1樓：愛冰的女人
我是從事人事工作的，如果你是應界生的話的，介意你在檔案裡寫你的工作經歷時最好在後面註明「臨時工」或「暑期工」字樣，因為你的檔案告訴我們你是剛從學校裡出來的，所以如果你說你有工作經歷的話，是明白說假話的，這樣反而不好。如果你從朋友口中得到了很詳細的資料，你也可以註明有此方面的學習經歷或培訓經歷，一般招聘方都很看好這些。
汗~~~我盡然這樣教你，不知道被別的人資經理看了會怎麼說……但根據我的經驗來說，的的確確有很多應界生有很好的能力，對其加以培養一定會有所做為，而大多數司公都會因為他們沒有工作經歷而放棄，可惜……
如果你不是應界生，而且也沒有工作過的話，介意你的工作經歷不要寫得太多，大概寫一下就好，不過要注意謙虛。另外一方面就是你的的確確在你所寫的那一行裡有一點點的信心，我說的信心就是，至少你應該覺得如果真認你做這一行的話你是可以做的不錯的。這樣的話，寫一點工作經歷是沒有問題的。
我之所以這樣說，是因為我也常常被面試者「忽悠」，但有些從面試的請況來看，他們的的確確有些才華，換句話說如果加以培養是可以勝任的，所以我也就會聘而用之。
但是要強調的一點事，工作經歷只是一種參考，重要的事面試者的實際能力，另外，如果是非常重要的崗位，在面試的過程中也是會有實調這一環節的。（所謂實調就是實際調查，一般常用的方法是**詢問）
2樓：匿名使用者
一般不會去核實,但是面試的時候可能會問你的工作經歷,如果你沒親身做過的話和有可能會被問露餡:)除非你可以應答自如
3樓：星空色彩
會的.在這年代大學生實習就是陪養工作經驗.等到你大學出來,人事部就肯定問你有不有工作經念
4樓：
工作經驗者優先的原則，核實的話一般不會吧 不過從你的工作當中可能能看出來的哦 ~~~`
5樓：天緣封印
當然有工作經歷的優先了！
是否核實那就要看公司的人事部管理情況了。
不過別擔心，據我所知一般的公司都不會去核實！你應聘的又不是總裁！呵呵放心去吧！祝你好運！！
面試，其他公司會知道你以前的一些工作經歷麼
6樓：匿名使用者
其實對於你新手來說，吹牛騙工作經驗沒有什麼必要性，因為成熟的hr或行業做久的，版你簡歷拿過來，權看兩眼，問你幾句，談談工作，你什麼水平一目瞭然，你硬要去編去造別人別人肯定看的出來的，你等以後工作了個10年，你再去面你現在的新手你就懂了。更何況工作手冊上也有聯慣性，別人一看就知道你邏輯不對。所以大騙特編沒有意義！
說實話現在hr都知道，現在簡歷裡面都市水份，就水多水少而已。
所以適當加點水無所謂。另外單純談查你過往工作來說，一般是不會的，因為你工作手冊是入職時提交的，之前沒人會要看，那時就算有問題你都入職了，誰管？一般大的企業如外企嚴格的，會對你過往工作情況有專人或中介電調，那你是編不出的。
不過我看你的情況，估計這種情況也不多。
反正我建議是：還是提升自我，能編可以編一點，但別過份！
7樓：大寶與瑩寶
一般不會不bai知道，但是大公司du都會查履歷的。zhi1、簡歷dao和履歷版的主要權區別在於履歷要比簡歷篇幅長，內容也要更詳細。它還包括求學經歷、教學研究經驗、發表的文章、作過的演講、獲得的獎勵和榮譽， 專業協會會員資格以及其他一些資訊。
2、簡歷則不同，它只有簡短的兩頁設計，因此人們可以很快地讀完它，從而有助於初次篩選應聘者。簡歷對於那些非國有產業的公司更為合適，它通常無需包括髮表的文章和所從事的研究。
3、和簡歷一樣，在履歷上也要填寫你的名字，****，學歷，技能和工作經驗。在這一基礎上。
8樓：匿名使用者
不會的，他問你也只是大致瞭解一下情況，至於能給你什麼工資，老闆心裡都會有個數的，不會因為你以前多麼優秀或者多麼不好，還去調查下再考慮你。
9樓：匿名使用者
依我工作這麼多年的經驗來看，如果你面試的崗位在他們公司來說是比較重要的，那麼一般人家是要調查背景資料的，所以你最好老實一點，淆，年代久了人家也很難查得出來，但是最近的一定要真實的哦
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
10樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
11樓：詢
只是公司流程，沒什麼
12樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
去面試一家公司，他們能查到你以往的工作經歷嗎?就是說，你的工作經歷，在哪能查到
13樓：荒唐年華誰記下
這個基本上很難查，除非人肉了。以為公司是沒有權利在人才中心或者社保中心拿到員工資料的哈，除非本人去。人肉的話就不一定了，四處打聽，派人調查，等等都有可能。
但是一般面試的時候我們都會介紹之前在**工作過，幹了寫什麼，這樣人家才會知道你的專案經驗足不足。
14樓：匿名使用者
可以，現在的hr都有自己的小圈子。只要相互通個氣，誰幾斤幾兩就全清楚了，還有世界很小，保不齊他們在你曾經就職的公司裡就有同學或朋友，一個**不就問出來了嗎？所以簡歷上一定小心，適當美化，去掉能給你帶來麻煩的經歷即可。
面試其他公司會知道你以前的一些工作經歷嗎？
15樓：大寶與瑩寶
一般不會不知道，但是大公司都會查履歷的。
1、簡歷和履歷的主要區別在於
內履歷要比簡歷篇容幅長，內容也要更詳細。它還包括求學經歷、教學研究經驗、發表的文章、作過的演講、獲得的獎勵和榮譽， 專業協會會員資格以及其他一些資訊。
2、簡歷則不同，它只有簡短的兩頁設計，因此人們可以很快地讀完它，從而有助於初次篩選應聘者。簡歷對於那些非國有產業的公司更為合適，它通常無需包括髮表的文章和所從事的研究。
3、和簡歷一樣，在履歷上也要填寫你的名字，****，學歷，技能和工作經驗。在這一基礎上。
我現在在面試，請問新公司會查到我之前的工作經歷嗎 10
16樓：匿名使用者
如果公司是衝著你的工作經歷而錄用的你，那麼只要在很短的時間內，就可以瞭解
17樓：看書專用百
你父母得工作情況不會查
你工作經歷得話，看你職位，比較重要得話最多查你上家
不重要小兵一個，沒人查
18樓：匿名使用者
我目前也遇到這種情況，希望有過經歷的人談一下
19樓：急得上火
外企、國企、股份制的大企業，一般是會做背景調查，小的民營企業一般是不會查的。
公司背景調查一般最多調查幾年前的工作經歷
入職崗位不同，調查深度也是不一樣的。這完全取決於公司，會根據候選人所在崗位的重要性來決定核實幾段工作履歷。公司背景調查涉bai及到人du力和精力，比較複雜。zhi一般最多調查最近兩三年的dao工作內經歷。一般公司在人選入容 職之前都會進行背調，是在你面試結束，發offer之前，一般會對你前幾段經歷進...
一般的招聘公司面試時問什麼問題？有的面試題是測智力 數學什麼的，一般普通的單位召人時會考嗎
不會.你說的這些都是相當有勢力,有威望的單位的題了.他們招人要相當謹慎.有的單位的工作涉及到商業機密啊這些的.他們就要全方位考慮應聘者.一般的普通單位就問些你以前的工作經歷,你的未來職業規劃等等,或者簡單的自我介紹,你的離職原因這些簡單的.但就都要看你怎麼回答他們.招聘教師面試時通常會問什麼問題？教...
面試完要是公司看上你一般多長時間內就會通知你上班
一般面試想要得知結果，一般表現在 一，面試官，會在面試過程中會提到 職位薪資，到版職時間，是否有復權試安排等 二，會在面試完成後，1 3天內給予通知 三，如果在前三天沒有通知，對於面試的單位比較在意的，可以打 進行詢問，一般會給予一個是否通過的通知。如果你相中那公司還沒有給你打 過了一週,就別再等著...