1樓：匿名使用者
可以的，月末是計提該月工資下月發放。跨月，年是可以的。
如：2月28日計提工資
借：管理費用等科目。。。。
貸：應付職工薪酬 -工資
結**借：本年利潤
貸：管理費用等科目
3月10日發放時
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
2樓：匿名使用者
按責權發生制原則應該還是先提後發，但實際操作中也有先發後提的
3樓：匿名使用者
先計提當月工資
d 製造費用（車間管理人員的工資）
管理費用（行政管理人員的工資）
營業費用（專設銷售機構人員工資）
應付福利費（醫務人員，保育人員等福利人員工資）在建工程（在建工程人員工資）
c 應付職工薪酬
2.然後按對像(管理/製造)對當月計提的工資進行分配d 生產成本（生產工人的工資）
製造費用（車間管理人員的工資）
管理費用（行政管理人員的工資）
營業費用（專設銷售機構人員工資）
應付福利費（醫務人員，保育人員等福利人員工資）在建工程（在建工程人員工資）
貸：應付職工薪酬
3.最後發放上個月的工資(工資是是拖後一個月計提的)d 應付職工薪酬
c其他應付款--社會保險
應交稅金--個人所得稅 275
現金/銀存
4樓：紫色水晶
都可以，沒有規定，通常先發放後計提
工資是先計提，還是等發放完後再進行分配？糊塗了我。
5樓：丁冬兒
先計提。
借：銷售費用/製造費用/管理費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
發放完後：借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
6樓：匿名使用者
正常情況下，你需要當月計提，如是下月發放，就下月支出。
7樓：雪山小飛狐
可提可不提 不提的話直接走費用
為什麼要提前計提工資，什麼時間計提？
8樓：餘湧泉
提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提按照會計的權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資，才能發放的
這樣，就造成工資計算和發放的滯後性
所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬
9樓：東奧名師
按照會計權責發生制的要求，當月發生的用工費用要計入企業當月成本，但是由於發放方式的不同，出現了工資薪金是否需要計提這一問題。
若企業工資的發放方式是當月工資，當月發放，那麼，按照會計的權責發生制原則，當月發生，當月入賬，工資薪金費用則不需要計提，而是在月底直接分配。
若企業的工資發放方式是採取本月工資，下月發放，也就是我們常說的「下發工資」形式，這樣，就造成了工資計算與發放的滯後性。造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束後才能完整根據每位員工的考勤、績效進行工資計算。所以，為了滿足會計的權責發生制原則，就需要參考企業工資薪金的歷史情況預估當月工資的發生數，進行計提併入賬。
10樓：
工資無論什麼時候發放，都是先計提，後發放
一般月底計提當月的工資：
借：管理費用（銷售費用、製造費用）
貸：應付職工薪酬--工資
實際發放時：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款或現金 （實發）
應交稅金---個稅 （代扣）其他應交款 （代扣保險）希望可以幫助你
11樓：匿名使用者
如果是當月工資當月發放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去。
本月發放上月工資，就需要在月底計提本月應發放的工資。
12樓：風風火火射手
因為工資發放和工資生產的時間不一致，比如這個月的工資應該是這個月的成本費用，但實際發放往往是下個月了，為了保證這個月成本費用的準確，所以當月要計提。
13樓：淄博行雲流水
工資發放一般有2種情況，
1、當月工資當月發放
2、本月發放上月工資
本月發放上月工資，需要上月月底計提的
14樓：匿名使用者
工資費用屬於這個月的費用，按照制度應該在發生的月份進行處理。
會計中計提工資和分配工資及結轉工資是一個意思嗎
15樓：哈幾卡拉嘸
會計中計bai提工資
就是分配工資，du並沒有結轉工zhi資，只是實際dao發放工資後專在原計提工資減少成為並有屬餘額，說明了分配成本費用才是準確性的。
工資計提和實際發放工資在業務分錄並不是一樣的意思。
計提工資作分錄：借：生產成本—基本生產成本—工資借：
生產成本—製造費用—工資借：管理費用—公司經費—工資借：銷售費用—工資借：
在建工程—x工程—工資借：勞務成本—工資借：研發性支出—工資借：
等有關科目—工資貸：應付職工酬—工資
實際發放工資作分錄借：應付職工酬—工資貸：應交稅費—個人工薪所得稅貸：
其他應收款—等等相關個人姓名及專案
貸：銀行存款或庫存現金
16樓：
會計中計來提工資和分配工資及結轉工自資是一個意思bai嗎？不
du一樣。結轉是對
費用的歸集而zhi計提dao是對費用的核算。發工資前計提。月未才會結轉。如：
1.計提是指應付未付工資：
借：管理費用 /製造費用--/生產成本工資貸：應付職工薪酬
3.發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：現金/銀行存款
2.結轉和分配意思基本相同
借：本年利潤
貸：管理費用 /主營業務成本
17樓：我行我素
我來回答：簡單地說就是計提就是
計算和提取。計提工資就是計算工人工資和回進行工資答的成本費用分配（也就是分配工資了）。因為企業先幹活後拿錢，發工資的時候要到下個月 所以當月不知道實際會發多少工資 所以先計提工資 入成本或者費用。
當月計提：
借：管理費用（管理人員工資）
借：製造費用（後勤人員及其他人員工資）
借：生產成本--直接人工（車間主要製造人員工資）貸：應付職工薪酬--工資
次月發放：
借：應付職工薪酬--工資
貸：現金
貸：其他應收款--社保金（或其他應付款-社保金）貸：應交稅費--應交個人所得稅（應付職工個人所得稅）計提一般是針對具有明確的計算標準和計算方法的會計事項而言，計提一般比較確定，不會因人而異，如：
養老保險、醫療保險、工會經費等。
結轉工資一般的就是指將發放的工資轉到成本或者費用中（一般為先發工資後計提情況下）。
18樓：匿名使用者
計提工資一般是指期未計提應付未付當期工資,分配工資是指本期所發生的工資在各成本物件的期間費用間的分配,結轉工資和分配工資基本相同,結轉工資數應該包括本期已發數和本期未計提數.
中國的養老保險到退休後是怎樣發放的
1998 年7 月1 日以後參加工作 基本養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金 1998 年6 月30 日以前參加工作，2006 年1 月1 日以後符合按月領取基本養老金條件的被保險人 基本養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金 基礎養老金 參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指...
絲瓜是先開花後結果，還是先結果後開花
我認為絲瓜是先結果，後開花的！因為當花還處在花蕾期的時候，花蕾下面就是一個小絲瓜了，雖然很小，但確實是結果了，然後花開了，花再謝了，剩下的就是絲瓜！我種的絲瓜是先掛果，還沒有開花。先開雄花，然後在結果，親眼所見，絲瓜在第一天結果，第二天才開花！在開花之前已經有果，所以絲瓜是先結果後開花！絲瓜是先開花...
書法落款印章是先朱（陽）後白（陰）還是先白（陰）後朱（陽引首章是陰是陽
書法落款印章比較講究的是先白 陰 後朱 陽 引首章一般是陽文。書法作品上的印章，是書法作品中不可缺少的組成部分，缺了印章就不成為完整的書法作品。印章最初是信物，起印證作用。宋 元以後，因注重了書畫題跋和署款，書家們逐漸認識到印章的藝術作用並注意在書法作品中發揮這一作用，使書 印合璧的藝術得以形成。書...