚後要學會睜一隻眼閉一隻眼。
為什麼現在的人對婚姻的忠誠度越來越低
17樓：弘含之
人隨看環境而改變，中國人有錢了
18樓：走聖人的路
古代人都修身齊家治國什麼的傳統思想快土崩瓦解，所以都是些情緒化的動物，卻少理智和德行
19樓：匿名使用者
因為隨時可以離婚啊
大家都不介意別人的眼光了
20樓：來自扁擔崗迷人的鋼鐵俠
確實，離婚率也提高了
為什麼現在部分人對婚姻的忠誠度趨低？
21樓：果汁
無論是誰在我們選擇婚姻或者是放棄婚姻的時候都要慎重一點，不要因為一時的衝動而錯過一輩子的幸福。
22樓：幾需三番鍾
一句話，都是未婚同居過或者未婚開房過，新鮮度降低，感情易變化多端。
還有就是社會道德線持續下滑嚴重，無法約束人們守護婚姻，經營婚姻，不行就換就出軌。
對錢對物質享受充滿了很高的要求和期待，更加劇了婚變。
23樓：沉湖賞月
因為現代文明社會比過去更追求自由，越來越多的人明白，與其一輩子堅守一段失敗的婚姻，倒不如讓婚姻在該結束的時候就結束。離婚率由此上升了。
24樓：幾荷
因為很多人結婚根本就不是自己想結婚，而是因為年齡到了，覺得該結婚了，所以這部分人對婚姻是很難忠誠的。
25樓：團團和丟丟
很多人就是為了結婚而結婚，根本就沒有所謂的愛情，所以婚姻對他們來說根本就不是問題。
26樓：笙夭夭
年輕人都開始嚮往新思想，我們開始嚮往自由平等、開始追求的東西也更多，我們不喜歡被束縛喜歡新鮮的東西，我們敢愛敢恨我們同樣拿的起放的下，喜歡就在一起不喜歡就放手。
27樓：sunny謝嬌嬌
現在部分人對婚姻的忠誠度降低，覺得結婚太沒意思了，好多結婚後不久就離婚了，感覺結婚後的生活遠遠沒有結婚前的自在，個人認為可能有以下原因導致現在部分人對婚姻的忠誠度降低。
1、現代社會離婚率越來越高
這個不可否認，隨著社會自由化程度的提高，現代社會不僅提倡結婚自由，也更加提倡離婚自由了，所以有時候會稍有不合就分的現象。看到很多結婚後失敗的例子，當然覺得結婚沒意思了，自然就有部分人對婚姻的忠誠度降低。
2、婚姻會帶來很多現實的問題
婚姻不同於談戀愛，只是兩個人的事情，而要牽扯到兩個家庭的事情，所以有很多事情不是單純兩個人說了算，所以如果有的家庭不同意你進入家門的話那你之後的生活也會自然過得艱難。另外，現在結婚的話確實需要考慮很多現實的問題如房子、車子、工作是否有持續性收入等等。在結婚後也不同於談戀愛，你要為這個家庭負責，自然就有很多瑣碎的事情需要操心。
3、社會大環境的影響
現在的社會，不僅離婚率越來越高，而且也有這樣一種不好的風氣，如商場裡很多商業大佬會找小情人，這種現象是非常普遍的，還有娛樂圈裡各種出軌的傳聞越來越多，整個社會大環境影響了某些人的價值觀，對婚姻有點產生懷疑了。
4、關鍵還是結婚雙方的原因
在談戀愛時就沒怎麼選擇好結婚物件，可能有的就是因為年齡到了就結了，但之後又對婚後的生活大大不滿意；婚姻維持的一個重要因素是雙方應當互相理解與支援，但是現在很多結婚後的雙方一言不合就想離婚，自然對自己的婚姻不滿意。
28樓：沈宛
我們無從判定其中的對與錯，只是希望無論是誰在我們選擇婚姻或者是放棄婚姻的時候都要慎重一點，不要因為一時的衝動而錯過一輩子的幸福。當然除卻我們這個單獨的個體，我們每個人都應該有所需擔負的責任，像父母像子女。
從前慢，車馬郵件都慢，一生只夠愛一個人。
願所有的婚姻美好如初。
29樓：源雪櫟
時代太躁動，有些男女即使結婚了，玩心太重，並沒有完全肩負起婚姻的責任，對婚姻的忠誠度也是日漸趨低，最終導致一方有外遇而婚姻破裂的結果，當然了，還有一種情況，就是，一方有了外遇，另一方依舊不離不棄的，那要麼就是等著浪子回頭金不換，要麼就是忍氣傷情一輩子。
心思已經花在了別人的身上。
如果結婚了，就請把心思放在你自己另一半身上，跟你一起過日子的是他/她，不是外面那些花枝招展前凸後翹的美女，也不是外面那些風流倜儻的帥哥，如果你對外面的某個人動了心思，天哪，精神出軌更加的可怕，這絕對是對婚姻忠誠度的一種破壞性的損傷，你想想，你的心思不在你自己男人/女人身上，那你這日子能過得好嗎？！所以說，收收你那躁動的心吧，再看再惦記，也惦記不到你身邊來，突然想起個電影《情聖》，筷子兄弟裡的肖央演的，這部電影是我跟我老公去電影院看的，特別搞笑，都給我笑噴了，不過後來細細想來，或許男人都是有賊心的，但是有沒有賊膽就不一定了。
有一種男人，是想家裡紅旗不倒，外面彩旗飄飄的。
這種型別的男人非富即貴，當然了我並不是指只要富有的男人就是這樣的，我是指部分，這種男人往往對妻子很好，妻子對他的所作所為也是睜一隻眼閉一隻眼了，為什麼要這樣，因為就像我第一段提到的，他的妻子一定是表面風光，內心苦楚的，又想到《歡樂頌2》裡的小包總的父母，就是這種情況，說婚姻的忠誠度，對於小包總的父親來講，我只能呵呵了，對於他母親來講，其實還是挺傷感的，有一集她讓安迪陪她去坐實她老公有小三這件事情，坐實之後眼淚就不斷的往出湧，先暫且不談她開始對小包總和安迪做了什麼阻攔，單談她的個人情感，她是由最初的忠誠於婚姻到後來的因為老公對不起她，她為了給兒子爭財產而不選擇離婚，對婚姻的忠誠度摻雜著金錢和利益，終究還是降低了婚姻的忠誠度。
還有一種，是浪子回頭金不換的。
這種真有，我有個朋友的老公就是，他的老公不知道怎麼在外面就勾搭上了一公司主管，而且那女的還給她的老公買衣服，褲子，包包，事無鉅細，好像是要取代我這個朋友的位置了，我朋友傷心歸傷心，還就是硬挺過來沒離婚，這男的跟那女的一來二去的鬧翻了，怎麼鬧翻的，想在一起過日子，過不成唄，人家不都說，「跟情人浪漫可以，跟情人過日子不可以」。所以啊，我朋友的方法就是，你不是想跟別人過嗎，那你就過吧，我就自個兒先過著，她早料到他老公會回頭，所以，也可以說，我這朋友是有勇氣的賭了一把。後來，兩個人過得比之前更好。
真正在一起的不知道珍惜，在外面碰壁碰到灰頭土臉了，回來才跟撿到寶貝似的珍惜有加，還好，那個寶貝還在。哎，我就說，無論男人女人，破壞人家庭的可都長點心吧，你做什麼不好，非得做這種損人不利己的事情。時光大好，請珍惜眼前人吧。
為什麼現在部分人對婚姻的忠誠度趨低
30樓：匿名使用者
我們無從判定其中的對與錯，只是希望無論是誰在我們選擇婚姻或者是放棄婚姻的時候都要慎重一點，不要因為一時的衝動而錯過一輩子的幸福。當然除卻我們這個單獨的個體，我們每個人都應該有所需擔負的責任，像父母像子女。
從前慢，車馬郵件都慢，一生只夠愛一個人。
願所有的婚姻美好如初。
員工的忠誠度為何越來越低 如何提高員工忠誠度
31樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為：想要提升員工的忠誠度，首先要提升員工的幸福感
1、切中需求、富有競爭力的薪酬福利
薪酬福利往往是職業幸福感最直接的**。設計與實施對外富有競爭力、對內公平合理的薪酬管理體系，充分發揮薪酬的激勵作用，是提升員工幸福感的關鍵。同時，公司福利的針對性細節設計，也能為提升員工幸福感提供助力。
2、知人善用，精確人崗匹配帶來的工作成就感
把合適的工作交給合適的人來做，讓員工能夠從事自己擅長、感興趣的工作，幫助員工實現個人突破與個人價值，並通過完成有挑戰性的工作、承擔更高層面的崗位責任，持續不斷取得職業成就感。
3、關注員工成長，系統的職業生涯規劃及培養輔助
設計既滿足企業發展又符合員工期望的職業生涯發展體系，並在員工職業成長過程中給予足夠的成長磨練機會、培訓與指導輔助，幫助員工更好地將個人發展嵌入到企業整體發展的過程當年中去。
4、良好的工作氛圍，正向積極輕鬆活躍的企業文化
良好的企業文化和工作氛圍，對員工的生活態度、職業觀念、行為準則及行為管理會起到潛移默化的良性導向作用，關注員工的心聲與建議，營造富有輕鬆活潑積極向上的工作氛圍，讓員工更加主動且快樂的面對工作，能夠有效提升員工幸福感和忠誠度。
5、張弛有度，生活與工作有效兼顧與平衡
現代職場工作時間長、工作難度大、身心消耗大等特點容易影響員工工作熱情，降低員工的職業幸福感，從員工實際能力水平與個人情況出發，充分考慮員工工作與生活的平衡，有利於幫助員工獲得職業幸福感，提升穩定性和忠誠度。
32樓：
我這裡丟擲兩個問題：
一、你或者你的下屬招聘員工時，是傾向於選擇符合崗位要求的員工，還是選擇符合自己喜好的員工？
二、你的員工是忠於公司還是忠於他們的直接上級？
從理論上來講，對於第一個問題，可能大多數人都會說，當然是選擇符合崗位要求的員工了。但是，調查結果顯示，在實際操作中，大多數的管理者都傾向於招聘符合自己喜好的員工。那麼這樣的情況會帶來哪些後果呢？
就是團隊的不可控性和不穩定性。
當團隊的小管理者忠誠於公司時，他的團隊自然是對公司忠誠的，因為他們和他們的管理者步調始終都是保持一致的。但是，當團隊中的這個主心骨對公司產生了負面的想法或者是想要離開公司，那麼局勢就會不可控，高層管理者將會面臨失去整個團隊的風險。
那麼如何規避這種風險呢？首先我們需要找到問題的根源，是初級管理者的錯麼？並不是，因為員工的喜好和習慣，是沒辦法做硬性要求的，這樣的做法也不符合實際。
而我們的目的是在於讓員工忠於公司，而不是忠於他的直接上級。
這就過渡到了第二個問題，你的員工忠於公司還是忠於他的直接上級？按照高層管理者的意願和公司的長久穩定發展來講，我們是希望公司的員工忠誠於公司的。但是從實際角度出發，員工因為什麼而表現出忠誠？
通俗來講，員工忠誠於公司還是某個管理者，取決於員工的招聘和薪資標準以及升職加薪的決定權掌握在誰的手裡。而這就是很多企業不自知的錯誤，也是根源所在。企業把招聘員工的權利和晉升及加薪的權利給了初級管理者，必然導致了員工對初級管理者的忠誠。
講到這裡，想必高層管理者們都能明白了，這是權利的分配的重要性的問題。而這個時候，就是體現人力資源部門的作用的時候了。一個架構完整，運營良好的企業，必定是重視人力資源部的企業。
人力資源部門的決策程式是否合法決定著公司的規章制度的清晰度，在員工工作量考核、員工月產值、季度產值、年產值 、員工考勤等方面，人力資源部需要根據公司的具體狀況拿出公平的考核來，讓員工在懂得，只要一心一意按照公司的規章制度去做事，不必投機取巧，也不用阿諛奉承，就能獲得應有的回報。這也是打造一個公平積極的企業氛圍的重要之處。
如何看待狗狗對主人的忠誠度
對於主人來說，高考只是一個陪伴的玩物，但是對於狗狗來說，主人就是它的全世界，所以狗狗一般對主人都是非常忠誠的，即便主人對他再不好非打即罵，哪怕不給飯吃，狗狗一旦認定了這個人是他的主人就會非常的忠誠，一輩子也不會背叛。狗是比較通人性的，你陪著她她也會一直陪著你，普通的田園犬，家狗，他就有這種智慧，你讓...
忠誠度較高的狗狗有哪些
1，邊境牧羊犬 邊境牧羊犬 border collie 原產於蘇格蘭邊境，為柯利牧羊犬之一種，具強烈的牧羊本能，天性聰穎 善於察言觀色，能確實明白主人的指示，可藉由眼神的注視而驅動羊群移動或旋轉，被當成牧羊犬已有多年的歷史。其最大的特點即是聰明 學習能力強 理解力高 容易訓練 溫和 忠誠 順從，其忠...
如何知道員工對企業的忠誠度,如何理解員工對企業的忠誠度
的今天,人才的競爭之役已悄然拉開帷幕。我們正處於知識經濟時代,如果說知識代表著資源,那麼知識型人才就將代表著企業的資本。企業也正是圍繞著資本了激烈爭奪,也許恰恰是因為企業對秀木的渴求,也在某種程度上導致員工離職 跳槽的頻率尤如雨後春筍般的節節攀高。面對跳槽率的攀高不下,使得員工對企業的忠誠度問題越來...