1樓：最貴的牙刷
對於已經離校的學生就業協議起不到太大的作用了，具體毀約的內容要看你當時與公司簽訂的合同為基準，毀約證明你覺得你不適合這份工作，離職很明確，剛畢業的學生都會在乎這個等以後經的多了就都好了，去找你的上司（不要越級）按部就班的去遞申請，先是你的直接主管，然後他會去辦理手續，然後在找到部門經理簽字，不用去強調什麼他會問你的，直接說明原因就好，然後他同意以後拿著申請去人力資源，至於毀約金甚至賠償我覺得設計不到什麼，不必擔心，但是如果設計到什麼了會在你找人力資源的時候人家和你將明，然後按照做就是了。再找工作協議書就沒什麼意義了！直接簡歷，然後面試，籤合同。
記住合同是比協議書生效的
2樓：匿名使用者
協議書沒簽字有什麼用？等於沒簽。
不過，你想毀約，最好是給對方人力資源部相關人員打個**或寫封信說明你不去了，並委婉地說明一下不去的原因，並對對方表示感謝。
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》實施後，並非畢業生違背了用人單位的意願就要交「違約金」或者「經濟賠償金」。
《勞動合同法》規定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項培訓費用；另一類是對負有保守商業祕密和智慧財產權義務的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，如勞動者違反競業限制的約定，應當按照約定支付違約金。在其他情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動者任何時候都有權解除勞動合同，試用期提前3天，轉正以後提前30日以書面形式通知用人單位即可。
現在的法律比較傾向於保護勞動者的權益，那個承諾函本身就是違反勞動合同法的，你可以和他們鬥下去，實在不行就找相關單位協調。用人單位理虧，耗不過你的。
祝你好運！
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