1樓：中國加盟網
第一步考察直營店：考察總部的直營店規模；是否具備專案可行性更高。
第二步考察加盟店：考察總部的加盟店數量及存活時間；是否具備專案可複製性強。
第三步考察店面選址方式：是**選擇、指導選擇、第三方選址、還是實地選擇，選址是決定專案是否成功的最關鍵因數，成熟而又科學的選址方式會提升加盟創業者專案成功率。
第四步考察總部培訓方式：主要分為集中培訓、實操培訓、以及帶店培訓3種，培訓的深入程度關乎後續專案經營的水平，故考察專案的培訓質量非常關鍵。
第五步考察運營督導方式：總部是否有sop執行標準、是否制定嚴格的考核體系；總部的巡店考核方式的利益出發點是否是合作共贏。
第六步考察新品研發及產品迭代能力：品牌的生命力來自於其產品的吸引力，產品是否能不斷滿足客戶需求的變化。而新品研發和產品迭代能力便是品牌生命力的源泉，是產品能否持續吸引消費者的核心所在。
2樓：匿名使用者
這個很好談啊，一般人都願意的，因為你是要給他錢的，這種幾乎沒有成本的買賣，他要不願意，那他肯定就是腦袋讓門夾了。
首先，你要保證你的加盟不會給對方的品牌造成損失，說白了，就是你只能做好，不能做壞，砸了人家的招牌。
其次，你要每年（或者每月，時間看你們談的結果）繳納一定的加盟費，加盟費內容得看對方的意向，現在有些品牌加盟門檻很高，加盟費也很昂貴，比如國內某快餐品牌（名字我就不提了），加盟需要交納裝置費，材料費，店面裝修費以及還要從每天毛利中提成等等。
儘可能的談成固定繳納加盟費，儘量不要讓對方從你毛利或純利裡提成。
最後，你需要對方為你提供裝置，店面裝修，以及人員培訓，當然，這些不是無償的，如果對方沒有這方面的經驗，那你就撿大便宜了。
以上的這些要落實在合同中，特別要強調，店面由你自己獨立經營，而不是成為分店性質，對方不得參與人員管理和財務支配。
（見過扯淡的，沒見過這麼扯淡的，一次性繳納？笑話，你覺得有正常思維的人會認可一次性繳納加盟費？除非你遇到個白丁！
一次性繳納那就不能算加盟了，那叫做品牌買斷或者是你們有合同在先的商業合作，正常人不會這麼跟你乾的，未知因素太多。
加盟這種商業模式不是第一天出現在中國，存在已經很久了，可以說是比較成熟的一種商業運營模式，隨手在網上一翻，就會有很多案例可查，所以遇到笨蛋的機率非常低。）
3樓：幸福小
加盟是一件很嚴謹的事情，選擇對了，以後開店就很輕鬆。
先**諮詢品牌廠家瞭解
實地考察，看看品牌的實力、產品、服務
瞭解品牌的優勢，以及加盟條件、加盟政策、分析投資達成共識，簽訂合同
4樓：想發財難
加盟很少能賺錢，少數的一些行業可以 ，但大多掙不多。
5樓：匿名使用者
你就簡單點跟他講，就等於他不費功夫又開多了一家店，又多了一份收益。
總之讓他明白有錢進，問題就解決了。
廣州璐華科技
6樓：爬牆等→紅杏
這種店，不需要加盟，你只要一次性給那個老闆多少錢，讓他把製作的手續工藝傳授給你就行了，如果需要掛他的牌子，，也可以。應該好談
千萬不要像一樓說的那樣，每個月每年交一次費用，這對自己不利，就是一次性的
7樓：小藍鴿
向時光許下三個願望：見到你，擁抱你，一生陪伴你。
如何和別人談合作?
8樓：易書科技
誰都不可能是一座孤島，一個人要取得成功，必須學會與別人一道工作，並得到別人的合作。如果他想領導一個企業朝著明確目標前進，他需要一支有效的隊伍做後盾。
集體工作意味著協調一致。人與人之間有時會發生衝突，但他們不應該把矛盾延續下去，以致發展到無法共事的地步。
合作應該從自身做起，在這方面最好的建議也許是：
（1）保證自己個性的良好平衡，避免走極端。
（2）在執行集體工作中爭取主動。
（3）在與自己共事的工作人員中，尋找積極的而不是消極的品質。
（4）對別人表示寄予最大的期望。
（5）保持足夠的謙遜，在別人的行為理應受到尊敬時，向別人誠摯地致以敬意。
一個人獲得成功之前，他必須得到人們的尊敬，否則，他就無法贏得別人的合作。鋒利的言辭，冷漠地對待他人的權利和感情，有意無意的怪癖——所有這些，都將使這個人得不到人們的尊敬，至少是很難得到人家的尊敬。
合作不能靠命令來維護。人們在完成合作的任務時，如果僅僅是因為害怕，或者出於經濟上的不安全感，那麼，這種合作的很多地方是不會令人滿意的。因為，這種做法把合作的精神忽略了，而正是這種精神——心甘情願的合作態度——對企業的成敗具有重要的影響。
你的工作要得到別人的支援而不是反對，必須喚起別人合作的願望，使他們直接或間接地看到自己的利益。人們都希望得到的是這樣的一種賞識：承認他們正在做的工作是很有價值的，是值得花時間和精力去做的工作。
他所做的事情，對他的人生旅程非常重要。
得到最佳合作的關鍵，是給予人們與他們才能相稱的、有意義的工作，並且承認和肯定他們邁出的每一步。這就強調了這一事實：要不斷地得到合作，就必須讓人們做有意義的事情。
請記住：“學會與別人合作，將會使你更強大！”這絕非虛語！
9樓：百度文庫精選
內容來自使用者:zxwxiaowen
10樓：月若沒有記憶
前期功課要做足，因為我們都不願跟馬馬虎虎的人合作。
不要因為雙方之間的（實力、地位、名望等）差距而懷抱不同的心態，作出不同的姿態，那是舊社會的陋習。除了禮儀之外，把注意力放到專案合作上。
清晰把握在該合作上雙方的各自優勢，以及該優勢的不可替代，或替代的高成本；並向對方明確說明這一點。
第一次會談就要表明，如理由，立場等等。
內容擴充套件：
朋友分歧作，合作不朋友。
礙於情面或草率行事或不懂法律，結果大部不歡而散。
先小人，後小人。
意思是說雙方凡有金錢方面的合作或交往一定要先把醜話說在前面，以免將來反悔。
要想公平，打個顛倒。
既然要合作，大家一定求一個公平。就是假如你是他能否接受你給他的條件或利益，這就叫要想公平，打個顛倒，這好象是一句西部地區的口頭語。
到外面如何“坑蒙拐騙”，回家一定實話實說。
假如說做生意的人一句瞎話也沒有，這人不是賠死就是個典型的偽君子，不可交往，無奸不商恐怕就是這個道理。
自己吃點小虧，讓他佔點便宜。
雙方都讓一些利益給對方，終究大家都吃不了多少虧，不要任何事情都計較是長遠大計。
凡事勤立規矩，不要無章可循。
有矛盾是正常的事，但也要及時地處理，及時處理就是不要積累，積累必成大患。
親兄弟，明算帳。
談合作的技巧 如何和別人談合作 怎麼和別人談合作
11樓：月若沒有記憶
前期功課要做足，因為我們都不願跟馬馬虎虎的人合作。
不要因為雙方之間的（實力、地位、名望等）差距而懷抱不同的心態，作出不同的姿態，那是舊社會的陋習。除了禮儀之外，把注意力放到專案合作上。
清晰把握在該合作上雙方的各自優勢，以及該優勢的不可替代，或替代的高成本；並向對方明確說明這一點。
第一次會談就要表明，如理由，立場等等。
內容擴充套件：
朋友分歧作，合作不朋友。
礙於情面或草率行事或不懂法律，結果大部不歡而散。
先小人，後小人。
意思是說雙方凡有金錢方面的合作或交往一定要先把醜話說在前面，以免將來反悔。
要想公平，打個顛倒。
既然要合作，大家一定求一個公平。就是假如你是他能否接受你給他的條件或利益，這就叫要想公平，打個顛倒，這好象是一句西部地區的口頭語。
到外面如何“坑蒙拐騙”，回家一定實話實說。
假如說做生意的人一句瞎話也沒有，這人不是賠死就是個典型的偽君子，不可交往，無奸不商恐怕就是這個道理。
自己吃點小虧，讓他佔點便宜。
雙方都讓一些利益給對方，終究大家都吃不了多少虧，不要任何事情都計較是長遠大計。
凡事勤立規矩，不要無章可循。
有矛盾是正常的事，但也要及時地處理，及時處理就是不要積累，積累必成大患。
親兄弟，明算帳。
12樓：男人更事業為重
談合作說簡單不簡單，說難不難，前提是你得掌握方法才行，你得分析你的合作方有什麼需求？有什麼困惑？有什麼痛點？
因為有句話叫做知己知彼百戰不殆，意思是你得知道對方的底牌，摸清對方的情況，當你深知對方渴望什麼的時候，你就暗示他你有他想要的資源、或者有解決他存在問題的方法，知道對方的痛點就放大對方的痛點，壓低對方的氣勢，這樣他才會跟著你的思路走。我給你舉個例子我曾經怎麼談下一個遊樂場的，那時候我只有20歲，一開始那個遊樂場負責人看到我比較年輕就在我面前不得了的樣子，後來我瞭解到那個遊樂場想新建10個亭子出租給想在遊樂場做生意的人，但是遊樂場那裡修建亭子得上面撥款才行，否則根本動不了，他作為一個管理者，他的需求和痛點就是想為遊樂場做出成績得到升遷。可是上面不撥款動不了啊，因此我就知道，這個情況我就可以壓倒他的氣勢，我直接告訴他：
你這個遊樂場修建10個亭子根本不需要錢就可以給你搞起來你信不信，開始他不信，一副目瞪口呆的樣子看著我，換做任何人都不信怎麼可能不花錢就可以建設啊。
其實很簡單，當我給他說了為何做到不花一分錢建立10個亭子得時候，他馬上拍大腿，說了句：小夥子你確實很聰明！於是他再也沒有了曾經那副傲慢的樣子了，那麼我說了什麼話呢——我的原話是：
你這10個亭子不花錢都可以建設，其實很簡單，因為你這裡的生意不錯，那麼直接找建築商來修建10個亭子，前2年的租金由建築商來收，這樣保證建築商也賺錢，然後建築商退出歸還遊樂場所有，那麼就根本不需要花錢了。
當我說了以上的話之後，那個管理者激動的不得了，於是我親自去找的建築商來做的這個事，寫明合同，建築商來修建收2年租金，然後退出，這樣建築商多收了租金賺了錢，遊樂場不花一分錢，而我就跑跑腿最後遊樂園給了我1萬塊錢作為辛苦費。
因此送你一句話：你想讓你的合作方被你牽著鼻子走，你必須深知對方需要什麼、渴望什麼、必須知道對方痛點是什麼，最後就放大痛點來壓他，還有個問題你得有種無所謂的態度，讓對方知道你有辦法解決他的問題，讓對方感覺不和你合作是他的損失。因此很多事其實就是心理戰。
合作更是。給你個建議，你平時沒事你就去看那些銷售精英怎麼成交客戶的，他們也是這個套路，而我也是幹營銷出身，因此幾乎每天都在和客戶打交道，知道對方需求、渴望、痛點、最後讓對方知道我可以解決他的問題的時候，就很輕鬆和簡單的成交掉對方。
來自 恆衡橫文化傳播****
如何和老闆談待遇問題，怎樣和老闆談漲工資？
待遇是相當重要的一環，明明看好的工作，可是由於待遇談的不是很妥當，要麼讓自己吃虧了，要麼企業覺得你要價太高，自己其實也願意適當降低要求的，可是潑出去的水，只好眼看著別人得到工作。那麼在職場究竟怎麼樣跟老闆談待遇才能既讓自己滿意又得到心儀的工作呢？我最近得空就此研究出一點心得，貢獻給大家希望對大家有幫...
和別人合夥開公司需要注意什麼，如何與別人合夥開公司？我需要注意些什麼？
1 合夥經營存在著無限的債務。合獨資企業相比，這種債務對業主的影響會更久 更大一些。一個合夥人自加入合作那天起就有了負債的義務。同理，一個合夥 人不僅要償付自己為公司的負債，而且還需要在自己的全部財產範圍內，負有償付別的合夥人所負債的責任。承擔無限責任對每個合夥人都是非常嚴重的風險。2 合夥經營存在...
和別人合資開店，合同協議怎麼籤，請問和別人合資開店，合夥協議怎麼擬，用什麼紙，手寫可以嗎？需要公正嗎？
完全給你出具個合同不太現實，因為要考慮的方面確實太多了。建議你在合同中注意以下幾點 1 合同標的。2 出資方式。3 誰來管理。4 經營期限。5 解散清算。6 經營範圍。你說 和別人合夥開店。一年的合同期限到了，其他的合夥人要繼續續簽合同繼續做，我不做了退股。我的本金是全部退還，還是要算折舊費，扣掉折...