1樓：匿名使用者
按照勞動保障部門的有關規定，超過22時以後工作的應當發給夜班津貼，各地標準不一
《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
按照《職業病防治法》的規定，職業病是指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理**的；（2）醉酒導致**的；（3）自殘或者自殺的。
所以你上面所說不能算是職業病
2樓：全能小寶媽chloe醬
有！每天加班不能超過3個小時，加班費要必原工資的每小時多15％以上！不然你就可以告老闆
3樓：山谷門人
1,夜班要發夜班津貼。月累計工作時間不超過167.36小時的不發加班，超過的超過部份按小時工資的150%發加班費。
2,職業病是有針性的，你所列舉的不算。
勞動法中對上夜班是怎麼樣規定的？
4樓：匿名使用者
沒有明確規定,單位安排夜班應支付相應的補貼,具體數額雙方協商,每週上班時間超過40小時的,可以要求按法定標準支付加班工資.
5樓：匿名使用者
你好， 可以要求支付加班費，謝謝，望採納！
勞動法對於長期上夜班有什麼規定
6樓：黃潔律師
回答您好
勞動法並未對夜班的作出具體規定，只是指出了勞動者的工作時間以及休假的問題，每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時，應當保證勞動者每週至少休息一日
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
更多2條
7樓：柏晏靜笪彭
八小時工作制；若加班，用人單位應當按照國家規定支付加班費。勞動法對於上夜班的待遇也沒有什麼特別的規定。
《勞動法》對上夜班是怎樣規定的？
8樓：匿名使用者
沒有明確規定,單位安排夜班應支付相應的補貼,具體數額雙方協商,每週上班時間超過40小時的,可以要求按法定標準支付加班工資.
9樓：張優秀
勞動法對國企沒用，某國企根本就不按法律法規執行，某國企就是最大的地主剝削階級
勞動法有沒有規定工作時間，勞動法有沒有規定每天或每週最少工作多少小時？
以下是 勞動法 有關工作時間和休息休假的規定 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人...
有沒有懂勞動法的人老闆拖欠工資， 懂勞動法的進 老闆不願給工資怎麼辦
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以首先與用人單位協商，協商不成，採取以下辦法追索 1 向勞動監察投訴 2 申請勞動爭議仲裁 3 有欠條可以向人民法院申請支付令。企業未給員工買社保可以...
勞動法裡有沒有師傅帶徒弟制度，企業師傅帶徒弟的工作經驗總結
勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律。離不開調整勞動關係這一核心內容。勞動法 是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒佈的法律。從狹義上講，我國 勞動法 是指1994年7月5日八屆人...