中國古代的選舉制度，越詳細越好，中國古代的人才選舉制度是什麼？怎樣演變？

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1、先秦時期的世襲制

先秦時期通常實行「世卿世祿」制。戰國時期的官僚隊伍，主要是由軍功之士、文士和宗室貴族組成。為官者的入仕途徑和各國選拔官吏的辦法，大致通過軍功入仕、薦舉入仕、遊說自薦入仕。

2、秦漢時期的選舉制度

秦漢時期選拔官吏的辦法有五種，即察舉、徵召、公車上書、郎官之先和太學。通過這些辦法選出了不少有才能的官吏。

3、魏晉時期的選舉制度

魏政權比較注重人才的選拔。早在曹操掌權的時期，就曾實行過「唯才是舉」的政策。曹丕建魏後，改變了這一用人方針，為了取得豪強地主的支援，他採納陳群的建議，開始推行「九品中正制」。

九品中正制即「九品官人法」。其辦法是由司徒在**選一批當大官的士族，讓他們當原籍州郡的中正官，負責考察本郡士人，根據門第、德、才三項標準分為九品，寫出評狀，呈報吏部，作為選官用人的標準。

4、隋唐以後的科舉制度

唐人十分重視科舉，科舉制度更為完善。當時的科舉主要有常舉和制舉兩種形式。常舉每年十月開始，至次年三月結束。其科目有秀才、進士、明經、明法、明書、明算、童子、道舉等。

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一、中國古代人才選舉機制的發展歷程

1. 世官制

又稱世卿世祿制,主要存在於夏、商、周時期。它通過家族血緣關係來確定**各級**的任命,將官職限定在貴族範圍內,由貴胄子弟世代繼承祖上的權位。但從歷史發展的角度來看,它是歷史的進步,其產生的根源在於生產力的發展。

2. 察舉制

漢武帝時建立和發展了一整套選官制度用來選拔人才,即察舉制,其內容包括地方察舉和皇帝徵召等,其中自下而上推選人才為官的制度是兩漢選官的最主要途徑之一。兩漢的察舉,主要是以「德、才」作為選拔人才的依據,以孝廉為重要考察科目,所以人們也常說「舉孝廉」。

東漢時期繼續實行察舉制,但隨著豪強地主勢力開始惡性膨脹,門第望族成為選舉的主要依據。在選官制度日趨腐朽的情況下,出現了一批世代為官、把持**或地方政權的豪門大族,累世公卿的世家地主因此形成並發展起來。出現「舉秀才,不知書;舉孝廉,父別居」的腐朽局面。

3. 九品中正制

九品中正制是魏晉南北朝時期的重要選官制度。三國時開始實行,隋朝時被廢除。九品中正制又稱「九品官人法」,地方行政部門設定「中正」,對當地人物的德才進行評定,區別高下列為九等。

「中正」所評定的品級,成為授官的依據。曹魏後期,尤其到了晉朝,九品中正制發生了變化,由於中正官職為世家大族所壟斷,選官任人唯看門第家世,出現了「上品無寒門,下品無士族」等級森嚴的局面。

察舉制和九品中正制度雖然在當時看起來比較完善,但是無論從考選的物件和內容,還是從考試的方式和程式來看,都體現出封閉的特徵。其形式都是以官舉士,權操於上,百姓不得參與,民意無從體現。

3樓：匿名使用者

就兩種舉薦制科舉制科舉制有文舉和武舉

中國古代的人才選舉制度是什麼？怎樣演變？

以漢唐為例，中國古代的選舉？

4樓：小奇

是選才制度= =還選舉...

戰國之前是世卿世祿制

商鞅變法軍功爵制

西漢武帝的察舉徵召制

魏晉時期九品中正制

隋唐開始的科舉制

中國各朝代選官制度

5樓：匿名使用者

原始社會實行禪讓制；奴隸社會實行世襲制；秦朝時由皇帝直接任免；漢朝時以察舉製為主，此外還有皇帝徵如（徵辟制）；三國兩晉南北朝時期實行九品中正制；從隋朝開始後的各個朝代普遍實行科舉制來選拔官吏。