1樓：寶珠砂廠商
合理的薪酬體系是保障執行力的基礎。建議採用重量計件的方式；對於大型鑄造，可採用班組計件。由於鑄造本身是屬於比較艱苦的工種，因此，員工最在意的就是合理的分配，讓工人感覺到相對公平的「按勞分配」是激發員工積極性的最好方法。
2、產品品質責任到人或者班組，直接影響計件工資。保證積極性後，必須保證產品質量，所有回爐雖然原料消耗很少，但是能源耗費是主要成本，因此要加以控制。出現人為不良品由班組自行修理或者由專門的修理單位修理，從他們的計件數量中按修理工時扣除相應的數量。
3、基本的考勤制度。基本考勤制度是保證生產有序的基礎保障。但是對這些員工，不需要過於苛刻，畢竟他們的勞動強度是很大的。需要讓他們在合適的時候能適當的休息。
4、公司可滿足的福利待遇。福利待遇在公司可接受的範圍內給予，例如提供基本防書降溫的裝置或者提供間歇性休息，讓員工感受到企業的關心。福利待遇在公司可接受的範圍內給予，例如提供基本防書降溫的裝置或者提供間歇性休息，讓員工感受到企業的關心。
2樓：匿名使用者
很有經驗的回答。。。
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鑄造廠管理規章制度 10
3樓：勇猛剛毅
安全管理制度
1.為保證公司財產和員工的人身安全，特制定本制度。
2.各單位主管在員工進廠前一定要強調安全操作規程及注意事項，避免意外事故發生。
3.未經允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作範圍的機器裝置。
4.嚴禁亂動電閘電線，工作時出現故障必須請電工修理，不得私自拆、卸、修理。
5.工作時，必須穿戴好勞動保護用品。
6.不準穿拖鞋、裙子上班。
7.機器裝置使用人員要注意裝置的執行狀況，發現問題及時停機彙報有關領導或通知維修部門進行維修。
8.機電裝置部門要經常到車間巡視，發現裝置運轉異常或漏電、漏水、漏氣現象要及時進行維修、上報。
9.因違章操作造成的人身傷害，其醫療費用由本人承擔，公司不予報銷。
10.車床工、鑽床工不準戴線手套、披長髮工作。
11.機電維修人員在維修機械裝置和電力設施時需切斷電源，並在電源開關處懸掛「禁止合閘」「禁止開車」等警示標誌。
12. 每週由管理部、裝置部不定時的抽查1-2次各車間的職工勞動防護用品的配戴、違章操作、用電、消防裝置安全等生產問題；每週日公司固定的組織所有管理人員對全公司進行一次安全生產大檢查。
12.1檢查存在的安全隱患問題根據情況每項罰款5-20元，由管理部、裝置部在一個工作日內進行彙總下發到相關部門，由部門在一個工作日落實到責任人上報管理部或裝置部，由管理部張貼通告並上報財務。
12.2安全隱患需要限期整改的由管理部或裝置部同時下發限期整改通知單到相關部門限期整改，期限一到由職責部門進行復查，整改不合格或未整改的加倍罰款。
12.3根據存在的問題管理人員需負連帶責任的，每項罰款5-10元。
13. 本制度自公佈之日起執行。
4樓：西鐵皮
你應該要個專業的規章制度，這樣才能讓你一勞永逸。比如《考勤制度》裡，如果你沒有界定曠工的小時限制，那麼人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最後都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。
而專業的規章制度裡把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在網上搜下「勞傑士勞動合同書介紹」就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。
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5樓：匿名使用者
我這有 關於企業內部管理規章制度典範 的書籍 不知道對你有幫助嗎
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