1樓：匿名使用者
你好！跟人認為對於大學生來說，學歷還是比較重要的，因為很多公司招工都是要看學歷的，在學歷的基礎上才會去看一個人的工作經驗，望採納！
2樓：乀心束負乚
首先你要有好的學歷才能有好的工作有好的工作後才能積累經驗，。
3樓：匿名使用者
這兩樣都重要，只是在不同的階段有不同的側重點而已。
在校學習期間，在「能力」範圍之內時，當然追求高學歷是最重要的。
在完成相應的學習任務的同時，要適度參與「社會」實踐，學以致用，學用結合，逐漸積累工作經驗，縮短校內校外的距離，這樣各有側重點，學用兩不誤，為步入社會奠定基礎，才不至於走出校門面向社會茫然不知所措。
4樓：
都重要了。你如果只有學歷不去實踐，不是等於空談，等於白學嗎！如果沒有學歷打工也找不到好的工作，只有找到工作，在工作中去積累經驗。有了更多的經驗以後也再好找更好的工作。
5樓：
如果說一個大學生。在他畢業以後要走上一個工作崗位工作經驗。肯定是眾人之中了。
學歷呢，高學歷無非就是說是你這個工作的一個敲門磚而已，當你今天我進入這個公司，以後，你有一定的工作經驗或者經歷的話，這是特別重要的。
6樓：愛學習的大熊貓
對於剛畢業的大學生來說哪有什麼工作經驗，唯有高學歷和知名院校才有競爭力了。但現實中很多用人單位偏重應聘者的工作經驗，當然對方還是高學歷的話那就更有優勢。
7樓：匿名使用者
對於大學生來說的話，工作經驗和高學歷相比較，如果說新進一個單位那就是高學歷更重要。
8樓：匿名使用者
這是個老生常談的話題了。學歷高低對於初入職場的畢業生來說很重要，但是同樣條件下工作經驗決定去留。
9樓：瘋紙不懂愛
我覺得對於大學生來說，學歷比較重要，因為很多公司都是要看學歷的，在學歷的基礎上才會去看一個人的工作經驗，如果一個人的學歷不夠，可能會被認為他的學識修養，見識眼光都不會很高，所以我覺得學歷更重要一些
10樓：琪小怪
看你以後選那條路了，如果是推銷這種活當然是經驗了，如果公司上班職場打拼就得學歷，哪有
11樓：匿名使用者
都不重要，工作態度最重要。
12樓：山湖小姐
應該說都重要吧。但是硬要比較的話，還是工作經驗稍微要重要一些。
豐富的工作經驗和高學歷哪個更重要些？
13樓：幸福999快樂
針對多變的商業組織，文憑和工作經驗的關係更多是相對的，大概規律如下。
1. 對國企來說，文憑比經驗重要，因為排場和麵子是第一位的，哪怕是浪費也不眨眼。
2. 對民企來說，經驗比文憑重要，因為企業首先要生存，排場和麵子是第二位的。
3. 對研究型組織例如研究院和企業研發中心，文憑比工作經驗重要，因為達不到相應的學歷要求，就說明你不能在這個圈子裡混，或者說這個遊戲你沒的玩。
4． 對銷售型等零售終端型公司，工作經驗比文憑重要，因為在生產商或者總部的眼裡，把東西賣出去就是你存在的所有價值，其餘空談。
5. 從求職者的角度來說，在企業從海量簡歷裡挑選乃至初試時，學歷比工作經驗重要。因為這些hr專員，對不起，不是hr主管或者hr總監，在挑選簡歷時，為了圖方便，通常先設立學歷標準。
假如要求本科，就直接把高中，中專，大專，碩士，博士統統cut掉，多麼省事？複試時，由於基本上所有應聘者學歷等同，那麼淘汰的標準只能是從應聘者的工作經驗和臨場發揮進行考核了。所以學歷會使你面試的機率增加，但最終是否成功很大程度上取決於你的工作經驗和臨場發揮。
6. 從求職者的角度來說，如果你想短期內迅速取的職業生涯的飛躍，提升學歷是最簡單便捷的方法，因為你可以迅速和相同級別的對手區別開來。工作是很平凡的，但對於已經不耐煩的招聘人員來說，他們已經懶的從謊言中挑選誠實。
你昔日多年心血的耀眼專案，甚至比不上你的競爭對手輕描淡寫的一個謊言。
7．如果你性情急躁，適合提升學歷；如果你性格堅韌，喜歡烏龜與兔子賽跑的故事，那麼工作經驗對你更重要。
8．從招聘者的角度來說，如果你想立竿見影，那麼應聘者的工作經驗對你更重要；如果你希望長期慢慢培養骨幹，那麼他們的學歷對你更重要。
9．假如工作經驗是你在職場上的衝鋒槍，讓你不斷的越營紮寨，那麼學歷學位，就是你平常系在腰間不怎麼用，遇到釘子碉堡時一扔進去就立馬解決問題的手榴彈。
10．如果你想成為一個偉大的ceo，那麼學歷學位和工作經驗對你都重要。當然，你還需要那麼一點點運氣。
14樓：匿名使用者
這要取決於你將來從事的行業，對專業性的要求。
「研究生免談」背後：學歷歧視時代已經來臨？
招空姐憑什麼「研究生免談」？
民營航空東星航空公司來成都招空姐時，把「長相漂亮」排在首位，而研究生學歷則免談。據該公司綜合辦公室主任金志明介紹，將招聘的60名空姐，高中學歷將佔1/3，大專學歷佔1/3，本科學歷佔1/3，研究生以上學歷免談。他說：
「高學歷女孩不安心、不踏實，老是覺得大材小用，跳槽的機率較大，低學歷的女孩則相對穩定」。（10月22日《天府早報》）
從東星航空公司這位負責人的表態來看，他們拒絕招研究生當空姐，並非認為女性研究生不漂亮，而是擔心「高學歷女孩不安心、不踏實，跳槽機率較大」。則從這種偏見中，我們似乎就可得出這樣的結論：東星航空公司拒絕招聘女研究生，骨子裡就是「畏懼高學歷」。
低學歷女孩很難跳槽，在東星航空公司看來，就是因為她們的學歷相對不高；而女研究生很可能將跳槽，是因為她們有高學歷作資本。東星航空公司的這種判斷或許有其道理，但在我看，如此「畏懼高學歷」的心態，實在也暴露出這家航空公司缺乏必要的「事業自信」。
我們說，既然漂亮女研究生前來應聘空姐，就表明她們喜愛這項工作，至於她們日後是否會跳槽，這也不完全是外界因素所能決定的，而主要是看你這家公司是否具備繼續「留人」的工作環境及待遇。就是說，若你這裡的工作環境和待遇，跟她們的努力與付出（而非學歷）成正比，並且企業具有可喜的發展前景，我想她們也是不會輕易跳槽的；若空姐們在你這裡享有的工作環境及待遇每況愈下，同時你這個企業沒有理想的發展前景，還不要說女研究生空姐會另擇新主，就是原以為「沒資本跳槽」的低學歷空姐們，也很可能紛紛逃離而去。
一個對自身發展充滿自信的企業，不僅不會畏懼高學歷人才，反而更希望有高學歷人才的進入。因為，即便像從事航空服務這種看似簡單的工作，同樣需要學識：學識是形成高雅氣質的基礎，學識是促進業務精湛的前提。
何況，具有研究生學歷的人才，還可能鍛就成企業其他崗位更有用的人才呢。因此說，企業能獲得高學歷人才，乃是其事業發展的莫大幸運。
而像東星航空公司這樣，僅因擔心女研究生空姐會跳槽，便拒招女研究生當空姐，這隻能表明：航空公司對自己企業能否用現有的實力留住人才、能否用企業良好的發展前景留住人才，沒有足夠把握。換句話說，東星航空公司對自身發展沒有足夠的自信。
這正如俗話所說「小水塘難留大魚」，則沒有「事業自信」的企業，自然難留住高學歷人才。要是東星對自己的企業真有發展自信，就不至於擔心女研究生當空姐後，會盲目地「從米缸跳入糠籮篼」。
用人招聘從「歧視低學歷」演變到「畏懼高學歷」，這無疑是一種觀念上的退步。這種觀念退步，既是另類的「學歷歧視」，更將影響企業的人才質量、文化品質和發展前景。
經驗成為跳槽最大障礙 (轉）
本報訊(記者傅洋)經驗一貫被認為是更換工作時最重要的資本。但前程無憂近期的調查卻顯示，不適當的工作經驗成為職場轉行的最大礙障。
調查顯示，如果是剛畢業的大學生，沒有經驗會是一張最好的王牌，不少企業也願意培養新人；而工作了一兩年以後再想轉行，就沒那麼容易了。以往的從業經驗或許並不適用於新的行業，用人單位往往在第一輪的簡歷篩選中，就把那些沒有本行業從業經驗的候選 人給「驅逐出境」了。至於那些工作年限更長的「職場老人」，缺乏行業經驗，也漸漸降低了繼續學習的能力，更加之年齡、家庭、生活負擔等原因，轉行就顯得愈發困難了。
在調查中，認為「專業知識匱乏」是轉行最大障礙的受訪者佔到24.15％。還有15.39％的受訪者所面臨的阻礙是「不清楚轉行的方向」。
15樓：匿名使用者
經驗和學歷都不是最重要的。最重要的是能力。經驗和學歷都只是能力的組成部分而已。
16樓：匿名使用者
公司要你，必然是 你可以創造價值，能賺錢，與本學歷那一張紙無關，總要得是 能力！ 人品還是其次...
17樓：匿名使用者
應該是豐富的工作經驗，因為有了豐富的工作經驗，她懂得這樣應付突然來的事件，這樣來對付它，懂得這樣處理好它，他也可以不斷的努力學習哦，我比如一個例子，就說去醫院看病嗎一個有高學歷的醫生，她沒有工作經驗幫病人看病，只是對著書本上看病人，你說會看好嗎？一個老醫生他有豐富的工作經驗也不斷學習，，一句話，應該是有豐富的工作經驗的人重要.
18樓：匿名使用者
我認為首先肯定先看你的經驗~經驗不需要你有證明你在**呆過多久，現在許多公司都有實踐性的考題或適用期~從你工作效率或作品就可以看出你的經驗是多豐富了，也就是知道你到底掌握了多少.
而談到學歷~我認為學歷是必須要有的~！是前提~而經驗也很重要，彼此沒有分別~就算你經驗好，沒學歷，待遇照樣低.
而你學歷高，卻實踐經驗很差，公司大多是不會需要這樣得人~（個人看法）
19樓：職場新萌圈
為什麼說，你的工作經驗，遠比你的學歷更加重要？
20樓：
學歷，其實就是那麼回事！
你用的時候他是**萬兩，
用不到時候就是廢紙一張！
當你明天就會因為學歷而官升一職，
當你明天就會因為學歷而獎金翻翻，回頭一看，自己卻還是高中學歷！！？
所以，有事沒事先把學歷修了，未雨綢繆，才會走的更遠，更穩！
豐富的工作經驗和高學歷哪個更重要些？
21樓：幸福999快樂
針對多變的商業組織，文憑和工作經驗的關係更多是相對的，大概規律如下。
1. 對國企來說，文憑比經驗重要，因為排場和麵子是第一位的，哪怕是浪費也不眨眼。
2. 對民企來說，經驗比文憑重要，因為企業首先要生存，排場和麵子是第二位的。
3. 對研究型組織例如研究院和企業研發中心，文憑比工作經驗重要，因為達不到相應的學歷要求，就說明你不能在這個圈子裡混，或者說這個遊戲你沒的玩。
4． 對銷售型等零售終端型公司，工作經驗比文憑重要，因為在生產商或者總部的眼裡，把東西賣出去就是你存在的所有價值，其餘空談。
5. 從求職者的角度來說，在企業從海量簡歷裡挑選乃至初試時，學歷比工作經驗重要。因為這些hr專員，對不起，不是hr主管或者hr總監，在挑選簡歷時，為了圖方便，通常先設立學歷標準。
假如要求本科，就直接把高中，中專，大專，碩士，博士統統cut掉，多麼省事？複試時，由於基本上所有應聘者學歷等同，那麼淘汰的標準只能是從應聘者的工作經驗和臨場發揮進行考核了。所以學歷會使你面試的機率增加，但最終是否成功很大程度上取決於你的工作經驗和臨場發揮。
6. 從求職者的角度來說，如果你想短期內迅速取的職業生涯的飛躍，提升學歷是最簡單便捷的方法，因為你可以迅速和相同級別的對手區別開來。工作是很平凡的，但對於已經不耐煩的招聘人員來說，他們已經懶的從謊言中挑選誠實。
你昔日多年心血的耀眼專案，甚至比不上你的競爭對手輕描淡寫的一個謊言。
7．如果你性情急躁，適合提升學歷；如果你性格堅韌，喜歡烏龜與兔子賽跑的故事，那麼工作經驗對你更重要。
8．從招聘者的角度來說，如果你想立竿見影，那麼應聘者的工作經驗對你更重要；如果你希望長期慢慢培養骨幹，那麼他們的學歷對你更重要。
9．假如工作經驗是你在職場上的衝鋒槍，讓你不斷的越營紮寨，那麼學歷學位，就是你平常系在腰間不怎麼用，遇到釘子碉堡時一扔進去就立馬解決問題的手榴彈。
10．如果你想成為一個偉大的ceo，那麼學歷學位和工作經驗對你都重要。當然，你還需要那麼一點點運氣。
對於大學生來說，考研成功上岸有什麼意義呢
在大學生活中，有很多人會選擇去考研或者考博士。選擇去考研需要花費比普通人更多的時間。而且大學生考研需要付出的精力是很多的，不是所有的大學生考研都能夠成功，所以在考研的過程中，要經歷各種學習的困難，一直咬牙堅持到最後的，我相信都能夠順利上岸。很多人不理解考研成功上岸的意義，首先最明顯的區別，就是學歷，...
求辯論賽一辯 大學生來說是學習能力重要還是實踐能力重要，我們
既然是辯論賽，那就不能單方面考慮事情，只能說那個方面更加重要，其實，在我看來，學習能力是更重要的，因為只有有了學習能力，才能具備實踐能力，也就是說，前者是後者的前提和必要條件。或者說後者是前者的昇華。自己在大學裡也參加過很多辯論，要我說的話，呵呵 站在你這一邊，好辯一些 加油 我也支援學習重要，畢竟...
大學生「三下鄉」支教對那裡的學生來說是利大於弊還是弊大於利？你怎麼看
利大於弊吧bai。偏遠農村學校的教育 du硬體設施十zhi 分簡陋，師資力dao量短缺，版重男輕女 觀念依舊嚴重。知道權這樣的現狀，作為當代有志青年都想盡自己一份微薄的力量，為那些兒童做力所能及的事情。這就要求我們在學習理論知識的同時還要積極深入到農村中去實踐，三下鄉 暑期社會實踐活動為我們提供了這...