1樓：真善美
調離崗位是工作安排，無須你的同意，你要服從領導的安排。
2樓：皆有可能
勞動合同法有明確規定的。第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。 所以說關鍵是你的勞動合同對你的工作崗位和職責是如何規定的： 如果你與用人單位已經簽訂了勞動合同，並且明確了你的工作崗位和職責，那麼調崗當屬變更合同內容，當然要與你商議並徵得你的同意。
要注意的是：如果你接受調崗，你要與用人單位再簽訂變更後的勞動合同，變更後的勞動合同文字由用人單位和你各執一份。 如果合同中未明確或者調動屬於合同約束範圍以內，則可以不經過你同意。
如果雙方都堅持自己的立場，則可能需要通過解除勞動合同來解決了
3樓：愛喝粥
公司未經勞動者同意隨意調動工作，違反勞動合同法的規定，可以去申請勞動仲裁解決。
《勞動合同法》第三十五條規定，「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人
單位和勞動者各執一份。」所以，在一般情況下，用人單位調整勞動者的工作崗位，需要經過雙方協商一致，並以書面形式確認才是合法有效的。
未經本人同意單位惡意調動工作崗位是否合理 50
4樓：胡漢山
1、你有權決定不去，依據《中華人民共和國勞動合同法》變更工作崗位和工作地點屬於變更勞動合同，實踐中用人單位在爭得勞動者同意的前提下還要與勞動者簽訂變更書，之後要到勞動保障行政部門備案。單位的行為屬於違法
2、可以申請勞動爭議仲裁
3、具體手續需諮詢當地勞動爭議仲裁機構，一般需要提供身份證影印件若干張等
4、只要沒有與單位簽訂終止和解除勞動關係證明，或合同已到期還是應該繼續上班的
用人單位未經本人同意擅自調離原崗位，是否合法？
5樓：帝國づ月長石
這要看怎麼掉了，按照某小品說法：你要能從街道辦，刺溜掉到***，全家跟著都燦爛......
一般來說，還是要看勞動合同
若勞動合同明確規定了員工崗位，則單位強制更換員工崗位，未能與員工協商一致的，視為單位違約，應當支付違約金，或者給員工一定補償。
如果規定了勞動範圍，如技術，市場，未能明確工種的，則可以調換，但是調換必須遵循：不超出合同限制範圍（如市場的不能掉到技術部等），不能超過原有工作強度，待遇不得低於現有工種。否則同樣視為違約。
不過就lz所說，恐怕單位並非採取強制變更工種，而是採用變相逼迫員工自己離職或者調換工種。
所謂「一朝天子一朝臣」，老總已換，當然新老總肯定是希望將自己的親信安排在重要部門，一般換領導，單位大換血是常事。
目前，第一，可以考慮作出一定業績，然後和新領導搞好關係，一方面讓他看到你有能力，一方面可以讓他覺得你還是可以用的，不是一個和他對著幹的（俗稱業績+拍馬屁，現在混社會，不但要有能力，還需要會拍馬屁，缺一不可）
第二，如果走法律流程，那就比較麻煩。可以勞動仲裁，或者想勞動監察部門投訴。
但是有一點要知道，現在不是談論法律問題，而是一個社會問題。走法律可以暫時保住現有工作，或者得到賠償，但是隨後，公司一旦狠心辭退你，補償你一筆錢你就得走，現在工作難找，而且到新單位肯定不會有現在待遇好（因為需要你從頭做起）。
月長石給你一句話：能忍則忍，忍一時風平浪靜。儘快和新領導搞好關係，以後再回到原崗位上也不是難事。
6樓：匿名使用者
你好，是否合法應當以你的勞動合同是否約定固定工作崗位來判斷，如沒有約定且並不影響工資報酬的，合法。
7樓：
我老婆被中石化加油站聘用，聘用時工資不高，就為的離家近，現在加油站要把她調到幾十公里外去上班，如果不去就是你離職，這行為在勞動法里加油站是麼行為？我該怎麼辦
8樓：山野柴胡
用人單位因故調整員工的崗位，應當與勞動者協商一致，在勞動合同條款中，就變更崗位簽定變更協議，該協議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。
9樓：制己制理
調離原崗位，必須經過勞動者同意，未經勞動者同意，用人單位屬於違反合同，違約行為，要支付經濟賠償
10樓：西子虎
一、看你們勞動合同的約定，和公司的勞動規章制度的規定；
二、公司有權根據經營需要，對員工崗位進行調整，但是應走一定程式。
一般而言，你們公司不是法盲，其「變相」進行，一般不會有程式性問題。
故，此事你可根據約定和規定交涉，但是，原則上還是用腳投票，如果不投票，就努力基於現狀做好工作！
也許以上等於沒有說，但是這是事實！
浙江王律師
公司沒有經過我的同意，也沒和我協商，就強行調換我的工作崗位，我現在該怎麼辦？ 5
11樓：夢在遠方
按說，把公司制度放一邊，僅從禮儀尊重也該事前聽聽你的想法！但這社會就這樣了，有權有錢有勢就是「理」！不需要管他，在每個崗位都要有聲有色！
強大自己才是方向是！個人發展，兼顧家人！要生活，不要謀生！祝好！
12樓：
拿出你的勞動合同，看看崗位設定。
你好，公司調崗沒有經過員工同意是合法的嗎？
13樓：112333束脩
雖說有法律規定，建立勞動關係期間，雙方都有履行的義務，但在實際操作當中，用人單位應客觀原因，導致勞動合同無法履行的情況下可以解除勞動關係。
單位找到你協商，你答應就服從安排，不答應就解除勞動關係。沒有，第三條路可以走。
另外給你個建議在公司還有哪個，你想去的崗位主動提出來。
14樓：匿名使用者
合法的，調崗是不用經過員工同意的。公司和管理層有權按照規定，按照當下情形作出人員調整，作出一些新的佈局。而員工可以選擇接受和不接受，接受有接受的蛋糕，不接受有也有對應的處理方案，看你自己怎麼去綜合考慮。
還有可以去看看自己的用工合同，或者諮詢勞動局。我們公司，公司方是有權利調崗的。
15樓：匿名使用者
不可以隨意調崗。
要調崗也要和員工協商一致，簡而言之要員工同意，因為這涉及到變更當初的勞動合同。
一群說企業可以隨便調崗的……
16樓：希望夢想能成真哦
員工必須聽從公司安排，調崗是公司決定是合法的。
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