月平均工資包括哪些

1樓：子冰貝貝

月平均工資按照規定，如果是用來計算社保基數，月平均工資應是上年該職工所有能夠納入工資總額範圍內的的收入總和。

工資總額：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括：計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。

勞動合同法第四十七條經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

2樓：華律網

基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。

同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

3樓：匿名使用者

按照規定，如用來計算社保基數，月平均工資應是上年該職工所有能夠納入工資總額範圍內的的收入總和，

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。

目前大多數老闆一般都是按照每月發放的基本工資（應發總額不含各種扣除）作為社保基數，公司節約成本，這樣做嚴格是不合規的，現在社保機構已經開始檢查了，尤其是養老保險這一塊。

在這裡你應把握一點，是應發總額，

4樓：匿名使用者

月平均工資就是沒有扣除時一年的工資除以12個月。獎金、津貼不算

四金個人繳納部分、個人所得稅什麼的扣除的部分算

你就把一年每個月工資的總額（在沒有發生扣、繳的狀況下）加到一起除以12個月就可以

國家統計局公佈的平均工資是怎麼算的？平均工資包括哪些部分？

5樓：王紹寧王

那個平均工資點都不科學,是不是生產總值除以人數？說出的平均工資大多數都沒達到那個水平。那麼這些錢到**去了？

被集中到極少數人手上去了。平均工資的資料影響到對那個民眾生活水平的評估。購買能力的高估。

6樓：匿名使用者

包括很多：簡單點說就是單位發在卡上的，拿在手上的錢。過節啊平常發的錢、卡、消費卷、物品、甚至中秋節的月餅都算。還有社保醫保住房公積金，加班費，年終獎。都算。

所謂平均，一個單位比方：所有的拿的上面說的錢物總和除以平均人數

7樓：xiao美小美女

我知,徐衛啊,分要記得給呢有｀｀