中年老員工被無故裁員需要如何維權

2022-01-10 09:55:21 字數 6012 閱讀 6768

1樓:淘淘愛文化

中年老員工被無故裁員,以後要學會拿起法律的**保護自己,找到相關的勞動管理和監察機構維護自己的合法權益。

中老員工被無故裁員,這件事放在誰身上都受不了,但不能因為一時的衝動就做出一些偏激的事情,我們首先可以選擇和這個工作單位協商。

有時候工作單位也會出現一些失誤,可能在工作的過程中偏聽偏信,就會作出不正確的決定。這時候身為被裁員工的中老年人,就應該去相關的單位問清楚事情的前因後果,搞清楚自己被裁員的原因。

這就需要雙方進行溝通和交流了,像稍微大一點注重顏面的工作單位,會有專門的領導和被裁員工進行溝通,出現了問題就要解決問題,看雙方是否能就裁員問題達成一致的看法和協議。

協商不行就只能進行調解,當然這是在雙方接觸過後,就某些問題進行商議的過程,不過調解需要請其他人進行出面,可以向單位的勞動調解委員會提出相關的申請。

不過即使有第三方在場,對方也不一定會答應調解。這時候可以找到當地的勞動保障局或者勞動管理局進行舉報,在這種情況下對方才會引起相關的重視。

當然瞭如果舉報都沒有作用,那隻能去走上訴訟之路了。走法律的途徑來尋求一個合理和公正的待遇。不過法院只受理進行過勞動仲裁的案件,所以在進行訴訟之前可以先通過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁,解決不了再打官司。

2樓:

中年老員工被無故裁員後怎麼維權,如果是在合同期沒到的情況下,一般情況,公司是不可以無故開除員工的,但是,員工違反公司章程的除外,公司可以不給予員工賠償。但是,如果因為公司經營不善而需要裁員,那麼需要給員工多發一個月的工資。如果你覺得你的合法權益受到損害,可以拿著你的勞務合同,去仲裁機構,他們可以幫助你。

還有一個解決途徑是,去法院,訴訟費就10元錢,還是比較合算了。希望能夠幫到您,謝謝。

3樓:520單相思

無故被裁員,可以找勞動仲裁部門仲裁,實在解決不了就走司法程式唄

4樓:農盼蘭

你可以到勞動局,嗯,問一下子嗯?這個合不合理?或者找律師問一下

5樓:1949的忘憂草

把你的實際情況向社保心中清勞動仲載,請他們出面為中老員工維權

6樓:

只要是簽了正式的勞動合同的!公司無故裁員的話!可以去勞勁仲裁部門去反應!申請補償!公可違約,必須補償的!

7樓:滿意

一定要維權。絕不會罷休。要拿起法律**進行鬥爭。。不能妥協。

8樓:

可以去當地人力資源管理部門申請勞動仲裁。

9樓:

一是去勞動仲裁局申訴,二是直接起訴公司。

10樓:紅心南瓜

這個需要大家一起聘請律師,然後把問題說清楚,應該維權可以成功的,畢竟這是違法行為

11樓:

《勞動法》規定,距離退休年齡還有5年者,用人單位不得與之解除勞動合同

律師你好,本人向你諮詢我是一企業老員工被無故裁員,也沒簽合同的該怎麼向企業要賠償?

12樓:標準

一、勞動合同簽訂:

1.簽訂勞動合同對勞動者的好處:勞動合同是勞動關係最好的證明,便於勞動者維權。

關於確定勞動關係有關事項的通知明確可以證明勞動關係的還有:

a工資支付憑證、社會保險費用。

b工作證、服務證等。

c招聘登記表(實用性差些,以錄用登記表為好)。

d考勤記錄。

2.對企業的好處:1年內未簽訂勞動合同,則支付2倍的工資;滿1年後,視為無固定期限合同。有簽訂勞動合同,才有試用期,如無勞動合同,卻以試用期不合格辭退,則是違法角隅,要給員工補償金。

無簽訂勞動合同,競業限制、保密條款等無法實施。

3.誤區:

a舉證都是企業的事:部分內容也要勞動者證明(如勞動關係、上班時間地點),勞動者發生事故,首先要證明是公司員工、其次要證明是在公司受傷。

b民事案件與刑事案件的許可權相同:民事案件的許可權在委託方,可能心裡會認可對方是公司員工,但辯護會要求對方舉證,刑事案件的許可權是法律賦予。

4.一裁終局:對勞動報酬、補償金、賠償金、休假、保險中金額低於年度最低工資標準的,勞動仲裁委員會實行一裁終局。

13樓:不帶賤

建議你直接找到勞動局,

他們會指導你如何維權

也可以直接找律師協助,

申訴機率很高,

很受歡迎。

人已經到中年了,如何面對將要被裁員的局面?

14樓:八卦泡麵頭

首先我認為,到中年這個時期被裁員可能是很多人會遇到過的事情,也是很正常的事情,但是如果面對這種情況的時候,我們應該怎樣面對呢?

一個企業會裁員,可能是因為他們遇到了什麼很大的困局,可能會選擇裁員這種方式來減輕一下自己的負擔,但是如果你是一個特別優秀的人,在這個崗位上做得十分完美,那麼他們也不會將你裁員,如果你是認為自己做的是很優秀的話,那麼你就不要去擔心這個問題,如果你足夠優秀,那麼你將不會被裁員。我們都知道。企業中的崗位一般都是一個位置給一個人來做的,也就是一個蘿蔔一個坑的意思,但是如果需要裁員的話,那麼可能也會將一些不重要的地方裁掉。

換一種方面來說,如果人到中年卻被裁員了,那就等於你可能很難將會找到別的工作,那麼也就代表著你將要失業,但是如果你是一個上進的人,我覺得你應該積極一些面對會被炒魷魚的風險,你應該顯得更加的積極,讓別人看到你的努力。如果別人對你的印象是十分好的,他們覺得你很優秀,你可以留在這裡的話,那麼你應該有機會是不被炒魷魚的。所以你一定要做出最好的自己。

無論如何,面對這種令人不開心的訊息時,你一定要抱有很好的積極的狀態去展現給別人,讓別人覺得你是一個積極向上努力的員工,那麼你才有可能不會被裁員。

15樓:幻影視覺

人己到中年,如何面對將被裁員的局面?人到中年如果遇到企業裁員要首先考慮考慮自己在單位有沒有人際關係,裁員也是有條件的,不要怕,天塌下來有個高的頂著。下崗也未必是壞事。

中年人年富力強,到哪?只要咱有真車事。到哪都餓不死。

也許出了這個門。你還能高升呢。最重要的是心態。謝謝!

16樓:平淡是真

裁員是你無法左右的,你能做的是坦然面對,要相信自己,今天在這裡跌倒了,明天我會在那裡爬起來,只要精神不到,最終會有成功等著你的。

17樓:逸豪

這種年齡面對裁員確實是比較讓人尷尬的,尤其是在作為頂樑柱,上有老下有小的時候,自己卻面臨這種殘酷的事情。其實,面對這種事情確實要想得開,還要積極的去面對,鼓起勇氣利用自己的特長實現再就業,這就是你所要做的事情。

18樓:匿名使用者

面對當今的就業壓力,人到中年面臨就被裁員的局面,這個也不要可怕,我們認為一個人只要有一個好的身體,加強一些技能類培訓,在當今社會上就業應該是沒有什麼問題的,如果沒有技術可以參加一些專業的技能培訓,然後再就業,這個是可行的

19樓:匿名使用者

中年被裁員,的確很痛苦,好不容易有個固定的工作,怎麼說沒就沒了,再學一門技藝肯定沒年輕人學得快,適應能力也不如他們,找起工作來很費勁。不過多年的經驗擺在這呢,認識的人也不算少了,多和自己的朋友、同事聊聊,或是請教一下自己的客戶,方法肯定是有的。事在人為,只有走出去,才能更好的接觸和適應社會。

20樓:霄霄的思維空間

首先心態要好,很多中年人被裁員了以後就覺得沒面子,感覺人生到頭了,不知道該怎麼辦了。

這個時候心態好的人會很容易接受這個事實,反正「此處不留爺,自有留爺處」。心態不好的,要面對生活和失業的雙層壓力,就受不了。

這個時候一定要心態好,然後放低自己的姿態和要求,拉下自己面子,自己做點小生意也是很好的

21樓:豐盼盼

不要害怕,船到橋頭自然直,不能改變只能接受。想想別人能行,自己一定也行,倒是要想好,人到中年了,該是要對自己好一點。想一想,如何去適應這個局面,讓自己的適應性更強大,到**自己都能較快適應,而不是彷徨失落。

22樓:

確實是人到中年了,還要面對這個問題是很尷尬的,因為自己都不知道有時候何去何從,但是也不用怕,很多事情就是你走出去了過後前面是一片陽光,不要老留戀在老地方。其實有時候走出去可能還是陽光大道呢。

23樓:給愛一個跌停板

人到中年再就業確實有點難,但在事實面前裁員了就正常面對,可以試著自己創業,再拼一下看一下自己的實力還有多少。

24樓:

人到中年,將要被裁員確實心裡難受。但是,要面對現實。首先,要調整好心態,然後,根據自己的特長,找到適合自己的工作。

25樓:匿名使用者

遇事不要一蹶不振,要有一種兵來將擋,水來土掩的精神,該咋辦就咋辦。記住人挪活,樹挪死。此處不留爺,自有留爺處。相信一定會有辦法的。

26樓:小豆包

天要下雨,娘要嫁人,隨他去吧,樹挪死,人挪活,換個地方可能你會更好。

27樓:刺心落葉

沒有別的辦法只能自己想開點,人總是會找到出路的,中年又怎麼樣,一樣可以奮鬥啊!

作為公司的被裁員主力軍,中年人該如何避免自己被裁員?

28樓:aa66就是這樣

這個年紀的的人想要不被裁員一定要向公司證明自己的價值,一定要有一個別人所沒有的本事,也就是一技之長,還要和自己的上司搞好關係。

畢竟上司會對我們的去留有著直接決定的權利,但也不是說一味的服從他們。證明自己的能力方面,就是可以簡單地理解為把老闆交代的工作,認真的去幹,按照要求嚴格的執行,把自己的工作能力展現出來,讓公司明白你的每項工作都可以做得很好,沒有必要去再找別人去完成你的工作,這樣的話,老闆就會明白你的價值,從而就不會被裁員了。

現在再來說一下一技之長,如果一個人能夠有一個別人所沒有的技能,那麼就說明你是不可取代的,最起碼再找一個和你一樣的人不容易,甚至再找一個和你一樣的人會消耗很多公司的金錢。這樣的話,也不容易被裁員。現在的社會更替交疊,變化得特別快,沒有人能夠對自己的百分百的投入身心,所以如果你對公司忠心耿耿,也不會那麼容易就把你開除了。

人在中年,上有老下有小,家裡的方面都需要錢,生活不易,所以千萬要注意自己的言行,不要說老闆的壞話,也不要說一些對老闆不利的事情,做一個勤勤懇懇的人,努力的做自己分內的事,千萬不要多事,做一些出力不討好的活,一定要審時度勢,情商高一些。就不會輕易被裁員了。不過這一切的基礎都是要把自己分內的工作做好。

29樓:

職場上的中年人避免被裁員首要是要有工作能力啊。你創造的價值甩別人幾條街,搶你的人一大把,害怕的是老闆好嗎!

其次,不要恃才傲物,眼高於頂,和同事相處和諧,搞好關係,讓所有和你在一起工作的人感到溫暖愉快。

再次,不要混日子!這是個知識**的年代,哪怕你是清華畢業的,也不要吃老本,要及時增加知識的儲備,更新觀念,提高技能!努力,你是人才,混日子,你就可能變成劈柴!

最後,雖然要和大家搞好關係,但是也不能唯唯諾諾,尤其面對不講理的上司,既要尊重他的地位,也要不卑不亢,保護自己的利益!有時據理力爭比之忍氣吞聲可能有柳暗花明又一村的效果!

30樓:匿名使用者

作為公司被裁員的主力軍,我想你的年齡肯定是個主要問題,那麼你人到中年,就可能是被裁員的主力軍,但是你怎麼樣能保證自己不被公司裁員,這是你的一個藝術水平問題,你應當把自己的才能充分展示給公司,然後在公司的某一特質方面需要你離開你是不行的,這樣你就永遠不會被拆掉,而不是像普通人混來混去,最後什麼都沒有成,沒有一技之長,所以是公司要的和不要你都是一樣的,只有這樣你才能保證公司不被裁掉,或者是你把你的才能展示到最高水平,使你能夠進入高管層次,這樣你的水平就能發揮出來了。也就不被公司所拆來了。

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律師你好,本人向你諮詢我是一企業老員工被無故裁員,也沒簽合同的該怎麼向企業要賠償

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