1樓：百科回答
網友一：
你也許很自戀，比如你認為你比別人強，這個要打問號！上層用人有上層考慮，很多事情高度，角度不一樣，看問題自然有差異。
有句話講得好，越沒能力的人越想當官，越有能力的人越不想當官。
本人民企做了十五年部門經理，真不想當官，多點點收入，責任重大，事情又多又雜，人性最難把握，跟不同層次，不同文化，不同視角的人，交流很難，很惱火。
很多時候需要的是執行力的下屬，而不是老問為什麼，操的是賣白粉心，賺著賣白菜的錢，唯一的安慰就是自己的事業，僅此而已！
在職場中，領導最喜歡的一定不是業務能力最強的，而是業務能力沒那麼好，但是他能領導的了的人。如果你總覺得自己很牛逼，很厲害，領導能輕易把你提上去嗎？萬一把他擠下去了怎麼辦？
你業務能力強，自視甚高，同事領導都不放在眼裡，如果你是領導你會喜歡這種人嗎？除非是大boss發現了你確實牛逼，而不是你的上司。
嶽不群為什麼不喜歡令狐沖？就是一樣的道理。
網友二：
如果有人因為看到自己公司裡出現這種現象並且在琢磨這個問題。那應該辭職， 原因是三類：
1、自己不長腦子！職業人該有的職業素養都沒有，思考問題的方向、方法都不對！主動辭職吧！別等老闆開了你。
2、沒讓自己先沉靜下來就熱血衝頭想「辭職」？你能馬上有新東家？你腰包裡多少現金夠你如此任性？就你這種性格？辭職吧！省得讓人笑話！笑話你如此意氣用事！
2、確實你的老闆眼瞎、瞎任命！你辭職挺好，辭職了才有更好的發展。
無論如何，一旦這種情況出現，辭職是唯一正確的路可走。
網友三：
這種心態總是似曾相識。
我們在評價別人的時候，總是傾向於低估，評價自己的時候，則很容易高估——這就是通常說的「拿放大鏡看別人的缺點」，而對自己的優點，都不是「看」來的，而是想象出來的。
你憑什麼就認為那個人比你差呢？領導真的眼瞎嗎？真的有潛規則嗎？真的是人家有個好爸爸嗎？
也許是吧，但你辭職又是為了什麼呢？你辭職就可以帶來公平了？你辭職就會找到一個賞識你的領導了？
人就怕問問題，不停地問下去，你的心態就平衡了。
辭不辭職，應該是由你當下的發展空間和未來的選擇能力共同決定，而不是由誰被提拔來決定。
如果在現單位還有發展空間，儘管努力就好了，現領導壓著你，試試換個部門。如果現單位發展空間並不大，那就看自己有多大的選擇餘地，能找到什麼樣的比現在更好的工作。
不做任何準備就辭職，最後你只能去撞大運。
很有可能，你撞了一圈之後，才發現原來領導並未瞎眼！
網友四：
領導提拔一個比你能力差的人，無非幾種原因。
1 ，領導跟你間隙較大，寧願提拔比你差的人。
2 ，儘管你的能力教好，但你身上有某種缺點，所以不適合領導崗位。
3 ，領導喜歡搞小圈子，自己的人，無所謂能力，一律上。
4 ，上面有人打招呼，領導無奈。
5 ，領導本身能力極差，見不得比自己強的。
就以上幾種原因，對號入座。
2樓：辣辣不辣啦啦啦
並沒有什麼特別的意思。可能是因為領導認為這個人比較適合，所以才會提拔。
3樓：哇塞塞影視剪輯
很可能是因為對你有意見，所以想要把你擠走，讓你主動辭職。
4樓：情感神仙姐
意思是他們有共同語言了，讓你覺察到距離感了，也是許你一個好好工作的理由。
被公司提拔成領導，做了領導之後應該如何管理員工？
1 角色轉換。當上了領導之後，要完成從執行者到監督管理者的角色轉換。以前你是一名普通員工，需要做的是聽從領導的指揮，從事具體工作。當了領導以後，就不能事必躬親了，你的任務發生了巨大變化，要學會適應。2 制定規則。一個團隊內部要有一套系統的制度規範，以便在做任何工作的時候都可以在其中找到依據。具體包括...
領導想要提拔員工的套路有哪些呢，如果領導想提拔一個人會有哪些表現？
職場上有時候領導想要題拔你，但是自己卻身處居中做的不好錯失了這樣的機會。那麼領導想要提拔一個人都有大概那些套路呢？首先，第一種情況就是領導在出門需要工作的時候，會把你帶在身邊，也許領導會故意考驗你，讓你端茶倒水 開門拎包什麼的，這時候千萬不要無情拒絕，先想一想，是不是領導在考驗自己，可能只是領導想通...
領導故意不提拔自己還乘機使拌怎麼辦
在工廠工作中，我們經常也會遇到一些與領導不對付的場面，可能領匯出於其他的目的或者說一些派系之間的爭鬥啊，對我們天生就具有一定的誤解或者說是偏見，這時候我覺得自己有兩條路吧，首先第1個做好自己的事情，並且努力提公升自己的職業技能，這樣即使不在公司做，也可以為自己開創更廣闊的天地，另外有些時候該表現自己的...