1樓：迷途羔羊
在價值觀日趨多元化，崇尚個性的今天，人們選擇工作時不再遵循統一的模式與標準，更多的會考慮自己內在的真實需求。 很多諮詢公司，員工的收入不低，發展前景也很好，可是這些公司的員工流失率也非常高。為什麼呢？
原因很簡單，因為這些公司「將女人當男人使，將男人當機器使」，員工經常加班出差，幾乎沒有屬於自己的業餘時間。以至於有人說，如果在進入這些公司之前你還沒有固定的男女朋友，那麼你未來結婚的物件不是你的同事，就是你的客戶，因為在生活中只能接觸到這兩類人。 我也碰到過好幾個轉行的導遊，現在的收入都比做導遊時低。
問他們為什麼會接受一份收入更低的工作，大部分人都說年紀大了，不想再過那種忙得要命、閒得發慌的日子，他們想過朝九晚五的正常生活。 所以價值觀不是抽象的，在以上的案例中，都是價值觀決定了他們的選擇。 價值觀是人對客觀事物的需要表現出來的評價，包括從人生的基本價值取向到個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
工作價值觀就是你在工作中追求什麼，如何定義工作在生活中的位置，喜歡什麼樣的工作與生活方式。 一般來說，有三個要素會對個體的工作價值觀產生顯著影響：年齡：
年輕人會更加喜歡高薪、具有挑戰性的工作，中老年人則會較多地強調工作的穩定與輕鬆。性別：男性重視高薪甚於穩定輕鬆，女性則相反。
這與男女的性別角色、社會定位有很大關係。社會文化：在我的諮詢案例中，碰到不少原來在國內雄心勃勃的人，留學歐洲一兩年回國後，進取心明顯下降。
他們更加重視工作與生活的平衡，因為歐洲人悠閒的生活方式，讓他們看到了另一種人生，在潛移默化中他們的價值觀也發生了變化。 價值觀無對錯、好壞之分，每一種價值觀都應得到充分的理解與尊重。我們不能說喜歡做公益性工作的人就一定比在工作中追求功成名就的人高尚。
對於擁有較廣泛能力的人來說，價值觀對職業選擇的影響會更加顯著。因為他們會有很多非常不錯的工作機會，如何選擇就要看他們更重視哪一方面了。
2樓：
如果說工作是為了追求理想、名利未免顯得俗氣，如果工作是為了追求奉獻、貢獻未免顯得清高和不真實。那麼我們工作究竟是追求什麼呢？
每個人都有自己的想法和追求。按馬斯洛的需求理論分析，多數人開始都是為了滿足生存而工作的。出了校門，如果沒有留校深造、自主創業、加入啃老族、發橫財，多數人都需要用工作來養活自己，工作是謀生的一個手段。
但是工作不僅僅是為了吃飯，每個人都有交往、尊嚴、自我價值實現的需要，我們認真工作，是為了體現自己的價值，張揚自己的個性。
工作的價值用什麼來衡量呢？可以用數字，我工作了多少天，我完成了多少工作，我得到了多少薪水等等，這些都是看得見的。但這些還不是最重要的，最重要的東西往往是看不見的東西，它是需要用感覺來體會的，比如內心的充實、勝任的知足、專業的素養、崇高的道德意識等等。
有些同事不是在為自己工作，以為是在為部門、為公司、為老闆工作，並且以少幹、偷懶為榮。表面上看確實如此，但自始自終流走的是自己的時間，耗費的是自己的青春。也許一段時間過後，你收穫的僅是幾顆皺巴巴的果實，你永遠體會不到什麼是巔峰，什麼是充實，什麼是理想中的自己。
這個世界很現實，也很殘酷，靠謊言與投機取巧是走不遠的，你可以一時得意，但難免會摔大跟頭。市場的競爭面已經大大延伸了，你沒有獨守的山頭，沒有堅實的保護傘，你必須去鼓起勇氣戰鬥！
3樓：生活小當家阿進
說到職業經理的追求，不少人腦海裡立即就會浮現「高職」、「高薪」這幾個字眼。在他們看來，高職位與高薪水是衡量一個職業經理成功的唯一標準，若實現了，就標誌著職業生涯成功了；反之，則意味著職業道路的失敗。
不少職業經理在乎名片上的頭銜，工資卡上的薪水，辦公室的大小，出差住的酒店級別等；有的因為一個職位的稱呼、吃飯的座次而耿耿於懷，甚至因公司考慮不周拂袖而去。
薪水、職位是衡量職業經理是否成功的標準之一，但不是唯一標準。真正的職業經理，一定會得到高的職位，獲得高的薪水，只是時間快慢問題。但他們不會刻意追求表面的東西，也不會為這些所糾結，這些更成不了他們的關注點和聚焦點，他們把心思放在更遠大的抱負和追求上
4樓：老羅觀社會永珍
工作中的追求不外乎下面兩點：
1、獲取更多的工資收入，提高自己及家庭的物質生活水平，提高抵禦未知風險的能力；
2、追求自我的滿足與認同感，畢竟能把工作做好並且能得到社會認可，這是一個人價值體現。
5樓：電子數碼科技谷
工作中我也沒有什麼可追求的，因為工作的話還是和薪資水平掛鉤的。只要給夠了，那麼為什麼什麼都是可以的，但是如果錢不到位什麼追求都會沒有的。因為工作的話還是為了養家餬口，當然了錢夠的情況下肯定是會把錢給幹好的。
6樓：弎斧子半
工作中最追求的是把自己的本職工作努力做好，並且工作成績被領導和同事們認可。
7樓：ccc菜辣椒
工作中我們應該遵循的正確理念，而在現實工作當中，大部分人都不能完美如願，不過，這個不重要，重要的是我們的方向是對的，我們的追求是對的，並且會一直朝著這個方向努力，那麼工作勢必會越來越好。
8樓：在崇武古城跑步的大雁
工作中的你追求的是什麼？工作中的你，我追求的就是工作***的工資待遇好，所以說工作中我們不僅要把工作做好，但是相對應的工作回饋回報給我們的也是非常可觀的，利潤也是可觀的好。
9樓：匿名使用者
工作中，我的追求是盡力將工作做好。雖然做事沒有最好，但是有更好。每次在工作中做事，我都追求將事情做得更好。這樣才能不愧於自己在工作中的職位。
10樓：聰聰有話講
相信大部分人只要去工作，他首先追求這東西都是工資。工作就是為了讓自己生活的更好，而讓自己生活的更好，就是一定需要一個很多的工資在裡面。所以說工作的需求大部分的子公司還有一個更好的生活。
11樓：
工作中我的追求是努力把工作做到最好，努力對工作負責，這樣老闆也不會挑剔我們工作的不好，這是自己所能夠做到的
12樓：好男兒志存千里
工作中我追求的是把工作做到最好，不要因為自己的失誤把工作做砸了或者拖期。屬於自己的工作，我會儘可能地做到完美無缺。
13樓：綜合管理小助手
對於基礎崗位來說，最重要的是儘快升職加薪。如果已經做到主管級別追求的是如何再升到經理
14樓：傻笑一波
工作中的我追求什麼東西呢？當然是工資的多少高低了啊！這個是大多數人追求。
多少和高低看似差不多其實是不同，首先要考慮一份工作的多少，然後同相對比出自己的工資是高是低，這樣在那滿足自己生活所需以後，再來**理想和其他的東西，因為畢竟是現實生活啊你。
15樓：月之光櫻
工作中追求能提升自己辦公能力增漲見識，還有可觀的收入能養活全家
16樓：
在工作中年輕的時候追求的是實現自己的人生價值，我作為一名人民教師，我覺得只有在課堂上你講的東西被學生真正的接納了，那麼嗯，孩子們都學會了，這就是我的人生價值，這就是我的追求
17樓：手握長劍
目前的追求是升職加薪，因為目前的薪水比較低，還不能夠完全養活自己，所以要努力賺錢吧！這樣才能養活自己！
18樓：一渡娛影
工作中我的追求首先是出色的完成自己的本職工作，得到公司認可；其次是希望在工作中能學習到新的知識和經驗，可以提升自己的職業技能，為今後工作有更好的發展前途打好基礎。
19樓：米洛
工作中的追求就是可以體現自身的價值，讓自己獲得成就感。把工作當成一份事業來做，這樣每天上班才會比較開心，才會有所追求。
20樓：桓凝綠
工作中的追求是什麼？我工作中的追求是我盡職盡責，全心全意的為了工作做好，而不怕苦，不怕累，另外，我希望領導能認可我第二個，我希望我工作完成好，工資要高，我要和同事搞好關係，我每天都要把工作放在第一位，這就是我的追求
21樓：
我追求的就是工資，對於晉升空間和人脈關係，我都不是特別考慮的。
工作中你最滿意的地方是什麼
工作愉快，就會有高效率 達成挑戰性目標。做到了五個滿意，組織成員就會愉快地工作 對工作本身滿意 對人最大的激勵，通常來自工作本身，也就是通過完成工作創造價值 體現價值，這一價值對組織越是不可或缺，激勵作用就越大。人們只對自己高度認同的事情任勞任怨，所以，經理人要善於激發下屬對工作 對目標的認同。對工...
人的最終追求是什麼人最終追求是什麼？
有人說 一個人有一個人的活法 一個人有一個人的理想和志向，不同的人有著不同的人生價值和追求。其實平心想，靜氣論，放眼一條單程人生路，有去無回，雖長也短。人活一輩子不容易，少不了病，免不了老，更逃不了死，生命本無常，由不得你和我。既然走上了人生路，就要走好，真正去活，雖說我們無法 這悲慘的世界，卻仍可...
你在工作中得到的最好的建議是什麼
我在工作中得到的最好的建議就是多做事，少說話，然後遇見一個好的導師，就要一直跟隨他，然後在他的身邊一直看他所做的事情，然後認真記下來 我覺得我在工作中得到的最好的建議就是平靜內心，踏實工作。因為每一個人的工作方式和工作習慣是不一樣的，所以如果要去工作的話，就應該從自己的心態出發，不應該要去急躁地完成...