工作年限證明怎麼開,工作年限證明怎麼開才有效

2022-01-02 04:28:38 字數 5353 閱讀 2526

1樓:六和尚

要求用人單位出具《解除和終止勞動合同證明》,實際工作年限在這個證明中有。

《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

2樓:匿名使用者

最簡單,就是你找個單位幫你出一份證明便可以,其實關鍵是你大專或以上學歷畢業的時間,例如你04年本科畢業,今年你就可以報考了,關鍵是你要找一個單位幫你出證明,其實只要你參加培訓班,培訓班的人會幫你出證明的,因為培訓費裡包報名證明的!如果你不培訓,就要叫你單位的財務室幫你出證明,證明你工作4年以上!

3樓:張晨律師

回答工作度年限是我國對國家機關;:事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。

工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間,一律計算為工作年限。

工作人員在中華人民共和國成立前,參加民主革命政權機關工作的時間,應當計算為工作時間。工作人員的工作年限按週年計算。

在計算退職金、退休金時,按週年計算後剩佘的月數,專超過六個月的,按一年計算,六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間,可以屬計算為工作年裉。工作人員受過開除處分或刑事處分的,應當從重新參加工作之日起計算工作年限;但情節較輕,並且經過任免機關批准的,其受處分以前工作的時間,也可以合併計算工作年限。

在計算退職金、退休金時,按週年計算後剩佘的月數,專超過六個月的,按一年計算,六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間,可以屬計算為工作年裉。工作人員受過開除處分或刑事處分的,應當從重新參加工作之日起計算工作年限;但情節較輕,並且經過任免機關批准的,其受處分以前工作的時間,也可以合併計算工作年限。

單位開具的證明可以或者人力資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的覆函》中指出,職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效百力的證明材料確定。

換過單位開工作年限證明需要在你目前所在的單位蓋章,以前在其他單位從事工作的年限也認可。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

單位開具的證明可以或者人力資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的覆函》中指出,職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效百力的證明材料確定。

換過單位開工作年限證明需要在你目前所在的單位蓋章,以前在其他單位從事工作的年限也認可。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

親,已經為您作出詳細的解答,請您務必仔仔細細閱讀,閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方,您可以繼續問我。

更多9條

4樓:野孩紙

幫我找下工作年限證明怎麼開?

工作年限證明怎麼開才有效

5樓:吹西麥格瑞迪

單位開具的證明可以或者人力資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的覆函》中指出,職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

6樓:張晨律師

回答工作度年限是我國對國家機關;:事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。

工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間,一律計算為工作年限。

工作人員在中華人民共和國成立前,參加民主革命政權機關工作的時間,應當計算為工作時間。工作人員的工作年限按週年計算。

在計算退職金、退休金時,按週年計算後剩佘的月數,專超過六個月的,按一年計算,六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間,可以屬計算為工作年裉。工作人員受過開除處分或刑事處分的,應當從重新參加工作之日起計算工作年限;但情節較輕,並且經過任免機關批准的,其受處分以前工作的時間,也可以合併計算工作年限。

在計算退職金、退休金時,按週年計算後剩佘的月數,專超過六個月的,按一年計算,六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間,可以屬計算為工作年裉。工作人員受過開除處分或刑事處分的,應當從重新參加工作之日起計算工作年限;但情節較輕,並且經過任免機關批准的,其受處分以前工作的時間,也可以合併計算工作年限。

單位開具的證明可以或者人力資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的覆函》中指出,職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效百力的證明材料確定。

換過單位開工作年限證明需要在你目前所在的單位蓋章,以前在其他單位從事工作的年限也認可。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

單位開具的證明可以或者人力資源和社會保障部辦公廳《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的覆函》中指出,職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效百力的證明材料確定。

換過單位開工作年限證明需要在你目前所在的單位蓋章,以前在其他單位從事工作的年限也認可。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

親,已經為您作出詳細的解答,請您務必仔仔細細閱讀,閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方,您可以繼續問我。

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7樓:angela韓雪倩

到單位的人事處說明情況,讓相關工作人員開具工作年限證明;或到社保局開出單位給你交的社保金記錄,證明工作年限。

如果您保留了入職登記表,社保繳納記錄,工資發放記錄,職工手冊,解除勞動合同證明書,退保記錄,勞動合同等都能從法律上證明您的工作年限。

本人的工作年限以正式參加工作的時間累積數為準,一般包括實習的時間,但不包括兩次不連續工作之間的待業時間,或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際並未參加工作的時間。

工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休金時,按週年計算後剩餘的月數,超過六個月的,按一年計算,六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間,可以計算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的,應當從重新參加工作之日起計算工作年限;但情節較輕,並且經過任免機關批准的,其受處分以前工作的時間,也可以合併計算工作年限。

建造師工作年限證明怎麼開

8樓:刺身金魚

建造師工作年限證明的左右就是為了證明從事專案管理相關工作的時間達到了報名條件。

參考格式如下:

茲有我公司職工 xx同志,性別:x,身份證號碼:xx,自x年x月 始在我公司從事 建設工程施工管理工作至今,累計從事專業工作滿x年。

經查,該同志在工作期間,能遵紀守法,無違反職業操守的行為,我公司對本證明真實性負責。

9樓:匿名使用者

(1)工作年限證明沒有固定格式,把問題說清楚就行了,言簡意賅。

(2)參考模板:某某人事考試中心-某某某系我公司職工-從某年某月至今一直在我公司從事專案施工管理工作-特此證明-某某公司-某年某月某日-公章。

10樓:匿名使用者

建造師報考的時候所需從事建設工程施工管理工作的工作證明,主要體現在:

1,報名表上你的工作經歷一欄上填寫的工作經歷必須是工程類相關工作,並滿足報考所需工作年限。

2,完成報名表填寫後需單位在你的報名表上簽字蓋章,這裡所說的單位必須是工程類資質的單位。

3,最後取得一份該單位的蓋有公章的營業執照/企業資質影印件。

4,廣東省的考生報考二級建造師的時候還需要準備八大員證、造價員證、監理員證、工程類職稱證書等證書中的任一項。

希望對你有幫助。

11樓:匿名使用者

主要寫上從哪年到哪年工作夠了報考年限就行

公務員報考中,基層工作年限證明怎麼開?

12樓:沛沛豬的母嬰小智慧

公務員報考中,開基層工作年限證明的方法:

在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員,憑單位出具的註明工作起止時間的「同意報考證明」證明其基層工作經歷(證明開具單位必須是具有人事管理權的單位,如:縣學校的教師,若其人事管理權在縣教育局,只有縣教育局開具的證明有效,學校開具的證明無效),公務員或參照公務員法管理單位工作人員還需提供公務員(參照公務員法管理單位工作人員)登記證明。此類人員的基層工作經歷時間自報到當月起算。

參加「選聘高校畢業生到村任職」、「三支一扶」(支教、支農、支醫和扶貧)、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等**和地方基層就業專案人員,憑服務地主管部門開具的證明材料證明其基層工作經歷,其基層工作經歷時間自報到當月起算。

到基層特定公益崗位(社會管理和公共服務)初次就業的人員,憑工作協議證明其基層工作經歷,其基層工作經歷時間從工作協議約定的起始月份起算。

離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與專案研究的,憑單位出具的證明材料證明其基層工作經歷,其基層工作經歷時間自報到當月起算。

到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員,憑勞動合同證明其基層工作經歷,其基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始月份起算(對於普通高校畢業生而言,該勞動合同的起始月份應晚於畢業時間,在讀期間內的工作即使簽定過勞動合同,也只屬於社會實踐,不計為基層經歷時間)。注:本處所稱的「勞動合同」指的是合乎中華人民共和國《勞動合同法》規定的勞動合同,合法勞動合同應具備的主要條款有:

1.用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人;2.勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3.

勞動合同期限;4.工作內容和工作地點;5.工作時間和休息休假;6.

勞動報酬;7.社會保險;8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護;9.

法律、法規規定應納入勞動合同的其他事項。只要具備上述9項條款的勞動合同,即可視為合法勞動合同,不必經過勞動部門認證,不必按照勞動部門的合同樣本格式設計(即:具備以上9項條款的勞動合同,即使是手寫的,也予認可。

以上9項條款有時是在合同或者其他證明材料裡分開表述,如保險有單獨的保險單,也予以認可)。雖不完全具備上述9項條款但經過勞動部門認證的勞動合同,視為合法勞動合同。

自主創業並辦理工商註冊手續的人員,憑營業執照證明其基層工作經歷,其基層工作經歷時間自營業執照頒發月份起算。

以靈活就業形式初次就業人員,憑本人戶籍所在地的勞動服務站(所)出具的靈活就業證明材料證明其基層工作經歷,其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始月份起算。

村(社群)幹部憑鄉鎮(街道)黨委或**出具的證明材料證明其基層工作經歷,其基層工作經歷時間從工作或報到當月起算。

在村(社群)組織中任職的人員,憑鄉鎮(街道)黨委或**單位出具的證明材料,可以報考要求基層工作經歷的崗位。

務農兩年以上人員,憑村委會開具註明務農起止時間的證明材料證明其務農經歷。

州(市)級及以上機關工勤人員,憑所在單位出具註明工作起止時間的證明材料證明其工作經歷。

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