我富士康離職手續都弄好了,但只交了衣服和退宿,沒退廠牌算自動離職嗎

2021-09-13 21:54:09 字數 1539 閱讀 1343

1樓:韓飛律師

一般勞動者辭職到期以後,用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及結清勞動者所有的工資,併為勞動者辦理社保轉移的手續,作為勞動者也應當歸還屬於公司的一切物品。

一、個人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用,用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續,你可以通過申請勞動仲裁解決;

三、相關法律依據:《勞動合同法》37、38、46、47、50條!

2樓:消火栓

自動離職應該是啥手續都不辦直接曠工吧,如果按照公司流程辦了離職手續,主管都簽了名,那就是辭職啊,如果廠裡通知你去把廠牌退了就去退,不通知不退也沒事

3樓:匿名使用者

手續都弄好,算申請離職,但要做好一些交接工作。工資多出來的幾天是按天數算得!!

4樓:匿名使用者

不算,因為最後還要你簽字確認的,簽字的時候交廠牌它會給你一張放行單去退宿和出廠。

2017富士康自動離職證明書,自動離職要交接廠牌工衣就行嗎,自動離職證明和員工的工資單應該有證明吧

5樓:利德曼環保袋製品

自動離職,就說明個人無工作交接、工資結算也不要了,直接走人。對於這樣的情況,單位一般不會給自離員工開具離職證明、也不會進行工資結算的。如果是辭職,那麼辦理好工資交接、上交相關資料、證件等,單位才會同意開具離職證明的;工資單的提供,如果單位發工資是採用銀行卡轉賬,銀行流水可以作為工資收入證明的;有的單位,每月工資發放時候就提供的工資單,則也不需要另外單獨提供工資證明。

個人一定需要,可以與單位溝通。

我在富士康上班,因家有急事,自離了,沒交廠牌和衣服,沒工資了嗎

6樓:匿名使用者

曠工三天以上就是所謂的自離了,自離就是你沒有按照法律規定的流程去離職,公司是有權不給你結算工資的,如果因為你曠工給公司帶來了損失公司還有可以追要的權利的。

7樓:匿名使用者

不管怎麼樣,自己的工作和事業就該嚴肅對待,你自己都不按規矩來,工廠真的不發你錢也有藉口是不是。

8樓:逢巨集富棟琴

勞動者離職,那麼建議先諮詢單位人事部,問清楚辦理離職手續流程,一般不需要交回廠牌。

9樓:匿名使用者

你都說是自離了,自離**來的工資呢?還是急辭工吧

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關於富士康離職再進的問題,急

看你是什麼原因離職的了。一般是一年內不準再入職。可以了,普工三個月就重新去面試了,不管你面試什麼職位。樓主bai這種情況是可以 du再次面試富士康的,zhi應聘的職位可以去當地dao的人才市場或者登回陸招聘 查詢,不過由於答之前已經有過在富士康工作的經驗,在面試時應該會問到一些之前工作的問題,可以準...

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