1樓：躍文風華
應該是提前一個月通知主管和人事部吧
2樓：生命源珍惜
曠工，上班懶惰，不良習慣，領導知道了就會炒尤魚。
3樓：匿名使用者
走正常形式應該沒問題吧
我上班2個多月了，但是還沒有籤合同，可是我現在又想辭職不幹了，可是老闆說要等一個月在可以走？怎麼辦啊
4樓：非蔻
你們老闆沒有籤合同已經違反勞動法了，你除了工資還可以要求賠償，並且隨時可以走的。
勞動爭議找勞動監察和勞動仲裁。最好自己和老闆協商好解決了。
5樓：西政自由鳥
如果是試用期，你只需要提前3天口頭辭職，就可以了
如果不是試用期，需要提前一個月書面通知
法律依據
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
針對你的補償，可以採取以下意見
你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金半個月工資、雙倍工資1個月工資、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
6樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工籤
訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
7樓：匿名使用者
在試用期員工辭職只需要提前三天告知公司就可以了。不用在等一個月
8樓：蕭靖磊
勞動法規定沒簽合同可以隨時走人的，最多提前3天通知僱主。
9樓：匿名使用者
這個是正常現象，每個公司都有交接期的。大多數都是一個月。不過辭職報告先交上
10樓：匿名使用者
可以直接走人，沒有合同限制，老闆是想免費用低價勞動力一個月。
國企進來就簽了正式合同,不到兩個月想辭職,自動離職對我有什麼影響麼
中國社會,關係就是潤滑劑,花兩個錢,喂下哪些貪婪之嘴,或許有些效果的 5年的合同，你沒有約定試用期嗎？如果是試用期，提交辭職報告後3天就可以離職。如果是轉正了，按規定是一個月方可離開。自動離職也沒什麼關係，他扣你的保險和公積金如果長時間不給，可以勞動仲裁的，最多賠他一個月工資唄 請假不上班，1個月後...
兩個月不來例假怎麼辦？兩個月沒來月經了,怎麼辦？
可以自己買早孕試紙驗尿或者去正規 門診就醫。兩個月沒來月經了,怎麼辦？一直擔心也會影響經期準確性，心情放輕鬆，過於擔心的話去醫院檢查一下。你首先要看看是不是懷孕了哦。這個是最主要的。可以用試紙檢測一下。試紙藥店就有的哦。你可以在早上用晨尿檢測一下。這樣的效果是最準確的。就能知道是不是懷孕了。如果不是...
正常辭職為什麼還要扣兩個月的獎金
勞動者已經按照公司人事部規定，辦理離職手續和做好工作交接，但公司仍然剋扣兩個月獎金的，那麼反映到就業局解決，申請賠償。正常辭職扣兩個月獎金是不合理的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。根據你的描述你 是正常離職的，用人單位扣除二個月的獎金...