1樓：
用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。
用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
社會保險費是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
2樓：
我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。建立勞動關係必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。還可以得到應有的賠償，其賠償標準以你所發工資為標準。
用人單位如何依法為勞動者繳納社會保險費的
3樓：扈璟
不想買也可.我在工廠上班一年了無任何保險.投訴也沒用！
4樓：
1、是的
2、是強制性的，法條少見的必須2字
勞動法第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
3、該約定違法，最終必定是無效約定的，要不你試試？
4、基本都是1個月後繳納社保，從用工之日開始補交的……實際上第一個月內工傷的不少了，公司虧損很大；
5、僅供參考，請找當地律師
5樓：藍天
國家法律法規的明確規定。《中華人民共和國勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
這裡的用人單位和勞動者主要是指我國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，也包括國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者。這裡的社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。***《社會保險費徵繳暫行條例》具體規定了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險的參加範圍，對不參加社會保險和不按規定繳納社會保險費行為做出了明確的處罰規定。
6樓：七臺河李陽平
《勞動法》第72條明確規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用。」《城鎮企業職工基本養老保險條列》第十條規定：
「企業繳納的基本養老保險費，由企業按月直接向社會保險經辦機構繳納;職工個人繳納的基本養老保險費，由其所在單位按月代收後，隨同企業繳納的基本養老保險費向當地社會保險經辦機構解繳。」
首先，社會保險具有強制性。也就是說社會保險費的徵繳及繳費比例等都是由國家法律政策強制規定的，不是由用人單位與勞動者協商而定的。如：
勞動部《關於《勞動法》若干條文的說明》中指出：「勞動合同必備的條款中沒有規定社會保險一項，原因在於：社會保險在全社會範圍內依法執行，並不是訂立合同的雙方當事人所能協商解決的。
」「協商約定其他內容」是指勞動合同中的約定條款，即勞動合同雙方當事人除依據本法就勞動合同的必備條款達成一致外，如果認為某些方面與勞動合同有關的內容仍需協調，便可將協商一致的內容寫進合同，這些內容是合同當事人自願協商確定的，而不是法定的。
其次，社會保險具有互濟性。也就是說，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下依法享受社會保險待遇，這其中大部分資金是**於現在勞動者和用人單位依法繳納的社會保險費。社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行統籌。
所以，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
再次，社會保險具有規範性。也就是說，勞動者享受社會保險待遇的條件和標準是由法律、法規規定的。《社會保險法》第12條規定：
「用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。」「職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入各人賬戶。」
由以上規定可以看出，用人單位和勞動者繳納社會保險費的標準和方式是由法定的，用人單位與勞動者協商確定繳費方式的做法具有明顯的違法性。社會保險關係千家萬戶，關係到每一個勞動者的切身利益，現在越來越多地職工群眾、進城務工農民工以及廣大自由職業者關心或關注自己的醫保、養老問題，他們的社會保險意識在不斷地提高和增強，這是我國社會保險事業不斷深入發展過程中的一個可喜的現象。
法律規定用工單位在什麼時候開始為員工繳納社會保險？
7樓：牙牙啊
只要當事人與用人單位的合同開始生效（含試用期在內），就應當為勞動者參加社保的五險。
法律依據:
根據《社會保險法》規定
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (social insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，**財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
8樓：花花
用人單位應在員工入職30日內為員工繳納
社會保險。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
9樓：ycl於春林
你好： 1、《中華人民共和國社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2、自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
3、第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
有問題可以繼續諮詢，滿意請採納。
10樓：匿名使用者
法律規定用工單位從用工之日30日u內給個人繳納社會保險
11樓：匿名使用者
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
12樓：匿名使用者
一般是試用期滿就開始繳納。
13樓：未來法律
您好：只要當事人與用人單位的合同開始生效，就應當為勞動者參加社保的五險；用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
注意：1、用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。用人單位不繳納社儲存在很大的法律風險：
員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金；如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保**負擔。相反，如不繳納社保，用人單位按照社保的標準自行負擔。
法律規定用工單位在什麼時候開始為員工繳納社會保險
14樓：達州律師劉江
根據《社會保險法》第五十八條：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
」也就是說，用人單位自用工之日起即有為勞動者辦理社會保險登記和繳納社會保險費的義務，但有一個30日的寬限期，自用工之日起的30日內繳納符合法律規定，超過30日仍不繳納社會保險費即屬違法。
15樓：嘩嘩嘩嘩
只要當事人與用人單
位的合同開始生效，就應當為勞動者參加社保的五險；用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
注意：1、用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關係的雙方對此不可協商變通。用人單位不繳納社儲存在很大的法律風險：
員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金；如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保**負擔。相反，如不繳納社保，用人單位按照社保的標準自行負擔。
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