怎樣具體細分職業經理人的薪酬比較合理呢

2021-09-02 19:28:11 字數 840 閱讀 1728

1樓:匿名使用者

可以按照下面4方面整理

薪酬水平:結合企業實際,借鑑外部優秀企業經驗,建議企業參照市場化薪酬水平制定職業經理人薪酬,充分提升職業經理人的積極性。

薪酬結構:建議職業經理人實行年薪制,薪酬結構包括基本年薪、績效年薪、年終獎、任期獎勵等,其中;績效年薪佔崗位年薪的比例原則上不低於50%;任期獎勵為任期內完成任期績效合約約定任務的定額獎勵,獎勵金額為三年崗位年薪實際總額的10%。績效年薪和任期獎勵與企業經營業績掛鉤。

福利水平:職業經理人按照國家有關規定,享有基本養老保險、基本醫療保險等基本社會保險以及繳存住房公積金。其他福利發放參照試點單位的福利標準,由各企業人力資源部制定相關細則。

職業經理人不得在企業領取其他福利性貨幣收入。

激勵機制:探索設定超額利潤共享、專案跟投、股權激勵、期權激勵等手段,實現職業經理人與企業利益相**,共同進退,從目前外部企業實踐和中美嘉倫研究分析來看,建議先期以任期激勵、超額利潤共享、專項獎勵為主。進行細分的,您可以瞭解下。

2樓:西西的姐哦

如果應聘者目前的薪資低於公司預定的最高給薪值,這段差距便是談判的空間,公司可以依據想要應聘者加入程度的高低,調整薪資以吸引應聘者,如果應聘者目前的薪資高於公司預定的最高給薪值,面試主管必須把說服的重點放在職務的其他優勢上。例如,事業發展機會佳、工作一流等。

3樓:摯愛翡冷翠

按照績效。

職業經理人薪酬與其績效掛鉤。進一步樹立「業績升、薪酬升,業績降、薪酬降」的薪酬理念,建立完善的「重業績、講回報、強激勵、硬約束」的薪酬管理機制,逐步構建職業經理人薪酬增長與經濟效益、業績考核聯絡密切,與職工收入分配關係協調、差距合理的分配格局。

什麼是優秀的職業經理人,什麼叫做職業經理人

1全部職業經理人分高階經理 ceo 高階營銷經理 cmo 高階人力資源經理 chro 高階財務經理 cfo 高階資訊經理 cio 高階技術經理 cto 高階環境質量經理 cqeo 高階專案經理 cpo 八類。職業經理人,是指在一個所有權 法人財產權和經營權分離的中承擔法人財產的保值增值責任,全面負責...

職業經理人考試報名條件,職業經理人考試報名條件

職業經理人報考條件 凡符合下列條件之一者均可申報 cpm初級具備中專學歷,工作滿2年。具備大學專科學歷,工作滿1年。大專院校本科在校的大學生。在管理工作崗位有優秀表現者 凡符合下列條件之一者均可申報 cpm中級具備大學專科學歷,工作滿2年。具備大學本科學歷,取得學士學位,工作滿1年。取得碩士及以上學...

怎樣做成功的保險職業經理人,怎樣做一個成功的保險職業經理人?

職業經理人即是一種職業,選擇了職業經理人即選擇了自己的人生,就應該對企業負責,對員工負責,對客戶負責。然而要想成為一名優秀的職業經理人,需要具備多方面的素質。為此我分別從自身 從對企業 對員工等方面分析了作為一個職業經理人應具備的知識技能。所謂職業經理人就是將經營管理工作作為長期職業,具備一定職業素...