1樓：枚振華藤醜
首先給你正確的回答，國企必須繳納「五險一金」。
五險一金是指：
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳（有的單位沒有此項保險）。
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%。也有人企業是個人繳納9%，單位繳納12%的。這塊有的單位往往是自己交的越多，單位給你繳納的也越多，退休以後非常合適。
要知道2023年以後退休的，實行的是統籌社會保障，是繳納的養老保險金越多，退休後拿的退休工資就越高。公積金也一樣。
雖然現在少開一些錢，但對以後是有好處的。
2樓：匿名使用者
五險是必須強制交的，這個你可以去社保中心問，或**諮詢：12333。至於公積金現在還沒有強制單位為員工繳納。希望可以幫到你哦。
3樓：小滿大哥
五險是必須繳納的，這是勞動法強制規定的；公積金勞動法裡未強制繳納，一般由地方**的法規或企業的福利制度自主決定，但如果地方**有要求，那當地企業必須繳納。
4樓：飛行的妖精
必須交。國企很正規。男的是四險，女的是五險。
辭職後五險一金怎麼處理？？？？急急急急！！！！！！
5樓：找法網
1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大; 2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算; 3、找到新的工作單位，辦好社保轉移受手續，按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。 醫療保險，也有個人賬戶，個人繳納2%，企業繳納8%，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用。 工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。
住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。 法律依據： 《中華人民共和國勞動法》 第七十二條規定：
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
6樓：職場導師鄭碩士
回答你好！
辭職之後五險一金中的工傷保險、失業保險、生育保險沒有個人賬戶辭職後保險自動解除；養老保險和醫療保險可以轉為自行繳費或者由新的工作單位按原帳號繼續繳費；住房公積金裡企業和個人繳納的費用全部形成個人賬戶總額，暫時斷繳影響不大。法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
《勞動法》第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
7樓：華律網
辭職後可按如下方式處理：1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止;2、由個人全額繳納；3、找到新的工作單位，辦好社保轉移受手續，按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
8樓：頭號保險家
要是有了新工作就比較簡單了，開具離職證明，等入職新公司後就可以辦理社保轉入手續。如果還沒有找到合適的工作，也不用著急，本地戶口可以在檔案所在地人才中心續繳社保。外地戶口則需要掛靠一個正規公司來代繳
9樓：水滴保險研究院
從公司離職後，我的五險一金怎麼辦？
10樓：
過了3個月試用期才給交五險一金，違反勞動法的。
中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
你兩個單位都在濟南，找到新單位後就自動續交了
關於五險一金，剛入職有些不懂，挺急的，麻煩大家幫我解答一下，謝謝 50
11樓：
養老保險由單位承擔20%，個人承擔8%，並且必須要繳滿15年的時間，才可以在退休之後，享受終身的養老金服務，如果你後面離職了，可以自己個人交。醫療的話也是自己出一部分，醫療保險通常由用人單位繳納9%，個人繳納2%，還有10元的大病統籌，以後跳槽可以自己個人交。如果你在繳納醫療保險期間中斷，將會對未來享受醫保待遇產生一定的影響，並且在斷交期間，無法享受相應的醫保待遇。
比如說換工作到新公司實習期間，有些企業試用期不買，你需要自己補交這段時間的養老和醫療。失業生育工商都是小問題。
住房公積金單位和個人的繳納比例是一樣的，最低不低於5%，最高不高於12%，住房公積金可以用於買房，還房貸等。住房公積金如果中途停繳超過三個月，只會對以後申請貸款有一定的影響，之前繳納的部分依然有效，以後再交中間都可以續上
12樓：冰潔說情感
你好，五險一金是單位根據國家政策給正式職工保障性的待遇。有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，統稱「五險一金"。
13樓：爸比小寶
入職滿一年才交五險一金 不是符合規定的
一般都是籤正式合同，就要開始交
有的公司試用期不交，轉正才交
有的公司試用期不交，轉正後補繳試用期五險一金五險一金是公司承擔一部分，自己承擔一部分（工資扣）
14樓：來自洪州窯鎮靜的霖雨
你要是現在滿十八歲了參加工作的話 公司是必須給你繳納五險一金的 這個要是不給你的話 證明這個公司已經違規了 你要是做一年了沒給你 你可以去告這家公司 還有你說的這個五險一金 我也沒太看明白你說的這個是什麼 不過我給你講講吧 一般公司跟你說的工資都是稅前的 也就是什麼都沒扣除之前的錢 並不是說你到手的錢 最後你到手的公休可能也就是他們那跟你說的三分之二左右吧 比如說五千塊錢的話 你的五險一金差不多扣除700元 在扣除你的公積金差不多700元 相當於1400 最後到手的錢是3600這樣子計算的 公積金是你扣除多少 單位不給你多少 扣你700一個月的話 單位還會再給你補700 這個不是從你的錢裡面扣得 是單位給你交的 等於你一個月就是1400元的公積金 不知道我說的這些你看明白了嗎 不明白在問我吧
15樓：匿名使用者
如果籤的是正式員工的勞動合同，公司是需要從你入職開始就要給你繳納社保的。社保金額是公司和員工個人共同繳納的，公司的比例會大於個人的比例。
你可以選擇不繳納，但個人建議最好繳納，一是繳納後你可以享有養老保險、醫保、失業保險等等各種保險，公積金也方便以後貸款買房，另外現在大的城市落戶也要看連續繳納社保的時間的，另外有些公司可能會擔心沒有給員工繳納社保而引起投訴，會要求必須繳納社保。
社保不需要申請名額，國家規定，只要你和公司有了正式的勞務關係，公司就需要為你繳納社保。這裡要注意如果是實習生，公司是不需要交社保的。
五險一金繳納比例 北京，北京五險一金繳納比例
北京五險一金繳納比例區別在於社保和公積金都是單位與個人共同承擔的。北京養老保險繳費比例 單位20 全部劃入統籌 個人8 全部劃入個人帳戶 2 醫療保險繳費比例 單位10 個人2 3元。3 失業保險繳費比例 單位，個人。4 工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在之間。5 生育保險繳費比...
求助！關於繳納五險一金的事，關於五險一金繳納問題
1。是工資的數，而且是稅前，扣完了再澆水 2。必須交，法律規定的 3。對你到手1440，因為你不用交稅 4。當然是有區別的，五險一金是福利，你現在交的越多以後能補給你的就越多 5。這個不知道 6。這個應該是跟著你的檔案走的 7。不是，保險嗎，當然是你交的少賠的多了，跟普通保險一樣的，比如說你交2萬保...
職工五險一金的相關規定急急急，加班不給加班費犯的的是勞動法哪條規定？ 急急急求！！！！！！！！
如果原單位和新單位在同城，那麼原單位離職後，原單位會為你辦理社保停繳手續，你的社保賬戶會處於封存狀態。在同一社保統籌地區，你的身份證號只對應一個社保賬戶，以後續繳只能接著原來的賬戶繳納。社保繳費年限是累積計算的，中間允許有空檔，你不必擔心，原有的繳費記錄都在。但現公司不給你繳納社保是違法的，公司為員...