1樓：匿名使用者
很簡單注意幾點：
1、儀容儀表要端莊，最好正式一點，衣著要合體；
2、要了解你要面試的餐飲飯店的狀況；
3、要詳細介紹自身的狀況；
4、要能夠正確的回答關於專業和職業的有關問題；
5、餐飲企業面試一般會問到以下幾個問題：
1）對餐飲行業的看法：餐飲行業是近三十年保持兩位數增長的兩個行業之一；
2）餐飲是以產品為核心的，服務是有效的輔助手段；百年老店都是有核心產品的；
3）餐飲是以顧客滿意為主要方向的，營業額、利潤、員工發展是三個輔助方向；
4）餐飲業現在面臨的最大問題是人的問題：員工缺失、高離職率，管理人員基本技能不到位；
知道這些，基本面試應該沒有問題了，其他的就靠你自己了；
2樓：匿名使用者
人事部門的初次面試，主要考察應聘者的背景，面試中表現出的對文化的理解以及在應試中的言談舉止是否符合本公司的文化。這一點是非常重要的。另外，還要看應聘者的潛力及交流能力。
業務主管進行的第二輪面試主要考察應聘者的業務能力是否符合這一工作。然後，有的高階職位將由主管經理進行更高一級的面試。再由業務部門與人事部門一起商量，敲定最後人選。
這時的選擇標準，主要是考慮應聘者是否具有勝任這個崗位的能力?quot;期望值"到底是什麼，過去的背景及對未來的期望是否適應公司的文化與發展，是否與公司的崗位相"適合"。所以面試時要注意以下幾點：
（1） 準時到達。
（2） 注意儀表，著裝莊重大方。
（3） 仔細傾聽面試官談話。
（4） 別忘了列舉所獲獎勵和發表的作品。
（5） 特別注意"提問題"。應聘前準備幾個問題，比如問公司發展前景、員工福利情況等，使他注意到你在關心公司的現在和未來。如?
quot;沒有問題"，會認為你沒有考慮，或對公司不感興趣，不想幹。報酬問題在第一次面試時一般不要談。
（6） 面試結束時要表示感謝："非常感謝你給我一個面試機會，佔用你時間了，希望我能來貴公司工作。"即使你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明並對面試官表示感激，因為這關係到你將來在外企圈子中的發展。
3樓：源天罡
心裡想著：這是雙向選擇！不是誰求誰的。另外要衣著得體、落落大方就可以了。
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